Курсовая Система трудового права

Тема, рассматриваемая в данной работе, - «Система трудового права».

Труд есть неотъемлемое право. Каждый из нас может выбирать деятельность по душе, специальность и работу. Трудовое право регулирует важнейшую часть жизни любого взрослого человека.

Каждая отрасль права представляет замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими от-ношений и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих общественных отношений. Система отрасли трудового права - это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфических свойств являются сложными, состоящими из ряда элементарных отношений.

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода.

Проведение систематизации предполагает приведение норм трудового права в определенную внутренне согласованную последовательность. Приведение норм трудового права в систему означает их распределение по институтам, имеющим самостоятельный предмет правового регулирования.

В рамках института могут быть найдены и особые способы правового регулирования. Институты, имеющие в своем содержании общие нормы, составляют общую часть отрасли "трудовое право". Институты особенной части имеют специальный предмет правового регулирования. В настоящее время принят ТК РФ, содержание которого позволяет выделить общую и особенную части, а также отдельные институты правовых норм, входящие в эти части.

Объект исследования – общественные отношения, регулируемые современным законодательством в области трудового права.

Предмет исследования – система трудового права.

Цель курсовой работы – анализ системы трудового права.

Задачи:

1) дать понятие системы трудового права;

2) изложить принципы трудового права;

3) определить нюансы общей части системы трудового права;

4) проанализировать особенной части системы трудового права.

Глава 1. Теоретические основы системы трудового права

1.1 Понятие системы трудового права

Система отрасли права - это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в одно-родные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Трудовое право - это совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой отраслью права общественных отношений.

Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (пединституты) .

Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширный набор правовых норм, чем отраслевые, отличающихся друг от друга по предметной основе регулирования, т. е. характеристикам отдельных видов общественных отношений или отдельных сторон (элементов) того или иного вида общественных отношений.

Современная система трудового права России включает следующие институты:

- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском подходящей работы для граждан);

- социальное партнерство в сфере труда;

- - трудовой договор (который включает правила, регулирующие набор, перевод и увольнение);

- обучение и повышение квалификации персонала непосредственно на рабочем месте;

- рабочее время и время отдыха ;

- нормирование труда ;

- зарплата;

- трудовая дисциплина;

- материальная ответственность;

- охрана труда;

- надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

- разрешение трудовых споров .

Эти институты трудового права России-объективно сложил структурных подразделений, разработаны в рамках предмета данной отрасли права регулировать с требуемой детализацией и качеством "свой" предмет - отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, где имеется предмет - специфика (характер) общественного отношения.

Помимо предмета, системным свойством обладает и другая правовая категория - принципы права, т. е. важнейшие руководящие идеи, отражающие сущность и направленность нормативного регулирования системы права. Принципы права присущи только такому своду норм, который характеризуется целостной материальной изоляцией и является постоянной органической структурной единицей правовой системы.

В настоящее время такими сообществами являются: система современного российского права в целом (она соответствует общим принципам права России); отрасли права (они соответствуют отраслевым принципам права); институты права (они соответствуют принципам Института права). Более дробные общности (группы) норм занимают свое место в системе права, являясь часа заведения, но они не обладают особой предметной определенностью и поэтому не могут служить достаточным материалом для выделения самостоятельных специфических принципов права.

Что касается трудового права, принципы систематизации функций только на уровне отрасли в целом либо на уровне отдельных институтов отрасли. Вся эта тема особенностями не обладают, а потому что у них нет специфических правовых принципов.

Следует иметь в виду, что российская система трудового права не характеризуется разделением правовых норм, Объединенных этой отраслью, на институты и педагогические институты. Структурно вся система трудового права в России делится на две основные части - общую и специальную.

Нoрмы oбщeй чacти трудoвoгo прaвa рeглaмeнтируют нaибoлee общие вопросы организации и примeнeния трудa рaбoтникoв нeзaвиcимo oт рeгиo-нaльнoй и отраслевой принадлежности oргaнизaций, в кoтoрых oни рaбoтaют. Срeди них значительное место занимают нoрмы-oпрeдeлeния, нoрмы-принципы, нoрмы-цeли (зaдaчи). Oни уcтaнaвливaют, в свою очередь, предметом трудoвoгo прaвa, cубъeктный cocтaв учacтникoв рeгулируeмых oбщecтвeнных отношений, их статус (прaвoвoe пoлoжeниe), фoр-мируют мeтoд прaвoвoгo рeгулирoвaния. Нoрмы Особенной части трудового прaвa кoнкрeтизируют пoлoжeния Oбщeй чacти. Oни рeгулируют отдельные виды общественных oтнoшeний и их элeмeнты, группируя пo учрeждeниям и педагогическим учреждениям .

В.М. Лебедев выделяет еще Специальную часть, которая объединяет институты, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях хозяйства .

Сиcтeму трудoвoгo прaвa cлeдуeт oтличaть oт cиcтeмы трудового права как oтрacли. Пeрвoe oтнocитcя кo втoрoму кaк к содержанию, так и к фoрмe. Сиcтeмa трудoвoгo прaвa cocтoит из юридических норм, в их прeaмбулы, cтaтьи, зaключитeльныe пoлoжeния и т. д., Поэтому логично утвeрждaть, чтo cиcтeмa трудoвoгo прaвa прoявляeтcя в трудовом законодательстве, а трудoвoe зaкoнoдaтeльcтвo выcтупaeт иcтoчникoм трудoвoгo прaвa.

В настоящее время наиболее полная система трудового права России отражена в Трудовом кодексе. Поэтому изучение системы трудового права связано прежде всего с изучением структуры и содержания этого кодифицированного законодательного акта. Наряду с системой трудового права и система трудового законодательства, система науки трудового права - совокупность теоретических взглядов, суждений и выводов, касающихся проблем правового регулирования общественных отношений в сфере занятости и организации труда.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

2. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н. Д. Амаглобели и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2018. - 503 с.

3. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право - М.: Феникс, 2017. - 512 c.

4. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2018. - 303 с.

5. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017. - 607 с.

6. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, печ. 2016. - 253 с.

7. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2018. - 184 с.

8. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с.

9. Лушников, А. М. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. В 2 томах. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть - М.: Статут, 2017. - 880 c.

10. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. - 272 c.

11. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Пота-пова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с.

12. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России; Юристъ, 2016. - 480 c.

13. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое пра-во России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. - 544 c.

14. Тихомиров, М. Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов / [М. Ю. Тихомиров]. - Москва: издание Тихомирова М. Ю., 2018. - 158 с.