Правовое регулирование времени отдыха в Российской Федерации

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха. Законодатель уделяет вопросам рабочему времени и времени отдыха огромное значение.

Путь развития российского трудового законодательства о рабочем времени возможен с учетом позитивного опыта развитых стран, в законодательстве и правоприменении которых нашли решение многие проблемы и задачи, стоящие перед российским законодателем в настоящее время.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся времени отдыха.

Предметом исследования выступает содержание законодательного регулирования времени отдыха, а также проблемы практики применения данного законодательства.

Целью работы является исследование правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации.

В соответствии с представленной целью исследования, необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие и виды времени отдыха;
2. изучить отпуска;
3. рассмотреть очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
4. выявить оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
5. изучить иные виды отпусков.

Теоретическую основу исследования составили работы следующих авторов: В.С. Андреева, В.Н. Скобелкина, Я.М. Скоморохова, О.В. Смирнов, А.И. Ставцевой и других.

Нормативно-правовую основу исследования составили: международно-правовые акты, законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и судебная практика.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

1. Правовое регулирование отпуска как времени отдыха

1.1. Понятие и виды времени отдыха

В статье 106 ТК РФ[1] впервые в трудовом законодательстве сформулировано определение времени отдыха. В этом определении сделан акцент на том, что за пределами границ рабочего времени работнику предоставляется право использовать все свободное время в соответствии со своими интересами. Комментируемая статья является одной из норм трудового законодательства, закрепляющей и детализирующей право на отдых, которое установлено ч. 5 ст. 37 Конституции[2].

Следует отметить, что, устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции предусматривает, что право на отдых гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Следовательно, работодатель как сторона в трудовом договоре обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику все виды отдыха и обеспечивать условия для реализации работником права на отдых[3].

Поэтому продолжительность времени отдыха может регулироваться как непосредственно через установление определенных видов времени отдыха и их продолжительности, так и путем установления продолжительности рабочего времени и его границ. Для отдельных категорий работников, с учетом особого характера их труда, предусматриваются особенности использования времени отдыха.

Всего 17 источников