Осуществление удержаний из заработной платы

Актуальность исследования. Целый ряд удержаний из заработной платы установлен законодательно, к таким видам удержаний относятся, например, алименты, налоги, удержания по исполнительным листам. Вместе с тем работодатель не может самостоятельно удерживать денежные средства у работника, даже неправильное перечисление заработной платы не влечет последующее удержание, поскольку удержать возможно средства только в связи со счетной ошибкой.

Несмотря на широкую представленность проблематики в научной литературе, неразрешенным остается ряд вопросов, которые в дальнейшем должны быть детально проработаны.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере применения удержаний из заработной платы.

Предметом исследования являются теоретические положения по реализации удержаний и практика их применения в трудовых правоотношениях.

Цель исследования. Исходя из современного состояния научного исследования проблемы, цель работы заключается в определении наиболее значимых теоретических и практических вопросов, касающихся правовой природы, порядка реализации, исполнения и правовых последствий нарушения условий применения удержаний из заработной платы работника, а также в выработке научно обоснованных практических рекомендаций и совершенствованию действующего законодательства Российской Федерации в указанной сфере. Достижение цели обусловило постановку следующих основных исследовательских задач:

 дать развернутую характеристику понятию и правовой природе удержаний;

  определить сферу применения удержаний;

 проанализировать проблематику и особенности реализации удержаний из заработной платы;

 актуализировать проблематику ответственности сторон по защите прав работников.

Методы исследования избраны в соответствии с поставленной целью и задачами с учетом объекта и предмета исследования. В ходе исследования применен комплекс философских, общенаучных и специальных методов познания.

При работе над выбранной темой работы мы опирались на результаты теоретических исследований представителей отечественной и зарубежной научной правовой мысли, научные труды по теории и истории государства и права, политологии, философии и других наук.

Нормативную базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, нормы российского гражданского законодательства, содержащиеся в Федеральных законах, Указах Президента РФ, Постановлениях Правительства РФ и иных нормативных источниках. Кроме того, в работе было использовано зарубежное законодательство, посвященное регулированию предварительного договора.

Эмпирическая база исследования представлена материалами правоприменительной практики Верховного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции.

Структура работы  отвечает целям и задачам исследования.

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1    Понятие и применение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое.
• для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
• за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).

Если работодатель ошибочно удержал из зарплаты излишнюю сумму, например, за неотработанные дни отдыха или для перечисления алиментов, то работник может взыскать ее в следующем порядке (ст. ст. 348.13, 356, 381, 382, 391 ТК РФ; п. 1 ст.

10, ст. ст. 22, 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; п. 11 ч. 1 ст. 36.3

Закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ):

• подать работодателю заявление в произвольной форме о возврате излишне удержанной суммы;
• обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз, написав заявление в произвольной форме;
• обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Спортсмены и тренеры в профессиональном спорте и спорте высших достижений при наличии арбитражного соглашения с работодателем вправе также обратиться в арбитраж.

Если работник хочет уменьшить сумму удерживаемого НДФЛ, то он может подать работодателю заявление о предоставлении налоговых вычетов и документы, подтверждающие право на них ( п. 3 ст. 210, п. 3 ст. 218, п. 2 ст. 219, пп. 4 п. 2, пп. 3 п. 4 ст. 219.1, п. 8 ст.

220 НК РФ).

Если удержание из зарплаты осуществляется на основании исполнительного документа, выданного судом, то вы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного решения, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, выдавший исполнительный документ. В заявлении необходимо указать основания для уменьшения размера удержаний (ч. 1 ст. 37 Закона N 229-ФЗ).

Так, например, если изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.

При этом необходимо доказать, что изменение материального или семейного положения не позволяет должнику поддерживать выплату алиментов в прежнем размере (п. 1 ст. 119 СК РФ; п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 56).

Всего 31 источник