Современные условия развития общества, рыночных отношений диктуют определённые правила существования и развития организациям. Касается это и системы управления профессиональным развитием персонала.
Ни для кого, ни секрет, что на сегодняшний день от профессионализма кадров предприятия зависит успешность его функционирования на рынке, что выводит организацию на предельно новый уровень развития.
Управление профессиональным развитием сегодня – ключевой момент в управлении организацией. Проходит такое управление в определённых формах, среди которых можно выделить планирование карьерного роста, развитие карьеры, система профессионального обучения, подготовка резерва руководителей.
Если организация позиционирует себя как высокоразвитое предприятие, ориентированное не только на получение прибыли, но и на развитие себя в области своей профессиональной деятельности, то и профессиональному росту сотрудников такой компании будет уделено максимальное внимание со стороны руководства.
Однако, следует сразу же оговорится, управление предприятием это наука. В связи с данным фактом формированию кадрового резерва руководителей следует уделять более пристальное внимание. Связано это с тем, что именно руководители оказывают существенное влияние на принятие решений и развитие организации. Именно от профессиональных качеств, знаний и умений руководителя зависит положение компании на рынке, успешность ее развития.
Подготовка кадрового резерва руководителей – задача сложная, требующая системного подхода, обладающая многоуровневым характером подготовки такого резерва.
В настоящее время формированием и управлением кадровым резервом, как правило, занимается отдел кадров предприятия. Сейчас кадровые службы предприятия находятся в активном поиске новых концептуальных решений в отношении построения эффективной системы формирования и развития кадрового резерва. Именно правильный подбор такого решения определит в дальнейшем успешность функционирования всего предприятия.
Необходимо отметить, тот факт, что система управления кадровым резервом на предприятии имеет серьезные методические недоработки. Недостаток изученности вопроса управления кадровым резервом на предприятии - есть серьезная проблема, которая может стать причиной для снижения эффективности труда на предприятии.
К сожалению, практика функционирования многих российских предприятий показывает неутешительную статистику: многие предприятия не уделяют должного внимания формированию кадрового резерва, а вместе с ним и вопросов повышения уровня профессионализма кадров через аттестацию, взаимодействие подразделений одной организации между собой для решения вопросов восполнения кадров за счет создаваемых резервов.
Таким образом, проблемы в области формирования и управления кадровым резервов есть актуальная, острая проблема менеджмента персонала и управления предприятием в целом. Этим и обусловлена актуальность изучения темы настоящей работы.
Объектом работы выступает кадровый резерв.
Предметом исследования является профессиональное развитие персонала.
Целью исследования является управление кадровым резервом как способ мотивации профессионального развития персонала на предприятиях России.
Согласно определённой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и виды кадрового резерва;
- ознакомится с основными целями и задачами формирования кадрового резерва;
- проанализировать этапы формирования кадрового резерва
- провести анализ нормативно-правовой базы формирования и подготовки кадрового резерва;
- изучить понятие и принципы профессионального развития персонала
- ознакомиться с формами и методами профессионального развития персонала
- определить проблемы формирования системы кадрового резерва;
- изучить отечественный и зарубежный опыт управления кадровым резервом и профессиональным развитием персонала.
Методологической основой для изучения темы настоящей работы послужили различные источники информации: научная и учебная литература; периодические издания средств массовой информации; информационные ресурсы сети Интернет.
Были использованы методы научного познания, включающие сравнительно-сопоставительный анализ, конкретно-исторический, формально-юридический, структурно-функциональный, логический, а также метод правового моделирования.
Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности использования данных исследования, разработки методических и практических рекомендаций по данной теме.
Научная новизна исследования заключается в решении важной научно-практической задачи - теоретико-методологического обоснования путей совершенствования деятельности по формированию и подготовке кадрового резерва.
Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованной литературы, приложением. Общий объем работы составил 40 страниц.
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ [дата обращения: 12.05.2018]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации
4. Федеральный закон от 28.02.2012 N 11-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий" Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (ред. от 03.12.2011)
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция). – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ [дата обращения: 12.05.2018]
6. Приказ Минобразования России от 18.08.2000 N 2454 "О мерах по развитию системы переподготовки и повышения квалификации"
7. Приказ Минобразования России от 03.01.2001 N 15 "О лицензировании государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования"
8. Конвенция N 142 Международной организации труда "О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов" от 23.06.1975 (Женева)
Научная и учебная литература, статьи из научных журналов и сборников:
9. Абрамова Е.А., Особенности управления человеческими ресурсами в международном бизнесе. Абрамова Е.А., Капралова М.А. В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. 2018. С. 226-228
10. Аветисян М.В. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие/ М.В. Аветисян [и др.].- Электрон. текстовые данные.- М.: Юриспруденция, 2012.- 243 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8061.- ЭБС «IPRbooks»;
11. Акмеология. Путь к вершине личностно-профессионального развития [Электронный ресурс] : учебное пособие / - Электрон. текстовые данные. - Воронеж: Воронежский Государственный Аграрный Университет им. Императора Петра Первого, 2017. - 160 c. - 2227-8397. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/72648.html
12. Ахмадеев А.А., Профессиональное развитие персонала как необходимое условие развития экономики. Ахмадеев А.А., Галина А.Э. Научный обозреватель. 2014. № 5. С. 34-35.
13. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
14. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. - Электрон. текстовые данные. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 439 c. - 978-5-238-01605-4. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52552.html
15. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. - Электрон. текстовые данные. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 597 c. - 978-5-238-01437-1. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52554.html
16. Басенко Ю.В. Современные методы мотивации персонала // Современные научные исследования: теоретический и практический аспект Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. - 2016. - С. 14-16.
17. Бижиев, А.С. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы / А. С. Биджиев, Г. М. Шамарова // Государственная власть и местное самоуправление, 2013. № 3. С. 23–29
18. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2013. - № 1. - С.88- 101.
19. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2012.- 105 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/5971.- ЭБС «IPRbooks»;
20. Вершинин М.И., Изучение опыта международных it-компаний в области управления человеческими ресурсами. Вершинин М.И., Гегечкори О.Н. Вестник молодежной науки. 2016. № 2 (4). С. 5
21. Воронков А.А. Американский опыт создания профессиональной ассоциации специалистов по управлению человеческими ресурсами. Россия и Америка в XXI веке. 2014. № 3. С. 4.
22. Герш М.В. Кадровый резерв // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 10. С. 60 - 64.
23. Дарбинян А.М. Управление профессиональным развитием персонала в современных организациях / В сборнике: Университетские чтения - 2015 Материалы научно-методических чтений ПГЛУ. 2015. С. 47-51.
24. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ Дейнека А.В.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2015.- 288 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/24767.- ЭБС «IPRbooks»;
25. Десслер Гари Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Десслер Гари- Электрон. текстовые данные.- М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013.- 800 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/26137.- ЭБС «IPRbooks»;
26. Димитраш М.А. Современные методы мотивации персонала в практике управления промышленных предприятий // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. - 2016. - № 13. - С. 47-52.
27. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Организация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности // Социально-экономические явления и процессы. - 2014. Т.9. - № 11. - С. 72-77.
28. Ермолова К.В., Управление профессиональным развитием персонала - важнейшее условие успешного функционирования предприятия Ермолова К.В., Слащева Я.В., Панявина Е.А. В сборнике: Студенческий научный форум материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции: электронный ресурс. 2014.
29. Есина, К.С., Мингазова, З.Р. Проблема формирования кадрового резерва государственной гражданской службы // Экономика и социум. – М., 2014. № 3(12). С. 45 – 49
30. Захаркина Н.В., SWOT-анализ как инструмент управления профессиональным развитием персонала в современных условиях Захаркина Н.В., Плахова Л.В. Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2673-2678.
31. Кириллова А.Н. Нарастающая потребность в профессиональном развитии персонала для компании. В сборнике: Начало в науке Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. 2015. С. 32-34.
32. Козлов В.В. Система управления персоналом предприятия [Электронный ресурс]/ Козлов В.В., Бочаров Д.В.- Электрон. текстовые данные.- Саратов: Вузовское образование, 2014.- 160 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18956.- ЭБС «IPRbooks»;
33. Комарова И. Кадровый резерв: готовим впрок? // Кадровик.ру. 2013. N 6. С. 64 - 67.
34. Комиссарова Е.А. Аспекты формирования кадрового резерва. В сборнике: Экспертное мнение сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 218-220.
35. Комиссарова Е.А., Подходы к формированию кадрового резерва. Комиссарова Е.А., Кириллов А.В. Новое поколение. 2017. № 11 (1). С. 45-49.
36. Кузнецова И.В. Документационное обеспечение управления персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Кузнецова И.В., Хачатрян Г.А.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2014.- 220 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15713.- ЭБС «IPRbooks»;
37. Лисовская Н.Б. Психология кадрового менеджмента [Электронный ресурс] : учебно-методическое пособие / Н.Б. Лисовская, Е.А. Трощинина. - Электрон. текстовые данные. - СПб: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, 2015. - 224 c. - 978-5-8064-2106-8. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/51693.html
38. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум; Юрайт - М., 2016. - 484 c.
39. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c
40. Магомаев М.М. Основные категории мотивации и стимулирования трудовой деятельности: их сущность и взаимосвязь // Вестник Дагестанского государственного университета. - 2014. - № 5. - С. 142-147.
41. Маслова В.М. Управление персоналом [Электронный ресурс]: толковый словарь/ Маслова В.М.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2014.- 118 c. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/14628.- ЭБС «IPRbooks»;
42. Музаев М.К. Управление инновационным развитием предпринимательских структур в контексте формирования профессиональных компетенций административно-управленческого персонала Экономика и социум: современные модели развития. 2015. № 9. С. 159-168.
43. Николаева Я.В., Аттестация персонала как метод управления профессиональным развитием сотрудников газовой промышленности Николаева Я.В., Яричина Г.Ф. Научные итоги года: достижения, проекты, гипотезы. 2014. № 4. С. 180-184.
44. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c
45. Орехов А.М. Методы экономических исследований [Электр.ресурс]: учеб. пособ./ А.М. Орехов,2009.-392с.
46. Руденко, А.М., Самыгин, С.И., Дюжиков, С.А., Кумыков, А.М. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие; Феникс - М., 2015. - 352 c.
47. Селезнев Д. Формирование кадрового резерва: пошаговая инструкция / Д. Селезнев. - Режим доступа : http://hr-portal.ru/article/formirovanie-kadrovogo-rezerva-poshagovaya-instrukciya. - Дата доступа : 25.04.2018
48. Смирнова А.Ю. Роль организационной поддержки в профессиональном развитии персонала /Акмеология. 2015. № 4 (56). С. 142-149
49. Старцев Ю.Н. Современный подход к развитию профессиональных компетенций управленческого персонала. Вопросы управления. 2015. № 2 (14). С. 122-126
50. Старцев В. Статья: Правовое регулирование системы профессионального развития персонала. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2014, N 10
51. Степанова С.М. Кадровые ресурсы. Актуальные вопросы управления [Электронный ресурс] : учебное пособие / С.М. Степанова, Н.Ю. Челнокова, О.К. Луховская. - Электрон. текстовые данные. - Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2018. - 146 c. - 978-5-4486-0213-9. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73330.html
52. Суладзе Э.Г. Кадровый резерв как элемент мотивации персонала. В сборнике: Экспертное мнение сборник статей Международной научно-практической конференции: в 2 частях. 2017. С. 45-48.
53. Талицына О. Формируем кадровый резерв // Консультант. 2013. N 9. С. 56 - 57.
54. Фоменко А.Н. Интегральный коучинг в системе технологий развития персонала. // Материалы Ивановских чтений. 2016. № 3 (7). С. 22- 28. 8.
55. Францева М.Б. Профессиональное развитие и обучение персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. N 12. С. 48 - 55
56. Цветкова И.И., Понятие кадрового резерва организации. Цветкова И.И., Германова А.А. В сборнике: Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации. Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. 2017. С. 149-152.
57. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с персоналом: теория, методология, практика: монография / Чуланова О.Л. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 292 с.: 60x90 1/16. - (Научная мысль) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-011696-9
58. Шестаков, М.В. Кадровый резерв: традиции по формированию управленческой элиты страны // В сб. научных трудов: Управление и общество: от традиций к реформам Х Всероссийская научно-практическая конференция. 2015. – Тамбов. - С. 89-93.
59. Шлендер П.Э. [и др.]. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» /- Электрон. текстовые данные. - М. : Шлендер П.Э., Лукашевич В.В., Мостова В.Д., Артемьев А.Н., Соскин Я.Г., ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 319 c. - 5-238-00909-7. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/71073.html
60. Шлендер П.Э. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом»/ П.Э. Шлендер [и др.].- Электрон. текстовые данные.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 319 c. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8597.- ЭБС «IPRbooks»
61. Юкаева В.С. Менеджмент. Краткий курс [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Юкаева В.С.- Электрон. текстовые данные.- М.: Дашков и К, 2014.- 104 c.- Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/4448.- ЭБС «IPRbooks».
Интернет-ресурсы:
1. http:// www.rostrud.ru/ Федеральная служба по труду и занятости
2. http://www.pro-personal.ru/ Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом
3. http://www.hr-journal.ru/ Электронный журнал по управлению персоналом.
4. www.consultant.ru – общероссийская сеть распространения правовой информации (Консультант-Плюс);
5. www. gov.ru – официальный сайт федеральных органов исполнительной власти РФ.
