Введение
Глава 1. Сущность и характеристика процесса подбора персонала
1.1. Понятие и сущность подбора кадров в организацию
1.2. Отечественный и зарубежный опыт процесса подбора персонала
Глава 2. Анализ системы подбора персонала на предприятии
2.1. Характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала
2.2. Анализ и особенности подбора персонала
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров
3.1. Разработка проектных предложений
3.2. План мероприятий по внедрению проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Актуальность темы «Совершенствование системы подбора персонала» обусловлена тем, что невысокий уровень профессиональной подготовки персонала предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.
Цель курсовой работы – исследовать проблемы в области подбора персонала на промышленном предприятии и разработать рекомендации по его улучшению.
Объект исследования - ФГУП «Энергетик»
Предмет исследования – система подбора кадров в организации.
Задачи исследования:
- рассмотреть отечественный и зарубежный опыт в области управления подбором персонала в организацию;
- проанализировать существующую систему подбора кадров;
- разработать рекомендации по исследуемой проблеме.
Практическая значимость исследования заключается в разработке проекта по оптимизации процесса подбора персонала во ФГУП «Энергетик». Разработанный проект может быть использован на любом другом предприятии.
1 Беляев С. Основные тенденции в подборе персонала 2010-2011 годов / С. Беляев // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. – № 9(3). – С.19-23
2 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011.
3 Горюнова О. Подбор персонала. Своими силами или через кадровое агентство? / О. Горюнова, С. Сметана, Н. Курантова // Управление персоналом. – 2010. – №9. – С.58-65.
4 Еремина Е. В. Управление персоналом / Е. В. Еремина, В. Н. Ретинская. – Пенза: Изд-во ПГУ, 2009. – 86 с.
5 Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Экзамен, 2010. – 416 с.
6 Ксенофонтова Е. О кадровом обеспечении, страхах, табу и (реальных) ограничениях / Е. О. Ксенофонтова // Управление персоналом. – 2010. – №10. – С.51-54.
7 Кузнецов М. Фильтры «на входе», или Малобюджетные способы подбора кадров / М. Кузнецов // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. – №4. – С.32-36.
8 Кузнецов М. Фильтры «на входе», или Малобюджетные способы подбора кадров / М. Кузнецов // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. – №4. – С.32-36.
9 Ларионов В. В. Хочешь найти? Заходи...: использование web-сайта при подборе трудовых ресурсов / В. В. Ларионов // Российское предпринимательство. – 2006. – № 9. – С. 120-122.
10 Осовская Г. Подбор сотрудников через социальные сети [Интервью с И. Валинуровым] / Г. Оссовская // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. – №1. – С. 196-199.
11 Сипатова М. Начало пути: как подобрать персонал для нового производства. Из опыта ООО «Юнилин» [Интервью с Г. Погодиной] / М. Сипатова // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011. – №1. – С.204-209.
