Курсовая Трудовые правоотношения: понятие, субъекты, содержание

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеет предметом регулирования, общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда. Так как трудовые отношения занимают важное место в жизни каждого современного человека, эта тема будет актуально всегда.

Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права.

Да, действительно, общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

При написании данной работы ставится цель рассмотрения трудового правоотношения во всех его аспектах. Во-первых, само понятие правоотношения, его особенности и виды, во-вторых, структура трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в-третьих, рассмотрение субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя, и наконец, основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений. Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, поймем структуру трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях и т.д .

Любое из правоотношений сферы трудового права возникает, изменяется и прекращается. В четвертом разделе мы рассмотрим юридические факты, конкретные основания, которые лежат в основе возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Именно этим проблемам посвящена курсовая работа, в которой постараемся наиболее полно раскрыть такую актуальную тему, как трудовые правоотношения.

Главным нормативным правовым актом, регламентирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они подписаны – государственной или коммерческой.

Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с работодателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения.

Предметом настоящего исследования являются нормы права, а также теоретические труды на тему трудовых правоотношений.

Цель данной работы – рассмотреть особенности трудовых правоотношений.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие трудовых правоотношений, их виды, субъекты и объекты;

- рассмотреть основание трудовых правоотношений;

- определить проблемные моменты правового регулирования трудовых правоотношений.

Решение поставленных задач производилось с применением широкого спектра научных методов: логико-аналитического, сравнительно-правового, системно-структурного.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ.

Теоретическая разработанность темы исследования. Исследование трудовых правоотношения занимались М.О. Буянова, Л.Н. Анисимов, Ю.П. Орловский, В.Н. Скобелкина и т.д.

Именно их труды и были использованы при написании данной работы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Понятие, особенности трудовых правоотношений

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных и духовных благ, а также производные от них иные общественные отношения.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Исходя из предмета трудового права система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие 10 групп отношений:

1) собственно трудовые отношения;

2) отношения по организации труда и управлению трудом;

3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя;

5) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

6) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;

8) отношения по рассмотрению трудовых споров;

9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

10) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. – 1993 г. – № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 31.12.2014) // СЗ РФ. – 2002. – №1. – Ч. 1. – Ст. 3.

Материалы судебной практики:

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – 2004 г. – № 72.

Научная и специальная литература:

4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: Проспект, 2013. – 550 с.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. – М: «Деловой двор», 2012. – 340 с.

6. Ананьева К.Я. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», изд-во «Омега-Л», 2014. – 334 с.

7. Буянова М.О. Трудовые споры. – М.: «Проспект», 2014 г. – 340 с.

8. Гусов К.Н.. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2013 г. – 334 с.

9. Жилин Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2012 г. – 267 с.

10. Казанцев В. «Согласованный проект Трудового кодекса – достоинства и недостатки», «Российская юстиция», 2014. – 409 с.

11. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор – Система ГАРАНТ, 2014. – 445 с.

12. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. – 2014. – №1. – С. 12-19.

13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. Пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Издательство Юрайт», 2014. – 670 с.

14. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: Проспект, 2012. – 450 с.

15. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. – М.: Проспект, 2011. – 230 с.

16. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. – М.: Юристъ, 2013. – 470 с.

17. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2014. – 630. с.

18. Сытинская М.В. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. – М.: «Проспект», 2014 г. – 146 с.

19. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. – М.: Проспект, 2013. – 450 с.

20. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. – 2013. – С. 12-19.