Введение
Глава1. Теоретические основы системы вознаграждения в организации
1.1 Понятие системы вознаграждения как формы оплаты труда
1.2 История развития системы вознаграждения в организациях
1.3 Область эффективного применения различных систем вознаграждения
Глава 2. Анализ влияния информационных технологий на деятельность транспортной компании ООО «ДА-ТРАНС»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ организационной структуры и показателей деятельности
2.3 Анализ персонала организации и работы с ним
2.4 Анализ применения системы вознаграждения в ООО «ДА-ТРАНС»
Заключение
Список использованных источников
Актуальность: В современной бизнес-среде одной из важнейших задач организации является обеспечение эффективности деятельности своего персонала. В этом контексте система вознаграждения играет ключевую роль, поскольку она напрямую влияет на мотивацию сотрудников и их результативность. Правильно построенная система вознаграждения стимулирует работников достигать высоких показателей, укрепляет их приверженность организации и обеспечивает устойчивое развитие бизнеса.
Цель данного исследования заключается в анализе системы вознаграждения в ООО «ДА-ТРАНС» и ее влиянии на работу персонала. Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:
изучить понятие системы вознаграждения как формы оплаты труда;
рассмотреть историю развития системы вознаграждения в организациях;
охарактеризовать область эффективного применения различных систем вознаграждения;
провести анализ влияния информационных технологий на деятельность транспортной компании ООО «ДА-ТРАНС»;
детально изучить организационную структуру и ключевые показатели деятельности организации;
проанализировать персонал и работу с ним;
оценить применение системы вознаграждения в ООО «ДА-ТРАНС».
Объектом исследования является ООО «ДА-ТРАНС» - транспортная компания, предоставляющая услуги по доставке грузов. Предметом исследования является система вознаграждения данной организации и ее влияние на работу персонала.
Глава1. Теоретические основы системы вознаграждения в организации
1.1 Понятие системы вознаграждения как формы оплаты труда
Система вознаграждения является одной из форм оплаты труда, которая позволяет компании стимулировать и мотивировать своих сотрудников за достижение определенных целей или выполнение определенной работы.
Она основана на принципе предоставления дополнительных благ или преимуществ сотрудникам в зависимости от их работы или результатов работы. В системе вознаграждения могут использоваться различные формы компенсации, включая фиксированную зарплату, бонусы, премии, долю от прибыли компании, акции или опции на акции, корпоративные льготы и прочие.
Система вознаграждения имеет ряд преимуществ и целей для компании. Во-первых, она способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников, которые стремятся к достижению высоких результатов. Во-вторых, она может повысить мотивацию и эффективность работы сотрудников, поскольку они осознают, что их усилия будут вознаграждены. В-третьих, система вознаграждения помогает выявить достойных сотрудников и поощрить их развитие.
Однако система вознаграждения может иметь и некоторые недостатки и риски. Например, если она построена неправильно, то может возникнуть неравенство в оплате труда и несправедливость между сотрудниками. Также она может стать источником конфликтов и недовольства, если критерии оценки и награждения неясны или несправедливы.
В целом, правильно построенная система вознаграждения может стать важным инструментом для компании в привлечении, мотивации и удержании квалифицированных сотрудников.
Зарплата на предприятиях формируется из трех видов начислений (основная и дополнительная зарплата, другие выплаты), которые выплачиваются всем сотрудникам за осуществленную работу.
Основная заработная плата – это поощрение (обычно в виде денег) за трудовую деятельность в соответствии с утвержденными нормами труда (выработка, обслуживание, время, должностные и служебные обязанности). Она устанавливается в виде оклада (тарифная ставка) и сдельных расценок для рабочего персонала и должностных окладов для служащих и руководителей.
Конституция Российской Федерации : Федеральный закон (редакция от 14 марта 2020 г.) : [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.].
Гражданский кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (редакция от 16 апреля 2022 г.) : [принят Государственной думой 21 октября 1994 г.].
Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ (редакция от 19 декабря 2022 г.) : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.].
Ганижева, Н. Ж. Информационные технологии в экономике / Н. Ж. Ганижева. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 29 (371). — С. 16-18.
Ендовицкий Д.А. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 303 с.
Канке, А. А. Логистика: учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: ФОРУМ : ИНФРА-М, 2023. — 384 с.
Косариков, А.В. Бизнес-безопасность-телекоммуникации: терминологический словарь / А.В. Косариков, А.В. Петраков. - М.: Радио и связь, 2013. - 496 c.
Маркс К., Энгельс Ф. Восемнадцатое брюмера Луи Бонапарта // Сочинения. 2-е изд.. Т. 16,. М.: Политиздат, 1960. 833 с. С.374-376.
Лукинский В.С. Управление запасами в цепях поставок в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / В. С. Лукинский [и др.] ; под общей редакцией В. С. Лукинского. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 298 с.
Москалева, Н. М. Сущность и основы расчетов с подотчетными лицами / Н. М. Москалева. – Текст : непосредственный // Социально-экономическое развитие России: проблемы, тенденции, перспективы: сборник научных статей 19-й Международной научно-практической конференции. – Курск : Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Курский филиал), 2020. – С. 45-48.
Нагапетьянца Н.А. Коммерческая логистика: учебное пособие / под общ. ред. Н.А. Нагапетьянца. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2022. — 259 с.
Панов, А. В. Разработка управленческих решений. Информационные технологии / А.В. Панов. - М.: Горячая линия - Телеком, 2019. - 152 c.
Петров А. М. Теория, методология и практика бух. учета и контроля расчетов в корпоративных системах сферы услуг / А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 234 с.
Погорелова М.Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 328 с.
Сайт компании ООО «ДА-ТРАНС» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://datrans.ru/about/ (дата обращения 10.01.2024)
Сайт — система проверки контрагентов "Эксчек Про" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://excheck.pro/company/7725267999-da-trans-msk (дата обращения: 10.01.2024)
