Введение
1. Теоретический аспект исследования психологических особенностей менеджера по персоналу
1.1. Профессионально важные качества личности менеджера по персоналу
1.2. Характеристика личностных особенностей менеджера по персоналу: стрессоустойчивость, настойчивость, коммуникабельность и др.
2. Экспериментальное исследование психологических особенностей менеджеров по персоналу
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты исследования
Заключение
Список литературы
В настоящее время в научной литературе много говорится о формировании профессионализма в различных видах деятельности. Пути формирования профессионализма могут быть различными.
Так как самореализация личности наиболее плодотворно осуществляется в профессиональной деятельности, то именно профессиональная деятельность дает максимальные потенциальные возможности одновременного и наиболее полного удовлетворения всех основных потребностей личности (потребности в социальном признании, самоуважении, безопасности и т. д.). Само формирование человеческой личности в значительной степени происходит в ходе профессиональной деятельности и под ее влиянием.
В последние десятилетия исследования личности профессионала ведутся в двух направлениях.
Во-первых, большое число работ посвящено изучению отдельных индивидуально-психологических особенностей личности в труде. С экспериментальной точки зрения проще осуществить углубленное изучение одной или нескольких черт личности, проследить проявление этого свойства в профессиональной деятельности, его влияние на процесс и результаты работы, нежели исследовать целостную личность. Работы этого направления идут от запросов практики и посвящены какому-либо конкретному виду профессиональной деятельности. В этом случае исследователь чаще всего опирается на концепцию профессионально важных качеств (ПВК) личности. Для каждого вида деятельности набор ПВК может быть достаточно специфичен. Усиленное внимание к определенному качеству личности позволяет разрабатывать практические рекомендации по учету, коррекции и целенаправленному формированию данного свойства в профессиональной деятельности.
Цель данной работы – изучить психологические требования к менеджеру по персоналу.
Объект исследования – психологические характеристики личности.
Предмет исследования – психологические требования к менеджеру по персоналу.
Задачи исследования:
- изучить профессионально важные качества личности менеджера по персоналу;
- охарактеризовать личностные особенности менеджера по персоналу;
- провести исследования;
- проанализировать полученные результаты.
Методы исследования:
- теоретические: анализ психологической литературы; сравнение; обобщение;
- эмпирические: наблюдение, анкетирование, обработка результатов.
1. Ананьев Б.Г. Избранные труды: В 2-х т., Т. I. – М., 1980. – 272 с.
2. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., 2002. – C.263-265
3. Диагностика социально-психологической адаптации (К.Роджерс, Р.Даймонд) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии. 2002. – C.193-197.
4. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2010. – 319 с.
5. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. – М.: Экономистъ, 2005. – 286 с.
6. Костина Г.Д. Организационное поведение и этика бизнеса: Учеб. пособие. – М.: МИЭТ, 2010. – 214 с.
7. Крысько В.Г. Социальная психология. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 175 с.
8. Латыпова М.М. Управление поведением организации: Учеб. пособие. – М.: Изд. Моск. Гос. горного университета, 2003. – 194 с.
9. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения. – М, 2003. – Т.1. – 318 с.
10. Маркова А. К. Психология профессионализма. – М., 1996. – С.254
Всего 20 источников литературы
