ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты планирования структуры и численности персонала на предприятии в условиях рыночной экономики
1.1 Понятие численности и структуры персонала
1.2 Планирование численности и профессионального состава персонала
1.3 Зарубежный опыт анализа структуры и численности персонала
2 Методика исследования проблемы структуры и численности персонала
2.1 Методика анализа основных социально-экономических показателей
2.2 Методика анализа трудовых показателей
2.3 Методика анализа структуры и численности персонала
3 Анализ и оценка структуры и численности персонала МУП «Водоканал»
3.1 Анализ социально-экономических показателей предприятия
3.2 Анализ трудовых показателей предприятия
3.3 Анализ структуры и численности персонала предприятия
4 Предложения по совершенствованию системы планирования структуры и численности персонала в МУП «Водоканал»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Тема данной работы актуальна, так как эффективность функционирования предприятия напрямую зависит от его обеспеченности необходимыми трудовыми ресурсами. Предприятия любых организационно-правовых форм должны планировать структуру и численность персонала.
Целью данной работы является планирование структуры и численности персонала предприятия.
Объект исследования – МУП «Водоканал». Предмет исследования – планирования структуры и численности персонала на предприятии в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи: рассмотреть теоретические аспекты планирования структуры и численности персонала на предприятии в условиях рыночной экономики; изложить методику исследования проблемы структуры и численности персонала; проанализировать и оценить структуру и численность персонала МУП «Водоканал»; спланировать структуру и численность персонала предприятия.
Структура работы состоит из введения, четырех глав (разделенных на параграфы), заключения и списка использованных источников.
В первой главе курсовой работы рассмотрено понятие численности и структуры персонала; изучено планирование численности и профессионального состава персонала; исследован зарубежный опыт в данной области.
Во второй главе изучены методики: анализа основных социально-экономических показателей; анализа трудовых показателей; анализа производительности труда.
В третьей главе проанализированы социально-экономические показатели предприятия; проведен анализ трудовых показателей предприятия.
В четвертой главе разработаны предложения и рекомендации по оптимизации структуры и численности персонала предприятия; рассчитан экономический эффект от внедрения разработанных рекомендаций.
1. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М, 2008. – 234 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
3. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / А.А. Лузаков. Красно-дар: Кубанский гос. ун-т, 2010. 212 с.
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с.
5. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник – М.: Высшая школа, 2009. – 213 с.
6. Громов Н.М. Управление персоналом организации. – М.: ИПК ГС, 2008. – 422 с.
7. Гудеев Н.А. Анализ организационной структуры управления предприятием. – М: ИНФРА-М, 2009. – 327 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: Дашков и К, 2012. – 230 с.
9. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурса¬ми // Стратегия развития персонала. Нижний Новгород, 2009. – 233 с.
10. Ежиков И.П. Анализ структуры управления организацией. – М: ИНФРА-М, 2008. – 342 с.
11. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие / А.Н. Занковский. – М.: ФОРУМ, 2009. – 648 с.
12. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Менеджмент организации // Изда-тельство ОЛБИС, 2009. – 345 с.
13. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 615 с.
14. Менеджмент: учеб. пособие / Р.А. Набиев, Т.Ф. Локтева. – М.: Фи-нансы и статистика, 2009. – 368 с.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2008. С. 360.
16. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение // М.: Финансы и статистика, 2011. – 453 с.
17. Организационное поведение: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
18. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., – М: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
19. Почебут Л.Г., Муйжис И.А. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2010. – 672 с.
20. Соснин В.А., Красникова Е.А. Социальная психология: учебник / В.А. Соснин, Е.А. Красникова. – 2-е изд. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
21. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2010. С. 108.
22. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. С. 483.
23. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 117 с.
24. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 1. – С. 1-9.
25. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
