Особенности кадровой политики в области подбора, отбора и найма персонала в бизнес-организациях и государственных учреждениях

Трудовые ресурсы – это одни из наиболее важных элементов в системе предприятия, которые обеспечивают функционирование предприятия. От профессионализма кадров в организации зависит качество предоставляемых услуг или производимой продукции, именно поэтому вопрос кадровой политики всегда актуален и крайне важен для организаций любого уровня. Именно по этой причине этапы подбора, отбора и найма являются важным элементом кадровой политики, так как обеспечивают приток и закрепление кадров, соответствующих требованиям организации.

Цель курсовой работы является изучение аспектов кадровой политики коммерческих и государственных учреждений, а также механизма подбора, отбора и найма в каждом из них.

Объектом исследования является кадровая политика организаций.

Задачи исследования:

1. Определение общей характеристики кадровой политики;
2. Выделение особенностей кадровой политики коммерческих предприятий;
3. Выделение особенностей кадровой политики государственных предприятий;
4. Рассмотрение механизма кадровой политики коммерческих предприятий;
5. Рассмотрение механизма кадровой политики государственных учреждений.

В процессе написания работы применялись такие методы исследования как: анализ, систематизация, дедукция, индукция и другие.

Источниками информации являются нормативно-правовые акты РФ, а также труды российских экономистов, представленных в списке литературы.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЯХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1.1 Общая характеристика кадровой политики предприятий

Для изучения особенностей кадровой политики представленных объектов необходимо обозначить теоретическую базу.

Источник:

Наиболее распространенным определением является следующее: «Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы». Необходимо отметить, что кадровая политика коммерческий организаций не всегда представлена в виде документа или регламента, чаще всего имеет место условность. Кадровая политика организации тесно связана с общей политикой организации (Приложение 1).

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Являясь направлением работы, кадровая политика имеет под собой объекты управления:

1. человеческий фактор,
2. человеческие ресурсы,
3. трудовые ресурсы,
4. рабочая сила,
5. работники,
6. персонал,
7. кадры.

Кадровая политика включает в себя процесс работы с персоналом: подбор, отбор, наем. Каждый из этапов процесса кадровой политики имеет отличия, которые связаны со средой ее реализации – коммерческие или бюджетные (государственные учреждения).

Всего 18 источников