Особенности нормирования труда руководителей

Усиление интереса к нормированию труда в современных экономических условиях проявляется в необходимости установления и поддержания оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса снижения, издержек производства, повышения прибыльности и конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Несмотря на возрастающий интерес менеджмента предприятий к нормированию труда с целью повышения его производительности одной, из главных проблем в нормировании труда на большинстве российских предприятиях различных отраслей экономики является отсутствие структурированной самой системы нормирования, нормативно-правого обеспечения и методических основ ее построения. Эта проблема отражается на снижении активизации работников в повышении производительности труда, выполнения производственных программ, и в конечном итоге, на экономической эффективности предприятий.

Действующие на современных предприятии нормы труда обладают значимостью при разработке производственных программ цехов и участков, определения количества необходимого оборудования, плановых задании для рабочих мест и т.д. С помощью норм труда вычисляется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделий, а после необходимая численность рабочих, заработную плату и многое другое.

Сказанное обуславливает предъявления особых требований к построению самой системы нормирования труда на предприятии.

Целью исследования в работе является изучение особенностей нормирования труда руководителей.

1 Нормирование труда как элемент управления на современном предприятии

В современных условиях важной частью трудового процесса является нормирование труда, при этом особенно важно выбрать наиболее оптимальный и целесообразный метод в применении, в зависимости от целей организации. С ростом уровня техническо-организационного обеспечения производства, увеличением объема производства увеличиваются нормы труда, функции нормирования и организации производства более взаимосвязаны. В современных условиях предприятия и организации используют в своей работе систему нормирования труда, отражающую разные сферы деятельности работников[1].

Более широкое применение нашли такие нормы, как нормированное задание, обслуживание, выработка, время, численность, управляемость. Норма времени регламентирует необходимый объем затрат времени одного рабочего или группы рабочих для выполнения единицы объема работы. Норма времени измеряется в человеко-минутах, либо человекочасах. Норма выработки определяет число единиц изделий, которые должны быть изготовлены одним рабочим или группой рабочих за определенный период времени. Норма выработки измеряется в натуральных показателях и выражает необходимые результаты деятельности рабочих. Норма обслуживания определяет необходимое число единиц оборудования и других объектов производства, которые закреплены для обслуживания за одним рабочим или группой рабочих[2].

Норма численности определяет число рабочих, которое необходимо для осуществления заданного объема работ. Например, нормы численности определяют число работников, необходимое для обслуживания одного или нескольких единиц оборудования.

Норма управляемости определяет численность рабочих, которая должна быть подчинена только одному руководителю. Нормированное задание указывает определенный ассортимент или объем работы, который должен быть выполнен одним рабочим или группой рабочих за определенный период времени (смена, сутки). Нормированное задание указывает необходимые результаты деятельности рабочих.

В отличие от норм выработки, нормированное задание осуществляется в нормо-часах, норморублях. Перечисленные виды норм должны быть осуществлены с учетом затрат времени на определенный процесса производства. Таким образом, содержание деятельности по нормированию труда содержит[3]:

\

Брезгина, М. О. Нормирование труда как фактор роста производительности труда: современное состояние и перспективы развития / М. О. Брезгина, Г. Алиев // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2022. – №11. – С. 80-83.

Бычин, В. Б. Организация и нормирования труда: учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова – Москва: РУССАЙНС, 2021. – 272 с.

Зайнуллина М. Р., Набиева Л. Г., Палей Т. Ф. Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: Учебное пособие / Под ред. Т. Ф. Палей. Казань: Казанский ун-т, 2023. - 120 с.

Зайцева Н.А. Нормирование труда сотрудников: рекомендации по использованию традиционных методов в современных условиях // Российские регионы: взгляд в будущее. – 2020. – Т. 3. № 4. – С. 121– 129.

Капкаева, А. Р. Нормирование труда в России и за рубежом / А. Р. Капкаева, А. Р. Яруллина // Вестник магистратуры. – 2023. – №6-4 (57). – С. 20- 22.

Киеня, Е. А. Нормирование как фактор роста производительности труда / Е. А. Киеня, А. В. Манторов, И. И. Винцелович // Инновационное развитие. – 2022. – №4 (4). – С. 41-43.

Киселева, М. В. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / авт.-сост. М.В. Киселева; под ред. В.И. Долгого // Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». – Саратов, 2021. – 96 с.

Курочкин, В. Н. Организация, нормирование и оплата труда / В. Н. Курочкин. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2022. – 234 с.

Луферова, А. Д. Значение нормирования труда, проявление нарушения норм труда на российских предприятиях / А. Д. Луферова, М. Р. Мазаева, Э. В. Савина // Новая наука: теоретический и практический взгляд. – 2022. – № 5-3. – С. 112-116.

Лясковская, Е. А. Анализ методов определения численности административно-управленческого персонала / Е.А. Лясковская, С.Р, Ишмухаметова // Экономика, управление и инвестиции. – 2020. – №4. – С. 7.

Мудревский, А.Ю. Опытно-статистические методы нормирования труда / А. Ю. Мудревский, А. Д. Бурыкин // Вестник научных конференций. – 2021. – № 10-5 (14). – С. 111–113.

Мунина, М. В. Нормирование труда на предприятии и его возрастающая роль в современных условиях / М. В. Мунина // Проблемы современной науки. – 2023. – №8-1. – С. 184-191.

Мустафина, Е. Я. Оценка результативности труда методом нормирования / Е. Я. Мустафина, О. Ю. Кукушкина // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. – 2022. – С. 385-387.

Никифорова Э. Г. Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: Учебное пособие / Зайнуллина М.Р., Набиева Л.Г., Палей Т.Ф. – Казань, 2021. – 120 с.

Позолотина, Е. И. Сравнение методов нормирования труда / Е. И. Позолотина // Human progress. – 2022. – №1. – С. 48-59.

Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учебное пособие / А. И. Рофе. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2022. – 224 с.

Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; Под ред. В. Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2021. - 407 с.

Уколов, Ю. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум: учеб. пособие / Ю. Д. Уколов. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2023. – 88 с.

Щеколдин, В. А. Алгоритмизация методов нормирования труда / В. А. Щеколдин // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленным предприятием. – 2022. – №1. – С. 178-182.