Введение
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы правового регулирования статуса работодателя, как субъекта трудового права
1.1. Организации (работодатели) как субъекты трудового права
1.2. Права и обязанности работодателя – физического лица
1.3. Основные права и обязанности работодателя
Глава 2. Практические проблемы правового регулирования статуса работодателя, как субъекта трудового права
2.1. Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров
2.2. Работодатель как субъект трудовых отношений в агропромышленном комплексе: понятие и виды
Заключение
Библиографический список
Как самостоятельная правовая категория понятие «работодатель» стало употребляться еще в ст. 15 КЗоТ РФ с 12 мая 1998 г. в качестве стороны в трудовом договоре (контракте) наряду с понятием «работники» в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 01.07.2010 № 146-ФЗ).
Оно означало, с одной стороны, собирательное понятие «организация» в виде предприятия и учреждения, с другой – работодателя как юридическое лицо, представляемое его руководителем. Термин «работодатель» получил ныне закрепление в ст. 20 ТК РФ, в которой указано: «работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры». Все это обуславливает актуальность выбранной темы.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). Работодателем может быть организация любой организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работодателя возникает одновременно с момента его регистрации как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Работодателем может выступать и физическое лицо.
Целью настоящей курсовой работы является изучение особенностей правового статуса работодателя, как субъекта трудового права.
Задачи:
1. Осветить статус организации, как субъекта трудового права.
2. Проанализировать права и обязанности работодателя – физического лица.
3. Исследовать основные права и обязанности работодателя.
4. Изучить особенности привлечения работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты (анализ судебных споров).
5. Рассмотреть статус работодателя как субъекта трудовых отношений в агропромышленном комплексе (понятие и виды).
Объект исследования – работодатель как субъекта трудового права.
Предмет исследования – законодательство, регулирующее особенности правового статуса работодателя, как субъекта трудового права.
Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных процессуалистов, историков, юристов.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
Нормативные акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС КонсультантПлюс
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Статья 3301.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об объединениях работодателей» // СПС КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О сельскохозяйственной кооперации» // СПС КонсультантПлюс.
6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС КонсультантПлюс.
7. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
8. Федеральный закон от 11.06.2003 № 74-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // СПС КонсультантПлюс.
9. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 43. Статья 4190.
10. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утратил силу. (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // СПС КонсультантПлюс.
Судебная практика
11. Кассационное определение Мурманского областного суда от 15 мая 2012 г. № 22-1178 // СПС Гарант.
12. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 22-14454/10 // СПС Гарант.
13. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. № 22-14951/10 // СПС Гарант.
14. Кассационное определение СК по уголовным делам Московского городского суда от 27 декабря 2010 г. № 22-16358// СПС Гарант.
Научная литература
15. Андреев Ю.Н. Права участников сельскохозяйственных коммерческих организаций и их судебная защита: Диссертация доктора юридических наук. – М., 2010. – С.43.
16. Бакшинскас В.Ю. Акционерное общество как правовая форма объединения капиталов: Диссертация кандидата юридических наук. – М., 2007. – С.47.
17. Владимиров И.А. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве: Диссертация кандидата юридических наук. Уфа, 2012. – С.20.
18. Выходцева Г. Взыскание ущерба: ошибки работодателя // ЭЖ-Юрист. – 2013. – № 37. – С.5.
19. Гудкова А.Д., Соколов Л.А Актуальные вопросы использования HR-брендинга в конкуренции работодателей в органах государственного и муниципального управления с бизнес-структурами // Государственная власть и местное самоуправление. – 2013. – № 10. – С.56.
20. Ефремов А.В. Об обязанности работодателя по предложению работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, вакантных должностей // Право в Вооруженных Силах. – 2013. – № 7. – С.76.
21. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя – физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2013. – № 3. – С. 15-17.
22. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – СПб., 2005. – С.19.
23. Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права // Социальное и пенсионное право. – 2009. – № 3. – С.2.
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2009 (автор комментария – К.Н. Гусов). – М., 2013.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5-е изд. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор комментария – Ю.П. Орловский). – М., 2012.
26. Крапивин О.М., Власов В.И. Работодатель: права и обязанности сторон. – М., 2004. – С.77-78.
27. Селедцова Е. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, получившему травму на производстве? // Трудовое право. – 2013. – № 9. – С.6.
28. Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя: Диссертация кандидата юридических наук. – Томск, 2013. – С.16.
