Введение
1. Теоретические основы исследования управления персоналом
1.1. Персонал – субъект и основной объект управления
1.2. Управление персоналом: понятие, содержание, сущность, подходы
1.3. Система правления персоналом в организации
2. Исследование управления персоналом во ФГУП «Энергетик»
2.1. Характеристика предприятия и анализ кадрового состава
2.2. Анализ и особенности управления персоналом в организации
2.3. Анализ эффективности управления персоналом и направления его совершенствования
Заключение
Список литературы
Приложения
Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Оно применимо не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.
В связи с этим можно обозначить особенности, характеризующие актуальность данной темы:
- Повышение роли персонала в управлении современным производством, принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности.
- Изменение возможностей контроля за сотрудниками и повышение значимости самоконтроля, самоорганизации и самодисциплины.
- Повышение участия персонала в управлении предприятием влияет на качество работы организации, прежде всего изменение ориентации и динамики спроса и направленного на его удовлетворение производства; обострение конкуренции; повышение значимости качества продукции.
- Изменение технологий организации труда на предприятии, к числу которых относится, прежде всего, более широкое использование коллективных форм организации труда как в масштабах всей организации – на макроуровне, так и во всех отдельных подразделениях – на микроуровне.
Цель данной работы – проанализировать управление персоналом (на примере ФГУП «Энергетик»).
Объект исследования – управление персоналом.
Предмет исследования – особенности управления персоналом в организации.
Задачи:
- выявить персонал как объект и субъект управления;
- проанализировать понятие, содержание, сущность, подходы к управлению персоналом;
- изучить систему управления персоналом в организации;
- дать характеристику организации и провести анализ кадрового состава;
- проанализировать особенности управления персоналом в организации.
1. Глазов, М.М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник / Под ред. М.М. Глазова. – СПб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007. – 251 с.
2. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 319 с.
3. Иванова-Швец, Л.Н. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс / Л.Н.Иванова-Швец. – И.: Изд-во ЕАОИ, 2008. – 200 с.
4. Лукашевич, В.В. Управление персоналом: Учебное пособие / В.В.Лукашевич. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 263 с.
5. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г.Одегов, Л.Г.Карташова. – М.: Экзамен, 2002. – С. 9
6. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / В.С.Половинко / Под науч. ред. Ю.Г.Одегова. – М.: Информ-Знание, 2002. – С. 230–231
7. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П.Пугачев. – М.: Аспект-Пресс, 2000. – С.65-66.
8. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – С. 15
9. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с.
10. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2003. – С. 441
