Заработная плата организация, принципы, функции и факторы на неё влияющие

Актуальность темы исследования. В рыночной экономике одним из основных резервов роста эффективности производства является формирование мощного кадрового потенциала и совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия, направленного на повышение результативности их деятельности, путем созданиz эффективного организационно-экономического механизма повышения мотивации труда.

Мотивация может значительно влиять на социально-экономическое развитие как движущая сила, побуждающая человека осознанно стремиться к выполнению определенных действий, удовлетворения определенных потребностей, успеха. Поэтому изучение проблем мотивации имеет такое важное значение, а также позволяет разработать эффективную политику в сфере труда с целью повышения его производительности.

Создание организационно-экономического механизма материального стимулирования должно происходить на основе усиления заинтересованности работников в повышении результативности и качества деятельности. Ведущую роль в мотивации играет оплата труда. Поэтому поиск путей совершенствования организации оплаты труда сегодня является весьма актуальным.

Вопросы управления эффективностью труда рассмотрены в трудах зарубежных и отечественных ученых: Андреева А.А., Брылева В.И., Бурдье П., Виханского О.С., Грэхема Х.Т., Гэлбрэйт Д, Джевонса У, Зарецкой Е.Н., Землянухиной С.Г., Коула Дж., Крысиной И.Е. и др.

Отдавая должное научному и практическому значению разработок и предложений указанных авторов, необходимо заметить, что вопрос оплаты труда требует более детального изучения и доработки.

Цели и задачи. Целью работы является анализ исследование социально-экономической сущности заработной платы, определение ее основных видов и систем.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

обосновать сущность заработной платы и ее роль в системе общественного воспроизводства;

рассмотреть основные функции заработной платы и принципы их реализации;

проанализировать систему и формы оплаты труда;

изучить организацию оплаты труда в практике отдельного предприятия.

Объектом исследования является заработная плата как стимулирующая функция в практике салона красоты «Ланжель».

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу использования заработной платы в стимулировании труда работников и повышения эффективности деятельности.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составили научные разработки и практические рекомендации ведущих российских и зарубежных специалистов в данной области. В работе использована общенаучная методология, которая предусматривает системный, комплексный подход к решению проблем, а также употреблению таких методов познания, как анализ и синтез, индукция и дедукция и др.

Структура работы. Курсовая работа состоит из вступления, трех разделов, выводов, списка использованных источников. Общий объем работы составляет 33 страницы.

ГЛАВА 1 Теоретические основы заработной платы

1.1. Сущность заработной платы и ее роль в системе общественного воспроизводства

Заработная плата – это одна из самых сложных экономических категорий и одно из важнейших социально-экономических явлений. Поскольку она, с одной стороны, является основным (и часто единственным) источником доходов наемных работников, основой материального благосостояния членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью издержек производства и эффективным средством мотивации работников к достижению целей предприятия, то вопрос организации заработной платы и формирование ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, так как включают сиюминутные интересы всех участников трудового процесса.

Сущность понятия «заработная плата» сложная и многогранная, поэтому рассматривать ее нужно с разных позиций.

Для наемных работников заработная плата представляет собой форму реализации права собственности на принадлежащий им экономический ресурс. Заработная плата в структуре доходов работника занимает существенную долю. Поэтому работник экономически заинтересован в увеличении заработной платы, что создает определенные предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности. Доходы, полученные в виде заработной платы, направляются прежде всего на потребление товаров и услуг, необходимых для удовлетворения текущих потребностей самого работника и членов его семьи. Уровень заработной платы наемных работников определяет объем платежеспособного спроса населения. Кроме того, за счет заработной платы обеспечивается  уплата налогов и иных обязательных платежей. И, наконец, часть заработной платы поступает на финансовый рынок в виде сбережений, призванных через механизм перераспределения превратиться в инвестиции и финансовые ресурсы хозяйствующих субъектов. 

Низкая заработная плата не позволяет обеспечить материальную основу не только для полноценного воссоздания работника и членов его семьи, но и для формирования рыночных механизмов решения многих проблем, в том числе и социальных. Необходимо изменить отношение к заработной плате и рассматривать ее как инвестиции в развитие человеческого потенциала России. Взаимосвязь уровня заработной платы и финансовых возможностей для решения основных социальных проблем показана на рисунке (Приложение 1).

Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (действующая редакция, 2016)

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Адамчук В.В. Экономика труда.– М: ИНФРА – М, 2015. – 490 с.

Ахмедов А.Э. Основные направления совершенствования стимулирования труда в странах с рыночной экономикой. ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2017. № 5. с. 33-36

Валецкая О.В. Обеспечение функций заработной платы: экономико-правовой аспект. Университетские научные записки. 2016. №3-4 (19-20). С. 282

Горелов Н.А. Экономика труда.– СПб.: Питер, 2015. – 320 с.

Захарченко В. Система мотивации на основе KPI. Финансовый директор. 2016. №2. с. 34-39

Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие. – 3-e изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2016. – 378 с.

Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс – Мн.: Новое издание, 2015. – 236 с.

Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 524 с.

Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник – 2-е изд. / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. – М.: Магистр, 2015. – 686 с.

Кокорев В. Мотивация в управлении: [курс лекцій] URL: http://diplomart.ru/library/l0012-0132-0700.htm

Куликова В.В., Токарев С.А. Анализ системы оплаты труда и её влияние на мотивацию. URL: http://www.scienceforum.ru/2015/pdf/17540.pdf

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник. – М.: Из-во Волтерс Клувер, 2015. – 800 с.

Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Оплата труда персонала: учеб. пособие – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.

Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. – М.: Инфра-М, 2017. – 255 с.

Пищулина О.М. Новая идеология реформирования заработной платы: потребность и песпективи. Стратегические приоритеты. 2018. № 4. С. 140-147

Ратне Г. Современные системы оплаты труда URL: http://www.cfin.ru/management/people/motivation

Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. – М.: МИК, 2018. – 225 с.

Смелик Р.Г., Левицкая Л.А. Экономика предприятия (организации). – Омск: Омский государственный университет, 2016. – 296 с.

Стояновская И. Построение системы материальной мотивации труда: современные тенденции. URL: http://www.coaching2b.ru/stati?mode=view&post_id=1838601

Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 638 с.

Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П Чемеков. – М.: Вершина, 2017. – 208с.