ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса
1.2. Теории мотивации
1.2.1 Содержательные теории мотивации
1.2.2 Процессуальные теории мотивации
1.3. Методы и способы мотивации
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО КОМПЛЕКСА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Анализ трудовых ресурсов МУСП «Совхоз «Цветы Сибири»
2.2 Анализ мотивационных установок в сфере труда в компании
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНИЮ И РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А (справочное) Тест Розановой В.А «Формирование положительной групповой мотивации»
Признание ведущей роли человека в системе производственных отношений не требует сегодня доказательств. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения «на входе» устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рам¬ках организации посредством формирования эффективного мотивационного механизма управления поведением сотрудников.
В этой связи особую актуальность имеет тема курсовой работы, которая звучит как «Система мотивации сотрудников компании как важный элемент процесса управления персоналом на предприятии».
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала предприятия. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
- исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
- анализ системы мотивации на предприятии;
- выявление проблем системы мотивации на предприятии;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой моти¬вации на предприятии.
Предметом исследования в курсовой работе выступает система трудовой мотивации персонала предприятия.
В качестве объекта исследований выбрано предприятие МУСП «Совхоз «Цветы Сибири».
1. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа. – СПб.: Речь, 2009. – 160 с.
2. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала// Консультант дирек¬тора. – 2002. – №4.
3. Гаудж П. Исследование мотивации персонала – Днепропетровск: Ба-ланс Бизнес Букс, 2008. – 272 с.
4. Дипроуз Д. Мотивация. – М.: Эксмо, 2008. – 256 с.
5. Егоршин А.П.Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2008. – 464 с.
6. Иванов М.С. Мотивация поведения и иные факторы, влияющие на эффек¬тивность управления персоналом фирмы // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №6.
7. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Аль¬пина Бизнес Букс, 2005. – 288 с
8. Ильин, И.П. Мотивации и мотивы: учебно-методическое пособие. – СПб: Питер, 2000. – 272 с.
9. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях. – Харьков: Изд-во ХГЦ, 2008. – 168 с.
10. Кондратьев О.В., Снежинская М.В., Мелихов Ю.Е. Мотивация персо¬нала. Нет мотива – нет работы. – М.: Альфа-пресс, 2005. – 305 с.
11. Крот М. Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматичных лидеров. – М.: Эксмо, 2008. – 400 с.
12. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. – 342 с.
Всего 23 источника литературы
