Роль центров трудовой адаптации в функционировании исправительного учреждения

Исполнение большинства наказаний так или иначе связано с трудовой деятельностью осужденных: штраф, устанавливаемый в размере заработной платы; обязательные работы, исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы.

В уголовно-исполнительном праве категория «труд» имеет методологическое значение как для теории, так и для правоприменительной практики, поэтому он остается одним из основных средств достижения целей наказания.

Согласно ч. 2 ст. 43 Уголовного кодекса РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Восстановление социальной справедливости как цель уголовного наказания впервые определена в уголовном законе России, хотя в науке идея данной цели была высказана значительно раньше. Основная цель труда заключённых - восстановление общественных отношений, дезорганизованных преступлением.

Одним из средств исправления, восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения преступлений является труд.

Труд представляет собой важное звено в повышении действенности наказания. Любой труд, в том числе и труд осужденных, является одновременно экономической, правовой и педагогической категорией. Именно так выступает он в процессе исправительно-трудового воздействия. Труд – необходимое средство, применяемое для решения задач, связанных с наказанием.

В литературе указывается, что перед трудом осужденных стоят достаточно обширные цели.

Во-первых, он играет большую роль в перевоспитании виновных. Включение в трудовой процесс способствует формированию полезных привычек, не позволяет находиться в праздности, укрепляет сознательность, дисциплинированность.

Во-вторых, при помощи труда достигается социальная цель, так как приобретенные во время исполнения наказания навыки могут помочь осужденному после реализации мер государственного принуждения в обыденной жизни.

В-третьих, труд осужденных преследует оздоровительные цели.

При помощи труда улучшается физическое состояние лиц, отбывающих наказание. К тому же для переключения энергии осужденных с различного рода антиобщественных действий на реализацию полезных целей также используется труд, приобретающий таким образом важное сублимирующее значение.

Объект исследования – центры трудовой адаптации в функционировании исправительного учреждения.

Предмет исследования – организация труда в центрах трудовой адаптации в функционировании исправительного учреждения.

Цель – определить роль центров трудовой адаптации в функционировании исправительного учреждения.

Задачи:

дать определение понятию трудовой адаптации осуждённых;

охарактеризовать значение трудовой адаптации осуждённых;

дать общую характеристику центров трудовой адаптации;

выявить проблемы центров трудовой адаптации в функционировании исправительного учреждения и предложить способы их решения.

При написании работы использовались аналитические и обзорные методы исследования.

Исследование основано на нормативно-правовых актах и материалах судебной практики.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЁННЫХ

1.1 Понятие трудовой адаптации осуждённых

Особую значимость для достижения восстановления социальной справедливости имеет реализация экономической цели труда. Экономическое значение хорошо организованного труда состоит в том, что он позволяет исправительному учреждению нормально функционировать в современных условиях, обеспечить потребности самих осужденных, помогать им и их семьям накопить некоторые средства, так как после отбытия наказания осужденный не всегда сразу может устроиться на работу.

В работах российских экономистов понятие трудовой адаптации работников предприятий рассматривается в тесной взаимосвязи с понятием социальной адаптации. По мнению С.А. Грязнова, социальная адаптация – это особая социальная форма взаимодействия субъекта и среды, возникающая всякий раз, как только субъект входит в новую для него социальную общность и становится деятелем, функционирующей ее частью[1].

В УИС социальная адаптация – социальная форма взаимодействия осужденных и администрации исправительного учреждения к существующим административным, режимным, трудовым и другим регламентам и ценностям, преломленным через материальные и духовные компоненты, в которых протекает его жизнедеятельность.

Так, А.А. Раськевич утверждает, что одним из видов социальной адаптации является трудовая адаптация. По мнению автора, трудовая адаптация выступает как «процесс и результат перестройки функционирования организма, поведения и деятельности работника в ответ на новые требования производственной среды, а также изменение самой производственной среды в ходе удовлетворения адаптивной потребности работника в целях обеспечения их взаимной деятельности и развития»[2].

Автор интерпретирует понятие трудовой адаптации как «процесс и результат выбора работниками форм трудовых адаптационных стратегий на внешнем и внутреннем рынках труда, определяющих успешность их приспособления к новой социально-трудовой среде». Рассматривая содержание трудовой адаптации, автор включает её в структуру понятия социальной адаптации, принимая, что одним из элементов социальной адаптации является трудовая адаптация как приспособление работника к новой трудовой среде.

П.В. Рузанов определяет трудовую адаптацию как «единство трех основных видов приспособления: психофизиологического, социального и экономического, находящихся в постоянном взаимодействии и органическом единстве». Автор утверждает, что «трудовая адаптация выступает как процесс социализации человека в процессе его трудовой жизни», «трудовая адаптация – не только процесс активного освоения работником новой трудовой ситуации, но и трехстороннее – психофизиологическое, социальное, экономическое – взаимодействие между адаптантом и внешней средой»[3].

Таким образом, очевидно, что понятие трудовой адаптации рассматривается как процесс и результат приспособления работника к новой трудовой среде. Трудовая адаптация как процесс выражается в использовании различных адаптационных стратегий в целях приведения поведения работника в соответствие с требованиями социально-трудовой среды. Приспособление работника к новой трудовой среде взаимообусловлено изменением условий труда на производстве.

Результатом трудовой адаптации является выработка профессиональных навыков, повышение профессионального мастерства, воспитание потребности в труде и трудовой привычки, нравственное и моральное воспитание и т.д.

П.В. Рузанов при разработке методологии изучения процесса трудовой адаптации, используя методы системного и сравнительного анализа, определил, что существует специфика трудовой адаптации как для различных групп работников, так и для предприятия с учетом его размеров, организационно-правовой формы собственности, места расположения и т.д. Специфика трудовой адаптации в исправительных учреждениях обусловлена особенностями социализации условий труда осужденных[4].

Понятие трудовой занятости в ходе реформирования производственного комплекса уголовно-исполнительной системы было заменено на понятие трудовой адаптации, до сих пор не имеющее конкретного толкования[5].

21 источник