Курсовая Перевод на другую работу по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд в РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Однако постоянно происходящие преобразования в экономике не всегда находят адекватное отражение в трудовом законодательстве. Действующий КЗоТ напоминает “тришкин кафтан”, на котором не осталось живого места от заплаток.

Трудовое законодательство оказалось наиболее немобильной частью законодательства. Кодифицированное в начале семидесятых годов, оно неоднократно дополнялось с тех пор, но, тем не менее, не успевает за постоянно изменяющимися условиями жизни.

В настоящее время наиболее важной проблемой является осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства. Существенную роль в решении этой проблемы играют трудовые договоры как основа возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, а любое изменение или дополнение условий трудового договора должно также оформляться в письменной форме. Договор, заключенный таким образом, обеспечивает сторонам относительную стабильность и определенность содержащихся в нем условий.

Принцип стабильности и определенности условий трудового договора находит свое подтверждение в ст. 24 КЗоТ, на основании которой администрация предприятия, учреждения или организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены в письменной форме. В данном случае речь может идти о переводе работника.

Перевод на другую работу может быть произведен по результатам аттестации в соответствии с комментарием к ст. 24 КЗоТ. Но наиболее частыми основаниями перевода в настоящее время являются реконструкция производства, модернизация технологии, перевод предприятия в другую местность.

А) Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ 1993г.

2. КЗоТ РФ в ред. от 30. 04. 1999 г. (Применяется с 06 . 01. 2000г.)

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации, официальный текст. М.: Издательство «НОРМА», 2002

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12. 1992 г. № 16 (в ред. от 21. 11. 2000г.) “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”. Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3, 1993г.

Б) Литература

5. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения) – М., Ось-89, 1997

6. Гусов К. Н. , Толкунова В. Н. Трудовое право России - М.: Юрист; 2000

7. Гленко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право - Вопросы и ответы. Москва. 2000

8. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В. П. , Тюрин А. Ф. , “Юрист”, №6, 2000

9. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ (В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.)

10. За что увольняют бухгалтеров? (Н.Е. Бурсулая, А.Е. Смирнов, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.)

11. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации - под ред. Шкатуллы В. И. , М.: Инфра М, 1997

12. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002

13. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.)

14. Недействительные трудовые договоры (Е.Г. Ситникова, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.)

15. Пиляева В.В. «Трудовой Кодекс РФ в схемах и определениях» - 2002

16. Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР", 2000

17. Правовое регулирование прекращения трудового договора (А.М. Куренной, "Законодательство", N 12, декабрь 2002 г., N 1, январь 2003 г.)

18. Трудовое законодательство 1997-2000 гг. «Сборник федеральных законов и иных нормативно-правовых актов», с комментариями проф. Ю.П.Орловского. Москва. 2000

19. Толкунова В.Н. “Трудовые споры и порядок их разрешения” - М.: Юрист, 1997