Курсовая Совет медсестер, его роль в функционировании ЛПУ

На протяжении многих лет сестринскому делу не уделялось должного внимания. Это привело к значительному отставанию в этой области здравоохранения, явилось причиной выбывания из профессии квалифицированного персонала, повсеместного снижения обеспеченности лечебно-профилактических учреждений кадрами со средним медицинским образованием. В 1965 г. началось формирование сестринских служб больниц. Приказом Министерства здравоохранения СССР в штаты лечебно-профилактических учреждений были введены должности главных и старших медицинских сестер. Отсутствие многоуровневой системы подготовки кадров в здравоохранении привела к тому, что руководящие должности в сестринских службах занимали наиболее опытные сотрудники из числа лиц со средним медицинским образованием (Глотова И.Г., 2000.).

Важным звеном в организации воспитательной работы среди среднего и младшего медицинского персонала являются Советы медицинских сестер. Используя самые разнообразные формы воспитательной работы, Совет сестер помогает руководству медицинского учреждения в укреплении дисциплины, повышении профессионального мастерства медицинских сестер, освоении смежных профессий, распространения передового опыта работы отделений, кабинетов и отдельных работников, организации смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на улучшение качества работы всех отделений ЛПУ.

Актуальность проблемы. За последние годы резко изменилось качество жизни человека, произошло расслоение населения на богатых и бедных, преуспевающих и не способных адаптироваться к резким изменениям существования. Заболеваемость и смертность резко выросли, рождаемость за последние 2-3 года начала подниматься вверх. Когда говорят о целях здравоохранения, то называется как основная цель повышение уровня здоровья населения и удовлетворение его потребности в квалифицированной качественной медицинской помощи. Но сегодня, специалисты сестринского дела не имеют правового статуса, оплата труда не соответствует прожиточному минимуму, нормативно – правовые документы, регламентируемые деятельность среднего персонала устарели, ослаблен контроль за охраной труда, не разработаны меры по защите медицинских работников от профессионального риска, снижаются стимулы к труду, в результате продолжается отток квалифицированных кадров из отрасли, что может привести к ухудшению качества сестринской помощи.

Ряд социальных, методологических, организационных, воспитательных и оздоровительных проблем может и должна решать система здравоохранения вместе с региональным и федеральным правительством.

Актуальность данной проблемы, побудила нас сформулировать тему исследования следующим образом: «Роль Совета медицинских сестер в развитии сестринской службы ЛПУ».

Цель: проанализировать роль Совета медицинских сестре в развитии сестринской службы в амбулаторно – поликлиническом учреждении здравоохранения на примере поликлиник №229; 112.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:

• Изучить состояние проблемы развития сестринской службы ЛПУ, рассмотреть существующие проблемы инноваций по литературным данным.
• Проанализировать имеющиеся документы по работе Совета сестре поликлиник.
• Проанализировать состояние сестринской службы городских поликлиник №112; 229.
• Составить Положение Совета медсестер в соответствии с правовыми документами, План работы на 2016 год для оптимизации деятельности сестринской службы поликлиники №112.

Гипотеза: Совет медицинских сестер влияет на развитие сестринской службы ЛПУ.

Объект исследования. Совет медицинских сестер.

Предмет исследования: Роль Совета медицинских сестер в развитии  сестринской службы ЛПУ.

1. Аббясов И.Х. Пути оптимизации освоения практических навыков в условиях реформирования сестринского дела в системе непрерывного медицинского образования / И.Х. Аббясов // Всероссийская научно - практическая конференция с международным участием. « Стратегия развития сестринского дела в России». Тез. Доклад - Самара, 2011 год - стр. 21-22.
2. Актуальные проблемы и перспективы развития сестринского дела на современном этапе / И.В. Поляков, Р. Лихтман, А. Гайдаенко, Т.М. Зеленская // Бюллетень НИИ соц. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Семашко.- 2010.- Вып. 3.- С. 107-111.
3. Вопросы региональных стратегий обсуждены на заседании по реформе здравоохранения // Наше здоровье. 1997. Т.5, В. (Журнал Американского Международного Союза Здравоохранения). http://www.aiha.com/russian/pubs/sum97/reform.ctm
4. Глиненко В.М., Храпунова И.А. Организация производственного контроля в ЛПУ //Главная медицинская сестра, № 3, 2015, с. 43- 51
5. Двойников С.И. Управление качеством медицинского образования / С.И.Двойников, И.Х. Аббясов// Материалы VI Международной научной конференции « Здоровье семьи - XXI век».Тез. доклад - Пермь (Россия) - Дубай (ОАЭ), 2011 год - стр. 46- 47.
6. Двойников С.И., Лапик С.В. Лидерство в деятельности медсестры – руководителя,// Главная медицинская сестра, № 8, 2014, с. 63- 66
7. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.П. Введение в менеджмент.// Главная медицинская сестра, № 6, 2014, с. 11- 12
8. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.П. Организация как объект управления// Главная медицинская сестра, № 7, 2014, с. 61- 66
9. Двойникова С.П., Л. А. Карасева «Организация сестринского процесса» Мед. Помощь 2000г. №3
10. Дружинина А. О сестринском деле, Журнал “Сестринское дело” №3 1997 г
11. Иванова С.С. Государственная программа развития сестринского дела в России // Здравоохранение.- 1999.- № 3.- С. 19-24.
12. Лучкевич В.С.. Основы социальной медицины и управления здравоохранением, Санкт-Петербург, 1997г.
13. Мыльникова И. С. Реформа сестринского дела. Средний медицинский работник или специалист по сестринскому делу? // Глав. врач.- 1999.N 1.
14. Мыльникова И.С. Совет медицинских сестер ЛПУ, М., Грантъ. 2012
15. Наумов Л.Б. Деловые игры в медицине, М., 1986 г.
16. Научно-методический Центр региональных проблем здравоохранения http://www.eurasiahealth.org/russian/manage/index.cfm, Приказ МЗ РФ и Федерального Фонда ОМС № 363/77 от 10.10.96 г. «О совершенствовании контроля качества медицинской помощи населению Российской Федерации».
17. Островская И.В. Сестринское дело: эволюция статуса, Журнал “Мед. сестра” №4 2000 г.
18. Павленко Т.Н. Оценка педагогических способностей будущих специалистов с высшим сестринским образованием // Медицинская сестра.- 2012.- № 1.- С. 41-43.
19. Перфильева Г.М. Высшее сестринское образование в России // Медицинская сестра.- 2012.- № 1.- С. 2-6.
20. Пилотный проект Реформа здравоохранения // Лига защитников пациентов http://www.ligazp.org/map.htm
21. Творогова Н.Д. Психология управления как основа деятельности руководителей медсестринских служб. //Главная медицинская сестра, № 12, 2014, с. 37- 40
22. Шейман И.М. Возможные стратегии реформирования системы государственных обязательств в здравоохранении // Экономика здравоохранения. 2000. № 5/6 (45).