Курсовая Персонал и его структура

Тема данной работы: «Персонал и его структура».

Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом.

Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека. Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда.

Таким образом, целью курсовой работы является анализ персонала организации и структуры персонала на примере ОАО «Строй Сервис».

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1) дать понятие персонала организации;

2) рассмотреть качественную характеристику персонала организации;

3) дать количественную характеристику персонала организации;

4) проанализировать персонал и его структуру на примере ОАО «Строй Сервис»;

5) сделать выводы по данной теме

Глава 1. Понятие и общие характеристики персонала организации и его структуры

1.1 Понятие персонала организации

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

1. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2003. С. 92.

2. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10 С. 23.

3. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек и труд, 2003, № 5 С. 46.

4. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8 С. 47.

5. Управление персоналом организации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М 2003. С. 168.

6. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001 С. 74.

7. Экономика предприятия / Под. Ред. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996 – C. 128

8. Экономическая теория: Учебное пособие / под ред. А.М. Немчина, Д.В. Минаева – СПб: издат. Дом «Бизнес-пресса» - 2001 – С. 267

9. Экономика предприятия: Учебник для экономических спец. вузов/ О.И. Волков, Ю.Ф. Елизаров и др.: Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра – М; 2003. – 521с.

10. Экономика предприятия: Учебник/ [А.Е. Карлик, М.Л. Шульга]: Под ред. А.Е. Карлика. – М.: Инфра – М; 2003. – 432с.

11. Экономика предприятия: (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. Пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников и др.: Под ред. В.К. Скляренко. – М.: Инфра – М; 2002. – 254с.