ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Основные структурные элементы программы социологического исследования
1.2 Исследования в сфере управления персоналом: подходы и направления
ГЛАВА 2 СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ УПРАЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1 Сущность,
2.2 Функции программы социологического исследования в управлении персоналом
2.3 Примеры применения программы социологического исследования в сфере управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Актуальность исследования. Современные условия нашей жизни требуют применения социологического знания в самых различных сферах. Важное значение приобретают компетентные социологические исследования, которые позволяют нам полно раскрыть многообразие социальных явлений и их сущность, а также понять закономерности их изменений в реальном мире.
Система социологического исследования включает в себя логически последовательные методологические, методические и организационно-технические процедуры, которые объединяются с одной целью - получить достоверные данные о изучаемых явлениях и процессах.
В работе "Самоубийство" французский социолог Эмиль Дюркгейм внес новый термин - "социологическое исследование". Со временем, это исследование стало основой для социологического знания и особым способом познания, который до сих пор остается актуальным. Это исследование получило широкое развитие и стало неотъемлемой частью социологии.
Объект: система управления персоналом.
Предметом является использование социологических исследований в системе управления персоналом.
Цель исследования – изучить структуру и функции программы социологического исследования в системе управления персоналом.
Задачи исследования:
- рассмотреть основные структурные элементы программы социологического исследования;
- изучить исследования в сфере управления персоналом: подходы и направления;
- рассмотреть сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда;
- проанализировать функции программы социологического исследования в управлении персоналом;
- изучить примеры применения программы социологического исследования в сфере управления персоналом.
На сегодняшний день многие ученые, такие как: Бакирова Г.Х., Филиппов А.В., Мишин В.М., Глущенко ВВ. и другие так же активно продолжают заниматься изучением социологических исследований, об этом свидетельствует большое количество статей и учебных пособий, посвященных данной теме.
Методы исследования: анализ документов; анализ результатов деятельности; анализ понятийно-терминологической системы; обобщение и сравнение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список используемых источников.
10. Розенбаум Ю.А. Формирование управленческих кадров. Социально-правовые проблемы. М: Наука, 2022. – 230 с.
11. Санталайнен Т., Воутилейнен Э., Порейне П., Ниссинен Й. X. Управление по результатам. — М.: Прогресс Универс, 2023. с. 20-21.
12. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 2018. – 148 с.
13. Уокер Р.Дж. Введение в гостеприимство. Перевод с английского М.: Юнити, 2019. – 463 с.
14. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2017. – 421 с.
15. Уткин Э.А. Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2016. – 205 с.
16. Филиппов А.В. Работа с кадрами (психологический аспект) М., 2021. – 168 с.
17. Франкл В. Человек в поисках смысла – М.: Прогресс, 2019. – 366 с.
18. Чудновский А.Д. Жукова М.А. Менеджмент туризма: Учеб. Для ВУЗов. – М.: Финансы и статистика. – 2022. – 284 с.
19. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 2018. – 174 с.
20. Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. – М.: Дом педагогики, - 2018. – 544 с.
