Курсовая Условия трудового договора

Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.

Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.

Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Контракты (трудовые договоры) играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому в трудовом праве действует принцип свободы труда, который закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

Итак, трудовой договор – это юридический факт, с которым право связывает возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей.

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Цель курсовой работы рассмотреть необходимые и факультативные условия трудового договора.

Задачи работы:

1.Изучить теоретические основы трудового договора;

2 Рассмотреть необходимые условия трудового договора;

3.Изучить факультативные условия трудового договора.

Предмет работы - общественные отношения возникающие в сфере трудового права.

Объект работы - условия трудового договора.

1. Конвенция МОТ № 29 (1930 г.) "О принудительном или обязательном труде".

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (ред. от 27.12.2018) // СПС Консультант Плюс.

4. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект"., 2015. 357 с.

5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая. Общие положения. - М., 2016.

6. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарий к действующему законодательству / А.А. Глисков [и др]; под ред. С.Н. Бабурина; Ростов н/Д: Феникс.: 2017. С. 2.

7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право.: Юрайт, 2011.

8. Курс трудового права./ Под. Ред. А.С. Пашкова, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. СПб., 2013. Т. 1.

9. Право работодателей в трудовых отношениях/под. ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; М, 2016.

10. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2015.

11. Смирнова, О.В. Трудовое право [текст] /О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, 2015.

12. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. [текст] / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2014.

13. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного Юристъ, 2018. 290 с.

14. Трудовое и социальное право России. Анисимов Л., Борисова Н., Анисимов А., Береговский Н., Комарова С. Изд. М, 2013.122 с.

15. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России - М.: 2009. 353 с.

16. Хохлов Е.Б. Трудовое право России.: Юрайт, 2015.

17. Юридическая энциклопедия. Юринформцентр. М.- 2014.