Трудовое право как отрасль права Российской Федерации.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные Подразделения, которые называются отраслями права.
В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.
Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благо-приятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а так-же правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с отраслью права – трудовым правом.
Предмет исследования – нормы и источники трудового законодательства.
Цель курсовой работы – проанализировать трудовое право как отрасль права Российской Федерации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть историю развития трудового права в России;
2) дать общую характеристику системы трудового права Российской Федерации;
3) определить роль трудового права в современных условиях российского общества;
4) выявить проблемы развития структуры российского трудового права в современных условиях.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты трудового права как отрасли системы российского права
1.1 История развития трудового права в России
На протяжении многих веков общество развивало различные сферы деятельности людей. Согласно марксисткой концепции оно постоянно переходило из одной формации в другую.
Самой первой была рабовладельческая формация, в которой рабы признавались объектами и их труд был обязательным и не порождал ни-каких правовых отношений между работником и нанимателем.
На смену ей пришла феодальная формация, в которой селяне и про-чий работающий люд все еще признавались объектами права, но государство уже в некоторой степени защищало их интересы от противоправных посягательств со стороны феодалов .
Следующий этап - это новое время, когда в Европе после череды буржуазных революций впервые возникли новые классы - пролетариев и буржуазии, которые имели равную защиту и свободу экономической деятельности, что повлекло за собой активное развитие трудового права. Благодаря Кодексу Наполеона оно отделится от гражданского права и станет самостоятельной отраслью.
В законодательных актах первые нормы трудового права закреплены в древнейших документах Киевской Руси - "Русской правде", созданной князем Ярославом Мудрым. Основные нормы касались социального положения купцов.
Так, например, если купец стал жертвой кораблекрушения и утратил весь товар, кредиторы не имели права требования возмещения убытков. Если же купец пропивал товар, который ему поручил перевезти иностранный купец, то ему присуждалось наивысшее наказание - поток и разграбление. (ст.54 "Русской правды").
Соборное уложение 1649 года окончательно закрепило определенные экономические свободы за крестьянами, которые уже признавались субъектами правоотношений. Они получали право менять помещика, перебираться в город на работы, уезжать на сезонные работы.
Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму" являлось первым нормативным актом, регулирующим трудовые отношения на территории России.
Положение состояло из 10 статей и возлагало на работодателя создание правил внутреннего распорядка. Касательно самого содержания данных правил в положении ничего не упоминалось, а поэтому работодатель мог действовать по своему усмотрению без вмешательства кого-либо.
В самом начале установления Советской власти было урегулированы трудовые отношения.
Эти реформы имели политическое основание, а поэтому носили скорей декларативный, чем практический характер.
Так, устанавливался восьмичасовой рабочий день, гарантировались достойные условия труда, социальное страхование, охрана труда .
В период военного коммунизма выходит Кодекс законов о труде 1918 года. В нем все нормы имеют императивный характер, что полностью исключает возможность договорных отношений между администрацией и трудящимся или профсоюзом.
В кодексе закладывался принцип всеобщей трудовой повинности. Все аспекты трудовой деятельности строго регламентировались.
Так, например работник не имел права самостоятельно наниматься на работу, за него это делала биржа труда (раздел VI "О вознаграждении за труд").
Каждый род занятия имел определенную заработную плату. Ее размер зависел от опасности условий труда, тяжести работы, степень обученности и опытности для ее выполнения (ст. 58).
Впервые было введено понятие сверхурочных работ как единствен-ной причины дополнительной оплаты труда рабочего.
К другим правам относились право на больничный - во время болезни каждый получал пособие через больничные кассы и право на отпускные - во время отпуска каждому гарантировались отпускные (ст. ст. 106 и 107).
Каждый работник обязан был иметь трудовую книжку, которая являлась доказательством его трудового стажа. Ее отсутствие являлось правонарушением.
Кодекс законов о труде 1922 имел уже принципиальные отличия от предыдущего. Так, он закрепил право заключать индивидуальные и коллективные трудовые договора.
Кодекс существенно расширил права рабочих. Они получили право на гарантированную заработную плату в соответствии с тяжестью и коли-чеством выполненной работы, которая не могла быть ниже прожиточного минимума.
Он не отменил обязательную трудовую повинность, но расширил границы возможного неучастия в ней.
Были введены и нормы, защищающие права несовершеннолетних. Оплата труда несовершеннолетнего должна была быть такой же, как у совершеннолетнего работника за полный рабочий день .
Переход к развитому социализму закрепил новый кодекс законов о труде 1971 года.
Он не только не отменил трудовую повинность, но и ввел ее новый особый вид - трудовую мобилизацию. Реформировалась система оплаты труда.
Теперь заработная плата не должна была быть ниже не прожиточного минимума, а минимального размера, установленного государством, что уменьшило трудовые гарантии.
Все предприятия, фабрики и заводы лишались права устанавливать заработную плату работникам. Эту функцию взяло на себя государство в лице специально уполномоченных органов.
Новый виток развития трудовое право России получило после раз-вала Советского союза с принятием нового кодекса в 2001 году.
В данном кодексе уже отображены основные мировые стандарты трудового права за счет ратификации Конвенции МОТ "Относительно защиты заработной платы". Закреплены основные принципы труда: равенство, свобода выбора труда, недопустимость дискриминации, принудительного труда, обязательность возмещения вреда, справедливые условия труда и другие.
Понятие заработной платы существенно расширилось - к нему добавились разного рода компенсационные и стимулирующие выплаты. Наконец-то в трудовом праве отобразился уход от изжившей себя тарификации заработной платы.
Постановлением правительства N 583 был окончательно закреплен переход на новую систему оплаты труда.
Согласно новому кодексу работники получили право приостановить трудовую деятельность, если работодатель не выплатил им заработную плату в течение 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Минусом данного кодекса является отсутствие законодательного за-крепления механизма индексации заработной платы, что является необходимым элементом в связи с постоянным изменением цен на потребительские товары.
Другой момент состоит в некоторой коллизии, связанной с ст. 130 Трудового кодекса и ст. 142 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Согласно статье работник имеет право требовать заработную плату даже в том случае, если его работодатель разорился, но закон о банкротстве говорит, что в случае неправоспособности должника все его долги считаются погашенными .
Другими нормативными документами, регулирующими сферу трудовых отношений, являются законы "О занятости населения", "О минимальном размере оплаты труда", "Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Хоть нынешний Трудовой кодекс и имеет целью нормативное обеспечение законных прав и свобод в трудовой сфере, он не в состоянии решить ряд нынешних проблем этой сферы.
Одной из острых проблем является дискриминация женщин. Очень часто работодатели отказывают им в приеме на работу ввиду того, что они могут в скором времени уйти в декретный отпуск, или принуждают уйти с места работы тех женщин, которые находятся в положении.
Это является односторонней формой дискриминации, поскольку мужчин детородного возраста и имеющих детей эти проблемы не касаются.
Необходимо в скором времени законами обеспечить защищенность прав женщин, поскольку эта проблема влияет не только на трудовую сферу, но и на демографию страны в целом, так как женщинам приходится выбирать работу или семью.
Другой проблемой является возрастной ценз при приеме на работу. Все чаще работодатели отказывают людям старше 35 лет в приеме на ра-боту.
Это с точки зрения практичности неправильно, поскольку у людей данного возраста уже имеется определенный опыт работы, который они, к сожалению, не могут реализовать на благо страны.
Для успешного функционирования экономической системы необходимо, чтобы процент работающих возрастал, а не уменьшался.
Еще одной распространенной проблемой является неофициальное трудоустройство.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в актуальной редакции) // Собрание законодательства РФ. 2002 г. № 1. Ст.3.
2. Бормотова Т.А. Становление и развитие трудового права в России // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. – 2016. – № 10
3. Бондаренко, Э. Н. - Динамика трудового правоотношения: монография Норма, 2015. – 191 с.
4. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г.(под ред.) Трудовое право. - М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. - 503 с.
5. Демидов Н.В. Трудовое право России: системные проблемы истории и современности // Журнал российского права. 2015. №11. – С.106-113.
6. Захаров Д.Ю., Уткина Ю.И. Исторический обзор развития трудового права в России в аспекте учета и расследования несчастных случаев на производстве // Ресурсы Европейского Севера. Технологии и экономика освоения. 2016. № 1. – С.46-52.
7. Лебедев В.М. Некоторые проблемы развития трудового права Рос-сии // Вестник Томского государственного университета. 2014. № 384. – С.158-166.
8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2015. – 879 с.
9. Лях А. Трудовое право. Развитие советского законодательства о труде за десять лет. - СПб.: Лань, 2010. - С. 39.
10. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. - М.: Инфра-М, 2010. - С. 54.
11. Соболев С.А. Философия и история трудового права России // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. 2016. № 4. – С.147-153.
12. Свирин Ю.А. Теоретические проблемы отраслевого деления системы российского права // История государства и права. 2011, № 9, С. 32 - 34.
13. Тагирова Э. В. Развитие социально-трудовых отношений в современной России // Молодой ученый. - 2013. - №6. - С. 437-438. - URL https://moluch.ru/archive/53/7054/ (дата обращения: 28.03.2019).
14. Фарикова Е.А. К вопросу о генезисе правовой основы трудовой деятельности несовершеннолетних // Общество и право. - 2008. - № 4. - С. 23-31.
15. Чиканова Л.А. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - № 5. - С.5-19.
16. Шишкин В.В. Эволюция предмета трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. – С.27-30.
17. Яхонтов Р.Н. Генезис трудового права в России: проблемы и перспективы развития // Царскосельские чтения. 2010. № XIV / том X. – С.150-157.
