ВВЕДЕНИЕ
1.Охрана труда
1.1. Понятие охраны труда
1.2. Правовое значение охраны труда
- Организация охраны труда
2.1 Мероприятия охраны труда
2.2. Правовое регулирование труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
3.Анализ охраны труда работников, работающих во вредных условиях труд
3.1. Аспекты законодательного регулирования трудовой деятельности при вредных условиях труда
3.2.Улучшение условий труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
В современный период развития науки и техники в широких масштабах осуществляется механизация и автоматизация труда во всех отраслях народного хозяйства, постоянно меняется техническая база производства. Изменение технической базы требует повышения уровня квалификации и информированности сотрудников. А это приводит к изменениям в содержании труда.
Таким образом, возникают не только новые карьеры, но и традиционные карьеры меняют свое значение. По этой причине вступает в силу закон перехода от простого труда к более сложному - творческому труду. Таким образом, это приводит к переходу от узкоспециализированной карьеры к широкой карьере, затрагивающей многие области. Отсюда вытекает необходимость охраны умственного труда путем удовлетворительного выявления перехода значительной части физического труда в труд умственный. Внедрение в производство механических и автоматических средств и применение современных методов контроля снижают уровень применения тяжелого физического труда и приводят к возникновению у рабочего напряжения нервной системы.
Таким образом, задачей охраны труда в этой сфере является выявление тех вредных и опасных ситуаций, своевременная предусмотрительная защита работника.
Охрана труда – это состояние созданных условий труда, защищающих работника от опасных условий производства. Вредные условия труда, в свою очередь, создают две ситуации, при которых при определенных условиях работник может получить травму или внезапно заболеть.
- Авария - связана с воздействием опасных условий производства. 2. Явление, характеризующее все виды производственного травматизма, называется производственной травмой. Безопасность труда в основном характеризуется безопасностью условий труда и производственного оборудования.
А это, в свою очередь, помогает обеспечить безопасность при выполнении поставленных задач. Поэтому безопасность труда тесно связана с выполнением всех мероприятий, направленных на сохранение здоровья человека и способности выполнять свою повседневную работу в условиях труда, изучением условий труда и исправлением возникающих в них проблем. Безопасность труда обеспечивается соблюдением технической безопасности и технической пожарной безопасности.
Правовое регулирование охраны труда является актуальным, поскольку каждый человек рано или поздно сталкивается с нормами этого института в своей трудовой деятельности, независимо от своего статуса. Большое количество норм и правил, требований и гарантий не решают проблему снижения травматизма, поскольку имеются некоторые проблемы реализации норм по охране труда.
Осуществление трудовой деятельности всегда было сопряжено с определенными затратами как материальными, так и физическими. В определенных сферах деятельности подобные затраты требовались в большем количестве. Так, всем известные угольные шахты, химические заводы, нефтяные источники, рудники, содержащие в себя различные залежи полезных ископаемых всегда относились к категории неблагоприятных условий труда, при которых состояние здоровье работников значительно ухудшалось во время работы. Стоит дать понятие вредным условиям труда, в соответствии с федеральным законодательством РФ1 — это неблагоприятные условия среды и трудового процесса, основное воздействие которых на работника в определенных условиях может вызвать заболевание, снижение производительности работы, привести к нарушению здоровья будущих поколений под влиянием опасных и вредных факторов.
Цель данной работы – проанализировать правовые проблемы, возникающие в сфере охраны труда, при опасных условия работы.
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач.
- дать понятие охраны труда;
- рассмотреть правовое значение охраны труда;
- перечислить мероприятия охраны труда;
- исследовать правовое регулирование труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
- изучить некоторые аспекты законодательного регулирования трудовой деятельности при вредных условиях труда;
- показать возможные улучшения условий труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Объектом исследования являются права работников, правовые нормы, обеспечивающие охрану труда как со стороны отечественного, так и со стороны международного законодательства.
Предметом исследования выступает весь комплекс правовых отношений, направленных на охрану труда и регулирование возникающих в процессе охраны трудовой деятельности отношений.
Методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных исследователей по вопросам обеспечения и охраны прав трудящихся.
Для написания работы использовались соответствующе нормативные акты как внутригосударственного значения, так и международно-правового значения. Была проанализирована специальная литературы по заявленной проблематики и материалы периодических изданий.
Практическая значимость исследования определяется тем, что содержащиеся в данной работе выводы, предложения и рекомендации могут быть использованы в практической деятельности предприятий и организаций; в правотворческой деятельности; в научных исследованиях поблеем в сфере правового регулирования охраны труда.
1.Охрана труда
1.1. Понятие охраны труда
Охрана труда представляет собой структуру технических, гигиенических, социальных, а также организационных мероприятий, для обеспечения здоровья и безопасности, а также допустимого условия труда для работника в определённой сфере деятельности.
Также существует ряд и комплекс задач для обеспечения охраны труда, сюда можно отнести снижение вероятности человеческих рисков на рабочем месте, а также благоприятные условия для работы и обеспечение максимального комфорта для работников. Можно сказать, что охрана труда представляет собой не только правовые нормы, но сюда входит и процедура реализации права каждого сотрудника на реализацию его труда в отведённых для этого условиях[1].
Здоровье и безопасность на рабочем месте работников, должно стоять в приоритете у работодателя, но стоит обратить внимание, что в большинстве своём безопасность и здоровье работников связано и с технологическим прорывом. К примеру, на определённых местах рабочего помещения, где это необходимо должны проводиться специальные обработки помещений, сотрудникам должны выдаваться предметы защиты тела и дыхательных путей, а также замена человеческих условий труда на машинный процесс.
Основными факторами в области охраны труда являются: Государственный контроль в сфере, расследование случаев, которые привели к заболеваниям или несчастным случаям, реализация всех норм права об охране труда, выплаты государства и его финансирование различных мероприятий. В данных актам идёт комплексное взаимодействие и работа государственных органов с работодателями, а также профсоюзами и т.д. Сделав вывод о законодательстве по охране труда, можно прийти к выводу, что наниматель должен выполнить ряд условий для любого работника[2].
Сюда можно отнести: обеспечение всей необходимой безопасности, как сотрудников, так и предприятий, выдавать все необходимые средства защиты, безопасное условия работы объектов на территории, лечебное обслуживание работников, установленный на законодательном уровне режим труда и отдыха.
Установленные правила по безопасности на рабочем месте обязаны быть выполнены в строгом порядке, для формирования безопасного рабочего условия труда. Также категорически нельзя приступать к рабочему процессу, когда на любом из мест предприятия будет нарушено безопасное условия для дальнейшей работы.
Сюда можно отнести мастерские, цеха, нарушена работа машин, а что касаемо отремонтированных и вновь введённых участков работы на производстве, то необходим специальный сертификат для подтверждения безопасности на данном участке работы, чтобы приступить к дальнейшей безопасной работе[3].
Чтобы ограничить число несчастных случаев, необходимо проводить инструктаж, он подразделяется на несколько этапов. Вводный инструктаж представляет собой, ознакомление новых будущих сотрудников с безопасностью руда на том или ином участке предприятия. Затем должен проводиться первичный инструктаж, он производится при начальных этапах рабочего времени с руководителем специальной будущей работой. После чего может проводиться повторный инструктаж, он, как правило, может проводиться в специальные сроки, а проводить его будет лицо, которое несёт ответственность за безопасность в целом на предприятии.
