Введение
1. Характеристика «-»
2. Организация системы управления
3. Анализ действующей системы управления персоналом «-»
4. Формы и системы оплаты труда работников ФКП «-»
5 . Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения
Заключение
Список литературы
Цель практики - закрепление и углубление знаний. В тоже время дипломная работа представляет собой исследование как теоретических, так и практических вопросов по заданной теме.
В качестве объекта анализа выбран ФПК “-”.
Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.
.....
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2012
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996.
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2010г. -№ 51.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2007.
Всего 25 источников
