Курсовая Управление персоналом в части формирования кадровых технологий и их роль в развитии человеческого капитала

Многообразие управленческой деятельности требует и многообразия средств воздействия на управляемые объекты. Эти средства чаще всего отождествляются с методами, технологиями механизмов управления.

Для того чтобы организация успешно справлялась с теми задачами, которые перед ней стоят, нужны люди с определенными способностями, профессией, профессиональным опытом. Это означает, что таких людей следует сначала найти на рынке труда, оценить их профессиональные, деловые и личностные качества, произвести отбор, ввести в состав организации и обеспечить такое включение их возможностей в достижение целей организации, которое было бы максимально полезным как для организации, так и для человека. Содержание этих управленческих действий связано с применением кадровых технологий и развитием человеческого потенциала.

Цель данной работы – рассмотреть современное управление персоналом в части формирования кадровых технологий и их роль в развитии человеческого капитала.

Задачи:

- раскрыть содержание базовых понятий;

- описать основные аспекты кадровых технологий

- определить место человеческого капитала в системе управления персоналом.

1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2003

2. Гапоненко А.Л., Панкрухина. А.П. Теория управления: учебник для вузов – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 558 с.

3. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом: учебник для вузов. – М.: Высшая школа, 2006

4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова – М.: ПРИОР, 2009.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2003.

6. Современные кадровые технологии – инструмент инновационного управления руководителя государственного учреждения // Креативная экономика, № 8 (20), 2008.

7. Роль человеческого капитала в развитии предприятия // Креативная экономика, № 10 (22), 2008.

8. Тенденции развития человеческого капитала в России // Известия Иркутской государственной экономической академии, № 2, 2011.

9. [Электронный ресурс]: http://www.consultant.ru (дата обращения: 20.01.2015)