Курсовая Меры поощрения за успехи в труде

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников в форме установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать предусмотренная законодательством система мер поощрения за успехи в труде.

А) Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.)

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

3. Пункт 5 постановления Правительства РФ от 14.10.92 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

4. СЗ РФ. 1996. N 6. Ст.553.

5. СЗ РФ. 1996. N 17. Ст.1963.

Б) Научная литература

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 - C. 262-264.

7. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда - "Законодательство и экономика", N 3, март 2004 г. – С. 12

8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.. Комментарий к статье 191

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 191

10. Калина А. В. Организация дисциплины труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 2001 – С. 105

11. Петрова С. Премирование в организации - "Кадровое дело", N 6, июнь 2003 – С. 36-40.

12. Савельева Н. Премирование как вид поощрения за успехи в труде - "Кадровое дело", N 4, июнь 2003 – С. 42-44.