Курсовая Перевод на другую работу

Трудовой договор является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Актуальность выбранной темы обусловлена изменением существенных условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу.

Объект исследования – особенности изменения существенных условий трудового договора по переводу работников.

Предмет исследования – отличительные особенности перевода работников от их перемещения.

Цель курсовой работы – изучить перевод на другую работу как институт трудового права.

Задачи курсовой работы:

- Определить понятие и правовую природу переводов на другую работу;

- Изучить особенности правового регулирования перемещения на другую работу;

- Исследовать основные виды переводов на другую работу.

В свете вышесказанного, теоретической основой исследования выступает нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы трудового права, а также работы следующих авторов: Алексеева С.С., Брагинского М.И., Витрянского В.В., Глискова А.А., Гейхмана В.Л., Дмитриевой И.К., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А., Смирновой, О.В., Сыроватской, Л.А. и др.

Для решения поставленных целей и задач работы, применяются общеизвестные методы: обобщения нормативно-правовой базы, метод изучения и анализа источников, информационно-правовой методы и иные методы научного анализа и исследования.

Структура работы определяется ее объектом, целями и задачами исследования и, в соответствии с этим, состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы, приложений.

1. Конвенция МОТ № 29 (1930 г.) "О принудительном или обязательном труде";

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года( ред. от 27.12.2018)//СПС Консультант Плюс

4. Алексеев С.С. Общая теория права: Учеб. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект". - 2015. Стр. 357

5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая. Общие положения. - М., 2016.

6. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарий к действующему законодательству / А.А. Глисков [и др]; под ред. С.Н. Бабурина; Ростов н/Д: Феникс.: 2017. С. 2

7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право.: Юрайт, 2011;

8. Курс трудового права./ Под. Ред. А.С. Пашкова, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. СПб., 2013. Т. 1;

9. Право работодателей в трудовых отношениях/под. ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой; М.: 2016.

10. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 2015;

11. Смирнова, О.В. Трудовое право [текст] /О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, - 2015

12. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. [текст] / Л.А. Сыроватская. - М.: Юристъ, 2014.

13. Трудовое право России: учебник под ред. А.М. Куренного Юристъ, 2018 С.-290

14. Трудовое и социальное право России. Анисимов Л., Борисова Н., Анисимов А., Береговский Н., Комарова С. Изд. М;-2013С.- 122

15. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2009 С.-353

16. Хохлов Е.Б. Трудовое право России.: Юрайт, 2015.

17. Юридическая энциклопедия. Юринформцентр. М.- 2014