Курсовая работа|Управление персоналом

Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на topwork2424@gmail.com

Авторство: gotovoe

Год: 2022 | Страниц: 53

Аннотация

Содержание

Введение

Глава 1.Теоретические аспекты анализа формирования и использования фонда заработной платы

1.2.Понятие и сущность трудовых ресурсов

1.2.Оплата труда: понятие, формы и система

1.3. Особенности системы управления персоналом на предприятиях розничной торговой сети

Глава 2. Практические аспекты и анализ использования трудовых ресурсов в гипермаркете «Магнит»

2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Магнит»

2.2. Анализ кадрового состава Супермаркета «Магнит»

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Приложение С

 

 

Одним из стратегических факторов будущего организации являются трудовые ресурсы. Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. Человеческий ресурс – совокупность личностей со своей индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству. Причем если прежде деятельность работников определялась потреблением других ресурсов (прежде всего машин), то сегодня положение стало диаметрально противоположным: эффективность их использования всецело зависит от людей. Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия.

Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы оплаты труда и отношения сотрудников к труду.

Грамотная и качественная политика оплаты труда является основным стимулом работы сотрудников, потому что производительность труда напрямую зависит от заинтересованности сотрудником.

Таким образом, заработная плата сегодня рассматривается как некий инструмент, с помощью которого руководитель может с легкостью как наградить, так и «наказать» своего сотрудника. Бурное развитие и промышленная революция требует внедрения на предприятие более прогрессивных форм оплаты труда, нормативов и методов.

Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач 8 предпринимателя.

Все выше перечисленное обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы, что залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия является сплоченная команда, и вместе с этим движущей силой этой команды является достойное вознаграждение за их труд.

Объектом исследования является - Акционерное Общество «Тандер», гипермаркет «Магнит».

Предметом исследования является трудовые ресурсы и оплата их труда в организации.

Целью курсовой работы является изучение трудовых ресурсов на предприятии в современных экономических условиях, и анализ системы оплаты труда на примере предприятия розничной торговли.

На основании поставленной цели, определим основные задачи курсовой работы:

рассмотрение сущности и понятия трудовые ресурсы;

рассмотрение теоретических аспектов системы оплаты труда;

изучение особенностей системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях розничных торговых сетей;

2. проведение анализа количественного и качественного состава персонала предприятия;

3. проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

4. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и системы оплаты труда и заинтересованности сотрудников в организации.

Достижение этих задач осуществляется с помощью методов экономического анализа. В данной работе использовались классические методы анализа хозяйственной деятельности и финансового анализа.

При написании курсовой работы использовалась специальная литература, научная и периодическая литература.

В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности АО «Тандер» за 2017-2019 гг. работы предприятия.

Поставленные цели и задачи определили структуру работы.

Работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы и приложений. В работе имеется 17 таблиц, схем и диаграмм 12, приведено и использовано 1 формул, заполнено 3 приложения, использовано 29 источников и 2 метода исследования (экономический и эмпирический). Работа выполнена на 52 листах машинописного текста.

В первой главе рассматриваются основные теоретические понятия трудовых ресурсов, виды и формы оплаты труда,

Во второй главе проводится анализ кадрового состава в Гипермаркета «Магнит» анализ финансовых показателей организации, проводится анализ кадровой политики и анализ оплаты труда на примере одной из должности организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Теоретические аспекты анализа формирования и использования фонда заработной платы

 

 

Анализ хозяйственной деятельности /под ред. В. А. Белобородовой  М.: Финансы и статистика, 2017 – 184 с.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2018. – 1040 с.

Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы. – М.: АСТ, 2017 – 192 с.

Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.

Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2018.

Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2017 – 159 с.

Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. – М.: Гуманитарный центр, 2017 – 212 с.

Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2017 – 151 с.

Волков, О.И. Экономика предприятия: учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скларенко. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2017.

Газета "Коммерсантъ" №85 от 21.05.2019, стр. 8

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 03.08.2018). [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/

Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебник / В.Д. Грибов. – 5-е изд. – М.: Инфра-М, 2017.

Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник / А. В. Дейнека. - М .: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К °», 2017. — 292 с.

Десслер, Г. Управление персоналом. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2018 – 799 с.

Журнал «Управление персоналом №41, 2017 г. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.top-personal.ru/

Зайцева О.В. Некоторые психологические проблемы мотивации персонала. [Электронный ресурс] – режим доступа: //http://www.firstjob.ru

Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2017 – 285 с.

Исхакова М.Г. Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности. – СПб.: Речь, 2018 – 256 с.

Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Приор, 2001 – 32 с.

Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2016 – 224 с.

Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. СПб.: ДИС, 2016 – 2008 с.

Маслоу, А. Мотивация и личность. 3-е издание – СПб.: Евразия, – 2019. – 478 с.

Отчетные данные АО «Тандер» за 2017-2019 гг.

Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.

Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2018 – 352 с

Федеральный закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» № 381-ФЗ от 28 декабря 2009 г. (ред. от 03.08.2018). [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/

Фредерик Лалу. Открывая организации будущего. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 432 с.

Чернов А. Зарплата останется главным стимулом работы [Электронный ресурс] – режим доступа: //http://www.rhr.ru.

Шепард Г. Как управлять проблемными сотрудниками. – М, Добрая книга, 2017 – 272 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Курсовая работа Управление персоналом
2016 год 39 стр.
Курсовая Система кадрового резерва
Telesammit
Курсовая работа Управление персоналом
2015 год 29 стр.
Курсовая Компетенция в управлении человеческими ресурсами
diplomstud
Курсовая работа Управление персоналом
2010 год 50 стр.
Курсовая Адаптация руководителя в новой организации
diplomstud
Курсовая работа Управление персоналом
2013 год 35 стр.
Курсовая Мотивация и вознаграждение персонала ЗАО
diplomstud

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское