Курсовая Коллективный договор как форма реализации социального партнерства

Тема курсовой работы: «Коллективный договор как форма реализации социального партнерства».

Успешное развитие демократических институтов и, прежде всего, институтов плюралистической демократии требует создания общественных систем, позволяющих наиболее полно удовлетворять интересы всех слоев общества.

Особое место здесь занимает социально-трудовая сфера. Происходящие в данной сфере процессы во многом определяют не только экономическую, но и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований.

Коллективный договор как одна из форм социального партнерства играет важнейшую роль в становлении и реализации новых трудовых отношений.

Именно поэтому мы считаем данную тему особенно актуальной.

Степень научной разработанности темы. Проблемы теории и практики заключения коллективных договоров как одной из форм социального партнерства следует признать недостаточно разработанными в отечественной науке. Среди трудов, посвященных представленной теме следует назвать такие, как: Анисимов А.Л. , Гейтц И.В. , Крестьянинов А.Н. , Гринберг А.С .

Объект данного исследования - комплекс социальных, психологических, юридических отношений, складывающихся в ходе подготовки, заключения, реализации и прекращения коллективных договоров.

Предмет исследования - особенности законодательного регулирования института коллективного договора в современном российском трудовом праве.

Основная цель настоящего исследования состоит в выявлении оснований перехода норм, регулирующих институт коллективного договора в российском праве к устойчивому развитию, раскрытии механизмов формирования соответствующих социальных установок.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1) дать понятие и определить сущность социального партнерства, как важнейшей предпосылки заключения коллективных договоров

2) проследить развитие теории и практики социального партнерства проанализировать институт социального партнерства в российской Федерации, определить его влияние на институт коллективного договора, определить формы социального партнерства

3) Проанализировать понятие и значение коллективных договоров и соглашения и их социально-правовое значение

4) Рассмотреть заключение коллективного договора: стороны, участвующие в процедуре заключения и исполнения коллективных договоров, порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение, содержание коллективного договора, порядок вступления коллективного договора (соглашения) в законную силу и его действие, ответственность сторон коллективного договора

5) Обобщить практику коллективно-договорного регулирования

Теоретико-методологическую основу исследования составляет системный подход к анализу социально-правовых закономерностей развития законодательства в области института коллективного договора.

В процессе исследования изучалась научная литература по проблемам трудового права, социального партнерства, практики заключения коллективных договоров, использовались общенаучные и частные научные методы: сравнительно-правовой анализ, анализ документов и т.п. научные методы познания.

Использование всей совокупности привлеченных источников позволяет решать поставленные цели и задачи данной работы.

В соответствии со спецификой исследуемой темы построена структура работы, которая состоит из введения, трех глав и заключения.

В первой главе курсовой работы «Понятие и сущность социального партнерства, как важнейшей предпосылки заключения коллективных договоров» проанализирован генезис теории и практики социального партнерства в контексте корпоративной доктрины, а также рассмотрено социальное партнерство в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Во второй главе курсовой работы «Понятие, содержание и порядок заключения коллективного договора» исследованы коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение, а также рассмотрен порядок заключение коллективного договора.

Третья глава курсовой работы «Практика коллективно-договорного регулирования в г. Новосибирске» содержит анализ законодательного регулирования института коллективного договора в городе Новосибирске.

В заключении сделаны выводы и предложения

А) Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета от 25 декабря 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // ФЗ от 30 декабря 2001 г. №197 – ФЗ.- М., 2002. – 168 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г. (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г., 27 декабря 2000 г., 18 января, 10 июля 2001 г.)

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)//СЗ РФ 1994. № 32. Ст.3301, 1996. № 5. Ст.410.

5. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" // Собрание Законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002 г. - N 48. - ст. 4741.

6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. - № 3. - ст. 148.

7. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации. - 1992 г. - N 48. - ст. 4558.

8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. // «Российская газета» от 19 января 2002 г. N 11.

Б) научная литература

9. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение. // Трудовое право. – 2003. - №1. – С. 17-23.

10. Гейтц И.В. Коллективные и индивидуальные трудовые договора. – М., «Дело и Сервис». – 2002. – С.7.

11. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000 – 576 с.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. – М.: Юристъ, 2002.- 480 с.

13. Дмитриев А.С. Что нужно знать работодателю о коллективном договоре // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве". – 2003. - N 4. - IV квартал.

14. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России – СПб.: Издательство Санкт- Петербургского университета, 2003. - 280 с.

15. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые про¬блемы // Государство и право. - 2002. № 4.

16. Крестьянинов А.Н. Генезис теории и практики социального партнерства. // Труд и социальные отношения. – 2003. - №3. – С.19-25.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003. Комментарий к статье 9

18. Коллективный договор в странах Запада: от подготовки до реализации. Отв. ред. Ажаева В.С. – М., 1998. – С.15.

19. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1966. - Женева, 1966. - С. 1042-1044.

20. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002.

21. Коллективный договор в системе социального партнерства. Под общ. Ред. А.С. Гринберга. - М., «Эдиториал».- 2001. – С.89.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2002. - С. 149.

23. Коллективная стратегия Европейского союза по отношению к России. Евро-пейский Совет. — Кёльн, 3—4 июня 1999 г.

24. Комментарий к Трудовому кодексу. Под ред В.И. Шкатуллы. – М., 2003. – 1008 с.

25. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. - 200

26. Королькова Т.А. Ответственность за нарушения трудового законодательства // "Бухгалтерский учет". – 2002. - N 11.

27. Лютов Н. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация // Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". – 2002. - выпуск 9, март.

28. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации (А.А. Силин, "Законодательство", N 8, август 2000 г.)

29. Маврин С. П. Современные проблемы рос¬сийского трудового права. – М., 2003. – 280 с.

30. Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // "Кадровое дело". – 2003. - N 4.

31. Подшибякина Н.О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации // Человек и труд. - 2003. - N 1. - С.68.

32. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе. // Трудовое право. – 2001. - №1. – С. 17-22.

33. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // "Законодательство". – 2000. - №8.

34. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // "Законодательство и экономика". – 2003. - N 4.

35. Трудовое и социальное право России. - М., 1991. - С. 9-29.

36. Трудовое право России. Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. – М., 2002 – 560с.

37. Трудовое право. Под ред. О.В.Смирнова. – М., 2002. – 448 с.

38. Черноморова Т.В. Модели коллективных договоров в странах Запада. – М., 2002. – С. 5.

39. Юридический справочник работодателя. Под ред. Пустозерова В.М. – М., 1998 – 240 с.