Аннотация
Содержание
Введение
Глава 1.Теоретические аспекты анализа формирования и использования фонда заработной платы
1.2.Понятие и сущность трудовых ресурсов
1.2.Оплата труда: понятие, формы и система
1.3. Особенности системы управления персоналом на предприятиях розничной торговой сети
Глава 2. Практические аспекты и анализ использования трудовых ресурсов в гипермаркете «Магнит»
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина «Магнит»
2.2. Анализ кадрового состава Супермаркета «Магнит»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение С
Одним из стратегических факторов будущего организации являются трудовые ресурсы. Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. Человеческий ресурс – совокупность личностей со своей индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству. Причем если прежде деятельность работников определялась потреблением других ресурсов (прежде всего машин), то сегодня положение стало диаметрально противоположным: эффективность их использования всецело зависит от людей. Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы предприятия.
Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы оплаты труда и отношения сотрудников к труду.
Грамотная и качественная политика оплаты труда является основным стимулом работы сотрудников, потому что производительность труда напрямую зависит от заинтересованности сотрудником.
Таким образом, заработная плата сегодня рассматривается как некий инструмент, с помощью которого руководитель может с легкостью как наградить, так и «наказать» своего сотрудника. Бурное развитие и промышленная революция требует внедрения на предприятие более прогрессивных форм оплаты труда, нормативов и методов.
Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач 8 предпринимателя.
Все выше перечисленное обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы, что залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия является сплоченная команда, и вместе с этим движущей силой этой команды является достойное вознаграждение за их труд.
Объектом исследования является - Акционерное Общество «Тандер», гипермаркет «Магнит».
Предметом исследования является трудовые ресурсы и оплата их труда в организации.
Целью курсовой работы является изучение трудовых ресурсов на предприятии в современных экономических условиях, и анализ системы оплаты труда на примере предприятия розничной торговли.
На основании поставленной цели, определим основные задачи курсовой работы:
рассмотрение сущности и понятия трудовые ресурсы;
рассмотрение теоретических аспектов системы оплаты труда;
изучение особенностей системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях розничных торговых сетей;
2. проведение анализа количественного и качественного состава персонала предприятия;
3. проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
4. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и системы оплаты труда и заинтересованности сотрудников в организации.
Достижение этих задач осуществляется с помощью методов экономического анализа. В данной работе использовались классические методы анализа хозяйственной деятельности и финансового анализа.
При написании курсовой работы использовалась специальная литература, научная и периодическая литература.
В качестве информационно-аналитической базы использовались документы бухгалтерско-финансовой отчетности АО «Тандер» за 2017-2019 гг. работы предприятия.
Поставленные цели и задачи определили структуру работы.
Работа состоит из: введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы и приложений. В работе имеется 17 таблиц, схем и диаграмм 12, приведено и использовано 1 формул, заполнено 3 приложения, использовано 29 источников и 2 метода исследования (экономический и эмпирический). Работа выполнена на 52 листах машинописного текста.
В первой главе рассматриваются основные теоретические понятия трудовых ресурсов, виды и формы оплаты труда,
Во второй главе проводится анализ кадрового состава в Гипермаркета «Магнит» анализ финансовых показателей организации, проводится анализ кадровой политики и анализ оплаты труда на примере одной из должности организации.
Глава 1.Теоретические аспекты анализа формирования и использования фонда заработной платы
Анализ хозяйственной деятельности /под ред. В. А. Белобородовой М.: Финансы и статистика, 2017 – 184 с.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2018. – 1040 с.
Баженова Е.В. Мотивация и стимулирование: на пути к успеху фирмы. – М.: АСТ, 2017 – 192 с.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебник - 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. - 314 с.
Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2018.
Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2017 – 159 с.
Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. – М.: Гуманитарный центр, 2017 – 212 с.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2017 – 151 с.
Волков, О.И. Экономика предприятия: учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скларенко. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2017.
Газета "Коммерсантъ" №85 от 21.05.2019, стр. 8
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 03.08.2018). [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/
Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебник / В.Д. Грибов. – 5-е изд. – М.: Инфра-М, 2017.
Дейнека А. В. Управление персоналом: Учебник / А. В. Дейнека. - М .: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К °», 2017. — 292 с.
Десслер, Г. Управление персоналом. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2018 – 799 с.
Журнал «Управление персоналом №41, 2017 г. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.top-personal.ru/
Зайцева О.В. Некоторые психологические проблемы мотивации персонала. [Электронный ресурс] – режим доступа: //http://www.firstjob.ru
Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишер, 2017 – 285 с.
Исхакова М.Г. Тимбилдинг: раскрытие ресурсов организации и личности. – СПб.: Речь, 2018 – 256 с.
Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Приор, 2001 – 32 с.
Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала. – М.: Дашков и К, 2016 – 224 с.
Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. СПб.: ДИС, 2016 – 2008 с.
Маслоу, А. Мотивация и личность. 3-е издание – СПб.: Евразия, – 2019. – 478 с.
Отчетные данные АО «Тандер» за 2017-2019 гг.
Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2018 – 352 с
Федеральный закон «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» № 381-ФЗ от 28 декабря 2009 г. (ред. от 03.08.2018). [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.consultant.ru/
Фредерик Лалу. Открывая организации будущего. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. — 432 с.
Чернов А. Зарплата останется главным стимулом работы [Электронный ресурс] – режим доступа: //http://www.rhr.ru.
Шепард Г. Как управлять проблемными сотрудниками. – М, Добрая книга, 2017 – 272 с.