Введение
1. Понятие и виды трудовых споров в Российской Федерации
1.1 Понятие и причины возникновения трудового спора
1.2 Виды трудовых споров в Российской Федерации
2. Досудебный порядок разрешения трудовых споров в Российской Федерации
2.1. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
2.2. Досудебный порядок разрешения коллективных трудовых споров
Заключение
Список использованных источников
Ведущая роль в регулировании общественных отношений в Российской Федерации, как в правовом государстве, принадлежит именно праву. В современное время граждане России и иные лица, пребывающие на территории страны, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, базовый закон Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ ).
В Российской Федерации признается право на трудовые споры с применением установленных действующими федеральными законами способов их разрешения.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.
Исходя из требований Конституции РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Законодательство России предусматривает защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Все изложенное подчеркивает актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования является процесс применения правовых норм для урегулирования трудовых споров в досудебном порядке.
Предметом исследования признаются нормы трудового законодательства.
Целью работы является изучение понятия трудовых споров и их досудебное разрешение.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
ознакомиться с понятием и причинами возникновения трудовых споров;
рассмотреть виды трудовых споров в Российской Федерации;
изучить досудебный порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Теоретическую основу исследования составляют научные достижения общей теории права, трудового права. В процессе исследования опирались на труды Н.Г. Викторова, В.В. Воробьева, К.К. Гасанова, А.А. Иванова, О.Б. Зайцева и др.
Нормативной основой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации .
Методологическую базу исследования составили общенаучные методы познания.
Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002;
3. Адриановская Т. Л. Трудовое право: Учебное пособие / Адриановская Т.Л., Баева С.С. - М.:РГУП, 2017. - 387 с.;
4. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный); Книжный мир - М., 2015. - 736 c.;
5. Верховцев А. В. Индивидуальный трудовой спор: сроки обращения в суд: Судебная практика / Сост. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 33 с.;
6. Викторова Н.Г. Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с.;
7. Воробьев В.В. Трудовое право: Курс лекций: Учебное пособие/Воробьев В. В. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 368 с.;
8. Гасанов К.К. Трудовое право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция", "Социальная работа", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации" / Амаглобели Н.Д., Герасимов А.В.; Под ред. Гасанов К.К., - 5-е изд., перераб. и доп - М.:ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. - 503 с.;
9. Желтов О.Б. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник / О. Б. Желтов. - 2-е изд., перераб. - М.: Флинта : НОУ ВПО «МПСИ », 2012. - 440 с.;
10. Зайцева О.Б. Трудовое право России: Учебник (ФГОС) / Буянова М.О., Зайцева О.Б. - Рн/Д:Феникс, 2017. - 570 с.;
11. Курбанов Р.А. Трудовое право : учебник для СПО / под общ. ред. Р. А. Курбанова. — 2е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016 — 409 с.;
12. Орловский Ю.П. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.;
13. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). - "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010 г. – 258 с.;
14. Петрова Е. И. Коллективное трудовое право: Монография / Басалаева С.П., Петрова Е.И. - Краснояр.:СФУ, 2016. - 144 с.;
15. Чеканов В.Е. Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 254 с.;
16. Шувалова И.А. Трудовое право России: Учебное пособие / Шувалова И.А. - 2-е изд. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 251 с.
