История развития менеджмента

Актуальность темы исследования. Менеджмент имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этап развития цивилизации, модель экономики, социально-экономические потребности управления, уровень научно-технического прогресса и прочее; специфические – национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономического развития в конкретной стране, культуру.

Реальный менеджмент всегда содержит общее и особенное в определенном соотношении и сочетании. В мире существует понимание не только менеджмента вообще как концепции, философии, но и понимание различных моделей менеджмента – японского, немецкого и т.д. Очевидно, по аналогии с этим можно говорить о российском менеджменте.

Осторожный, длительный подход к формированию российского менеджмента, учитывающего особенности русского менталитета, разнообразие и широту российских условий, – важнейшая стратегическая задача общества, от которой зависит место России в мировом сообществе. Понимание российского менеджмента имеет большое значение для современной практики развития управления в нашей стране. Сегодня Российская Федерация находится на важном участке своего развития. Необходимо восстановить и упрочить позицию России в мире. В соответствии с этим тема особенностей российского менеджмента очень актуальна в настоящее время.

Данная работа представляет собой обзор проблем, развития и особенностей истории развития менеджмента.

Объект исследования –менеджмент.

Предмет исследования – этапы развития менеджмента.

Цель исследования – проанализировать исторические этапы развития менеджмента.

В соответствии с поставленной целью ставятся следующие задачи:

• изучить генезис развития менеджмента;

• рассмотреть специфику современного менеджмента в России;

• выявить проблемы и перспективы развития современного менеджмента в России.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили монографии, материалы периодических изданий, как отечественных ученых, так и зарубежных, общеметодологические принципы управления персоналом, методы структурно-логического анализа, а также впервые предлагаемые методики структурного анализа.

В процессе исследования были использованы научные труды отечественных и зарубежных авторов, которые хорошо разбираются в проблемах в области менеджмента в России.

Можно отметить труды таких авторов, как: А.П. Прохоров, И.В. Сергеев, И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева, К. Штайльманн, А. Щипков и др.

Методами исследования являются индукция, наблюдение, прогнозирование, анализ и обобщение полученных результатов.

Структурно в работе имеется введение, две главы, заключение, список литературы, основная часть представленная главами в свою очередь делится на параграфы. Список литературы состоит из 20 наименований.

1. Генезис истории развития менеджмента

1.1. Основные этапы развития менеджмента

Как видно, история возникновения управления основана на опыте, накопленном нашими далекими предками. Было замечено, что с использованием определенных правил разделения труда и правильной мотивации любая деятельность стала приносить гораздо лучшие результаты. На протяжении многих лет основные принципы не менялись, но только с каждым поворотом развития цивилизации они перерастают дополнениями и новыми подходами к подчиненным.

Основные этапы истории развития менеджмента:

Древний период. Самый длинный, с 9-го тысячелетия до нашей эры. до XVIII века. Период накопления знаний и опыта.

Промышленный период с 1776 по 1890 год. Управление трудом классифицировалось и делилось по формам труда. Мы обязаны этим А. Смиту.

Менеджмент становится преподаванием, и он активно используется в управлении как производством, так и государством.

Период систематизации с 1856 по 1960 год. Менеджмент активно и быстро развивается, появляются новые учения и подходы к эффективному управлению, история развития менеджмента как науки начинается, появляются первые менеджеры - представители владельца на рабочем месте.

Информационный период, с 1960 года по сегодняшний день. Логический процесс может быть выражен математически с использованием компьютерной технологии. Это позволяет быстро выбрать рабочую программу. Существует пересмотр внутренних структур организаций, в истории развития управления появляются новые формы внутреннего планирования: имитационное моделирование, метод анализа, математическая оценка управленческих решений. Без этих форм ни одна современная область науки не может сделать.

1. Антонов, В.Г. Манифест менеджмента [Текст] / В.Г. Антонов, В.В. Масленников // Вестник университета. ГУУ. – 2018. – № 33.

2. Антонов, В.Г. Проблемы и перспективы развития управленческого образования в России [Текст] / В.Г. Антонов, М.В. Самосудов // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2013. – № 2.

3. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. - 288 c.

4. Герасимов, Б.Н. Введение в менеджмент: теория, методологи, технологии: монография [Текст] / Б.Н. Герасимов. - Самара : НОАНО ВПО СИБиУ, 2014. - 384 с.

5. Герасимов, Б.Н. Проектирование экономических систем: монография [Текст] / Б.Н. Герасимов. - Самара : НОАНО ВПО СИБиУ, 2014. - 383 с.

6. Герасимов, Б.Н. Управление экономическими системами: монография [Текст] / Б.Н. Герасимов. - М. : ИНФРА-М, 2016. - 225 с.

7. Герасимов, Б.Н. Эффективность экономических систем: монография [Текст] / Б.Н. Герасимов. - Самара : НОАНО ВПО СИБиУ, 2013. - 252 с.

8. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов [Текст] / Б.Н. А.П. Егоршин. - Н.Новг.: НИМБ, 2012. - 320 c.

9. Клейнер, Г.Б. Революционная ситуация в управлении российскими предприятиями [Текст] / Г.Б. Клейнер // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2011. – № 1. – С. 18.

10. Клок К. Конец менеджмента и становление организационной демократии [Текст] / К. Клок. - СПб.: Питер, 2004. - 368 с.

11. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: Учебник для бакалавров [Текст] / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2012. - 488 c.

12. Масленников, В.В. Бакалавриат по специальности «Менеджмент» в контексте перехода к инновационной экономике [Текст] / В.В. Масленников // Управленческие науки. – М.: Финансовый университет при Правительстве РФ. – 2013. - № 1. – С. 41.

13. Прохоров, А.П. Русская модель управления [Текст] / А.П. Прохоров. - М. : ЗАО Журнал «Эксперт», 2002. - 378 с.

14. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2014.- 480 с.

15. Сергеев, И.В. Экономика предприятия [Текст]: учебное пособие / И.В. Сергеев. – 2-е изд. Перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2012. – 304 с.

16. Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие [Текст] / И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, 2015. - 272 c.

17. Тихомирова, О.Г. Менеджмент организации: теория, история, практика: Учебное пособие [Текст] / О.Г. Тихомирова, Б.А. Варламов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 256 c.

18. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 423 с.

19. Штайльманн, К. Новая философия бизнеса [Текст] / К. Штайльманн. – в 3-х т. – Т. 1. – Москва – Берлин: Российское психологическое общество, 1998.

20. Щипков, А. Идеология будущего [Текст] / А. Щипков // Литературная газета. – 2016. – № 10–11. – C. 28.