Реферат|Трудовое право

Причины трудовых конфликтов

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на topwork2424@gmail.com

Авторство: antiplagiatpro

Год: 2021 | Страниц: 16

Введение

  1. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов
  2. Межгрупповые конфликты в организациях
  3. Причины конфликтов, порожденные трудовым процессом
  4. Способы преодоления трудовых конфликтов

Заключение

Список литературы

Непременным условием взаимодействия всех категорий персонала служит совместная производственная деятельность, направленная на достижение единых целей, общих результатов. Если поведение одного человека способствует достижению общей цели, поставленной руководителем, то между ними возникает творческое взаимодействие. Если из-за каких-либо поступков работника достижение единой цели затрудняется, то его действия осознанно или неосознанно могут привести к нарушению трудовой дисциплины и возникновению конфликта или конфликтной ситуации.

Взаимодействие между руководителем и работниками всегда имеет целенаправленное трудовое содержание, которое происходит с целью достижения определенных социально-экономических задач в процессе человеческой деятельности. В силу этого всякое взаимодействие между руководителем и трудовым коллективом, включая и отношения между отдельными работниками, всегда несет в себе различного рода трения, противоречия и столкновения сторон, которые нередко переходят в конфликты. Причины возникновения таких психологических ситуаций и особенно способы их разрешения заслуживают подробного и детального рассмотрения.

Цель настоящей работы – проанализировать причины трудовых конфликтов.

Задачи работы: 1) изучить механизмы возникновения межгрупповых конфликтов; 2) рассмотреть особенности межгрупповых конфликтов в организациях; 3) охарактеризовать причины конфликтов, порожденные трудовым процессом; 4) определить способы преодоления трудовых конфликтов.

 

  1. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов

Значительный вклад в изучение механизмов возникновения межгрупповых конфликтов и враждебности внесли психологи. Представители различных школ обосновывали обычно один из механизмов межгруппового конфликта, придавая ему наибольшую значимость. Поэтому при рассмотрении в целом механизмов возникновения этих конфликтов надо учитывать следующие обстоятельства:

  • в различных межгрупповых конфликтах может доминировать тот или иной механизм их возникновения;
  • межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические механизмы межличностного взаимодействия [3, С.11].

Среди основных механизмов возникновения межгрупповых конфликтов выделяют такие, как: межгрупповая враждебность, объективный конфликт интересов, внутригрупповой фаворитизм.

Межгрупповая враждебность. Фрейд определил функцию этой враждебности, объяснив ее как главное средство поддержания сплоченности группы. Данный механизм получил развитие в работах Долларда, Миллера, Берковитца. Последний обосновал неизбежность переноса человеком агрессии на всех «похожих», на тех, кто оказал на него фрустрирующее воздействие в прошлом, в процессе «социального научения». Здесь вновь постулируется неизбежность межгрупповой агрессии.

Последователи теории «фрустрация — агрессия» показали возможность возникновения агрессии в том случае, когда человек непосредственно не испытывал фрустрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем. Наличие сцен жестокости в просмотренном фильме усиливало агрессивные реакции испытуемых, особенно тогда, когда они сталкивались с потенциальной жертвой, которая, чаще всего по этническим признакам, могла быть ассоциирована с жертвой из увиденного фильма [6, С.67].

Объективный конфликт интересов. Наиболее полно данный механизм описан в реалистической теории группового конфликта Д. Кэмпбеллом. Ее суть сводится к следующему:

  • конфликт интересов различных групп может вызвать межгрупповой конфликт;
  • угроза обуславливает внутригрупповую солидарность;
  • угроза обуславливает более полное осознание индивидом собственной групповой принадлежности;
  • угроза увеличивает непроницаемость групповых границ;
  • угроза уменьшает отклонение индивида от групповых норм;
  • угроза увеличивает степень наказания и степень ответственности нарушивших верность своей группе.

Межгрупповая конфликтность может наблюдаться и без объективного конфликта интересов, а только благодаря определенным познавательным процессам. Данный феномен получил название «внутригрупповой фаворитизм».

Его суть заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Он может проявляться как во внешне наблюдаемом поведении, так и при формировании мнений, суждений, оценок, относящихся к членам собственной и других групп. Эти эффекты могут действовать в различных ситуациях, на различных уровнях социального взаимодействия, как бы устанавливая демаркационную линию между людьми, которые по каким-либо критериям оцениваются как «свои», и теми, кто по этим критериям оценивается как «чужие» [9, С.110].

Когда статусные различия между двумя группами (высокостатусной и низкостатусной) признаются справедливыми, эффекты внутригруппового фаворитизма выражены незначительно. Как только возникает сомнение в справедливости статусных различий, внутригрупповой фаворитизм возрастает, причем в большей степени у членов группы, обладающей более высоким статусом. Осознание незаконности (нестабильности) статусных различий порождает стремление их изменить, увеличивает внутригрупповую поддержку и межгрупповое соперничество.

Данный механизм является психологическим. Однако на фоне глубоких объективных противоречий между группами (классовых, этнических, региональных, возрастных) высокая степень внутригруппового фаворитизма чревата деструктивными социальными последствиями. Конфликты между группами усиливают степень внутригруппового фаворитизма и межгрупповой враждебности.

  1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года). //"Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237.
  2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
  3. Абрамова О. Защита трудовых прав работников / О.А. Абрамова, А. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2002. — № 11—12.
  4. Ботин Д. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда // Трудовое право. - 2012. - N 1. - С.69-72.
  5. Герасимова Е. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок. Достигнута ли цель? // Трудовое право. - 2012. - N 1. - С.51-59.
  6. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии, судебная и адвокатская практика, образцы документов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2006.
  7. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Томск, 2009.
  8. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений: справ. пособие. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
  9. Любимов А.В. Типичные причины трудовых конфликтов и специфика их проявления в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 4. - С.110-116.
  10. Халдеева Н.В. Современные вызовы социально-трудовых проблем // Трудовое право. - 2010. - N 3. - С.95-106.
  11. Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений // Трудовое право. - 2007. - N 4. - С.13-15.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Реферат Трудовое право
2016 год 34 стр.
Защита профсоюзами трудовых прав работников
Реферат Трудовое право
2023 год 14 стр.
Основания возникновения трудовых правоотношений
Реферат Трудовое право
2022 год 18 стр.
Особенности социально-трудовых отношений в России.

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское