Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что трудовые отношения являются одним из важнейших аспектов жизни человека. Сами правовые принципы, отраженные в законодательстве, приобретают регулирующее действие. И при применении законов, и при заполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своеобразными указателями в правоприменительной практике.

Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин вытекает из принципов равноправия, она является одной из самых актуальных. Казалось бы, в развитом гражданском обществе проблема гендерного равенства не должна стоять так остро, поскольку верховенство закона гарантирует равные права и свободы как для женщин, так и для мужчин, а гендерная дискриминация - это пережиток прошлого. Но сегодня в нашей стране женщины часто становятся жертвами гендерного неравенства.

Объектом исследования является реализация принципа равенства прав граждан в трудовом праве, в трудовых и связанных с ними отношениях.

Предмет исследования составляет анализ фундаментальных проблем, связанных с выявлением сущности и регулятивной роли принципов равенствства в трудовом праве в области правотворчества и правоприменения, охватывающих сферу трудовых отношений.

Целью курсовой работы является исследование принципов равенства прав граждан в трудовых отношениях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

раскрыть содержание принципов равенства прав граждан в трудовых отношениях;

рассмотреть права и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством в зависимости от гендерной принадлежности;

выявить возможные пути решения гендерного неравенства.

Для решения указанных задач, в работе использованы: диалектический метод познания объективной действительности, предполагающий изучение правовых явлений и понятий в их развитии и взаимообусловленности; общенаучные методы исследования – анализ, синтез, логический метод, а также специально-юридические методы исследования – сравнительно-правовой, формально-юридический и системный.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, регулирующие объект исследования.

Научная новизна темы исследования обусловлена необходимостью осуществления всестороннего, комплексного научного анализа правовых отношений, реализующихся на основе принципов равенства прав граждан, исследования нормативно-правового регулирования отношений по реализации принципов равенства прав граждан, с учетом положений действующего законодательства и практики его применения, выявления имеющихся проблем в рассматриваемой области и разработка рекомендаций по совершенствованию соответствующей законодательной базы.

Новизна исследования определяется содержанием ряда сформулированных в ней положений и практических рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в области, касающейся реализации принципов равенства в трудовых отношениях.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что результаты, полученные автором в ходе исследования, могут быть использованы для дальнейших научных исследований.

Практическая значимость состоит в том, что положения и выводы, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в ходе работы по совершенствованию законодательства.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников.

Основная часть

Глава 1. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

1.1. Основные принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях

Принципы трудового законодательства - это основные принципы и общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Первый принцип провозглашает право на свободу труда, право использовать свою способность работать и право выбирать профессию или занятие, включая право на труд, который человек свободно выбирает или с которым свободно соглашается. Этому принципу, закрепленному в ст. 2 ТК РФ [3], соответствует ч. 1 ст. 37 Конституции РФ [2], каждый в Российской Федерации имеет право заниматься любой деятельностью. Свобода труда, право каждого контролировать свою трудоспособность, право выбирать профессию и занятие несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом.

В противном случае не может быть и речи о свободе труда и праве на труд, которые каждый свободно выбирает или свободно принимает. Каждый гражданин (физическое лицо) волен выбирать и работу, и профессию, и род деятельности.  Этот принцип дополняется гарантиями, и в соответствующих положениях Трудового кодекса гл. III ТК «Трудовой договор». Свобода труда и свобода договора позволяют сторонам заключать этот договор добровольно без каких-либо обязательств. Все, что работник и работодатель получают по соглашению при заключении трудового договора на основных условиях, может быть изменено с их согласия.

Принцип защиты от безработицы и помощи в поиске работы совместим с правом на защиту от безработицы. Этот принцип закреплен в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», трудовых квотах, организации общественных работ и др. Это отражено в других нормативных правовых актах [6].

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда основывается на положениях ст. 37 Конституции, корреспондирующих Международному пакту от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах». Статья 7 этого Международного пакта определяет следующие права каждого:

1) справедливая заработная плата без каких-либо различий и равная оплата за равноценный труд;

2) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3) разумное ограничение отдыха, досуга и рабочего времени и периодический оплачиваемый отпуск, а также оплата отпуска;

4) одинаковая возможность для всех подняться до подходящего высокого уровня исключительно в зависимости от роста и привычек [1, ст.7].

В соответствии с Конституцией [2, ч.3 ст.37], условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, имеют право на получение вознаграждения за труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Эти конституционные положения, подкрепленные гарантиями, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В разд. X «Охрана труда» предусмотрены основные направления государственной политики в области охраны труда [3, ст. 210] и требования охраны труда (гл. 34), в том числе обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [3, ст. 212], а также права и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда [3, ст ст. 219, 220], и др. Наряду с общими нормами, распространяемыми на всех работников, действуют также специальные нормы, устанавливающие дополнительные гарантии работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях, а также отдельным категориям работников (лицам, не достигшим 18 лет, женщинам, инвалидам и др.).

Принцип равных прав и возможностей сотрудников основан на принципе, определенном ст. 19 Конституции РФ и равенство всех перед судом. Все сотрудники имеют равные права независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и официального статуса, места жительства, религии, убеждений, членства в общественных объединениях и других обстоятельств.  Запрещается каким-либо образом ограничивать права граждан по признаку социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности [2, ст.19].

ТК РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может быть снижен по сравнению с трудовым законодательством ни при каких обстоятельствах. Например, нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 91 ТК РФ, не может превышать 40 часов в неделю, как максимальный предел рабочего времени, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК, предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, например, если они более благоприятны по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями и будут установлены в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя [3, ст. 41].

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. 1976 г..N 17(1831)

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020г.) // Собрание законодательство РФ. 4.08.2014. N 31. ст. 4398.

Трудовой кодекс Российской Федерации [Федеральный закон от 30.12.2001 № 197–ФЗ: принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года] // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). 

Федеральный закон от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» (в ред. от 2 декабря 2019 г.) // Российская газета. 14.07.2019.

Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 17.06.2002.N 24. ст. 2253

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1] // Собрание законодательства РФ. № 17. 22.04.1996. ст. 1915.

Указ Президента РФ от 4 марта 1993 г. № 337 «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» // Собрание законодательства РФ. 1993. № 11. ст. 937.

Указ Президента РФ от 18 июня 1996 г. № 932 «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» // Российская газета. 25.06.1996.

Постановление Правительства РФ от 29 августа 1996 г. № 1032 «Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» // Российская газета. 12.09.1996.

Распоряжение Правительства РФ от 8 марта 2017 г. № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы». Официальный интернетпортал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 11.12.2020).

Айвазова С.К. Гендерное равенство в контексте прав человека//Социальная реальность. 2016. № 6. С. 12-19.

Власов А.А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2019. - 192 c.

Гладков Н.Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт, 2018. - 192 c.

Голенко Е.Н. Право социального обеспечения: Вопросы и ответы Изд. 2-е, испр., доп. / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. - Москва: Наука, 2018. - 256 c.

Рыженков А.Я. Трудовое право. Краткий курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2019. - 208 c.

Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. - М.: Проспект, РГ-Пресс, 2019. - 258 c.

Стребкова Е.Г.Обеспечение равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации в органах законодательной власти // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2020. № 2 (133). С. 98-107.

Стрельников А.С. Шпаргалка по трудовому праву / А.С. Стрельников. - М.: Аллель, 2019. - 661 c