На современном рубеже становления рыночных отношений актуальным остается вопрос улучшения организационно-экономической системы предприятия.
Весомую роль в обеспечении эффективного функционирования структуры, объединяющей организационные и производственно-хозяйственные элементы предприятия, играют трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы, как главная и производительная сила общества представляют собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства и его экономической эффективности.
Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Задачами работы, основываясь на поставленную цель, является:
- рассмотреть понятие трудовых ресурсов и их классификацию;
- изучить показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
- определить факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
- проанализировать обеспеченность анализируемого предприятия трудовыми ресурсами;
- оценить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
- сделать выводы по результатам анализа и предложить рекомендации и мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом изучения выпускной квалификационной работы является производственное подразделение №54 АО «АПЗ им. П.И. Пландина».
Предметом изучения выступают трудовые ресурсы предприятия.
Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных авторов, научно-методические разработки и рекомендации в области управления персоналом, а также законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы рассматриваются такими авторами как Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации», Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. «Управление трудовыми ресурсами», Мордовин С.К. «Управление персоналом».
Методологической основой исследования стали общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и аналогия), а также специальные методы (моделирование, стратегический анализ, группировки, экспертных оценок).
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что все полученные выводы и предложенные рекомендации могут послужить основой для применения в данном предприятии, для получения положительных результатов в работе.
1 Теоретическая часть
1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия
С развитием рыночных отношений в производственной системе организации все больше весомую роль играют трудовые ресурсы [40]. До настоящего времени в теории и практике управления используются различные понятия: «управление трудовыми ресурсами», «управление трудом», «управление кадрами», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровая работа», «кадровая политика» и другие, так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека и управлению ею.
Согласно С. Г. Струмилину, трудовые ресурсы - планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означало часть населения, обладающую необходимым физи-ческим развитием, умственными способностями и знаниями.
Понятие «трудовые ресурсы» впервые было введено в научный оборот академиком С.Г. Струмилиным в 1922 году. Данный термин применялся в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами.
В современном экономическом словаре категория «трудовые ресурсы» трактуется как экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Проанализируем понятие «трудовые ресурсы» с позиции его содержания и дать определение, отражающее роль и значение трудовых ресурсов [33].
Марина Пархомчук уверена, что устойчивость экономического роста и развитие предприятия зависит от уровня обеспеченности трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокого уровня производительности труда. При неправильном их использовании и стимулировании производительность труда и эффективность производства снижается быстрее. А вложения в человеческие ресурсы на любом хозяйствующем субъекте дают наибольший эффект по сравнению с основ-ным и оборотным капиталом.
И.А. Минаков считает, что трудовые ресурсы как ключевая и производительная сила представляют собой значительный фактор производства, рациональное внедрение которого гарантирует рост производства в АПК и его экономической эффективности.
По мнению Ю.П. Кокиной и П.Э. Шлендера, трудовые ресурсы занимают промежуточное место между общественностью и общей рабочей силой. Авторы определяют трудовые ресурсы как отдельную категорию, отсеченную от прочего населения.
Н.А. Попов считает, что единым фактором, обеспечивающим создание добавочного продукта и расширенное воспроизводство, считается живой человеческий труд, представляющий собой целесо-образную работу, направленную на видоизменение и адаптацию предметов природы для удовлетворения собственных потребностей [41].
В. Белокопытов пишет, что в современных условиях хозяйствования наиболее остро стоит проблема обеспеченности сельскохозяйственных предприятий квалифицированными кадрами всех уровней. Уменьшение численности сотрудников связанно не только с кризисом, затронувшим все ветви АПК, но и с растущей непривлекательностью сельскохозяйственного труда. Средняя заработная плата сельского работника остается самой невысокой в сравнении с другими ветвями экономики.
Н.Я. Коваленко отмечает, что в состав трудовых ресурсов включаются как сотрудники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участие в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть применена для изготовления сельскохозяйственной продукции [36].
Как отмечает Президент Российской Федерации В.В. Путин, стратегия инновационного развития страны опирается на одно из наших главных конкурентных преимуществ - на реализацию человеческого капитала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для улучшения технологий, экономических результатов, жизни общества в целом.
М. Маслова описывает трудовые ресурсы как трудовую часть населения, которая обладает физиологическими и умственными возможностями для создания новых товаров в виде материальных благ и предложений.
Н.К. Долгушкин и В.Г. Новиков считают, что трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности.
В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников [9]. Таким образом, по отношению к трудовой деятельности можно выделить четыре группы населения:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2) трудоспособное население в нетрудоспособном возрасте, например, работающие пенсионеры по старости;
3) нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте, например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста;
4) нетрудоспособное население в нетрудоспособном возрасте.
Для облегчения статистического учета государство определяет трудоспособный возраст населения, который обычно укладывается в диапазон 15-72 года.
Трудоспособное население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население – это часть населения, которая выступает на рынке труда, предъявляя предложение труда и формируя спрос на него. Количественно эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, под которыми понимается строго определенные группы людей.
Экономически неактивное население — это та часть населения, которая находится за пределами рынка труда и представляет собой различные социальные группы [15]:
- лица, занятые в домашнем хозяйстве;
- лица, находящиеся на срочной военной службе;
- лица, отбывающие срок тюремного заключения;
- лица, выполняющие неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, а также занятые общественной работой;
- студенты заочной формы обучения;
- лица, не желающие работать.
Также в состав экономически неактивного населения включаются безработные. Безработным, по определению МОТ, считается человек, который в данный период времени не имеет работы и ищет ее (рис.1).
Рисунок. 1 Структура трудовых ресурсов
В составе трудовых ресурсов предприятия выделяют собственников организации и наемных работников, выступающих в роли персонала.
1.2 Показатели использования и методы анализа трудовых ресурсов
В условиях современной рыночной экономики деятельность любой организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами [12].
Анализ трудовых ресурсов ставит перед собой следующую цель: поиск резервов более разумного использования численности персонала и их рабочего времени, возрастание производительности труда и результативность использования фонда оплаты труда.
Задачи анализа состояния и использования трудовых ресурсов [7]:
- изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом;
- оценка использования рабочего времени;
- оценка уровня и динамики производительности труда, факторов, влияющих на ее изменение, и влияние производительности труда на финансовые результаты;
- определение уровня и использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;
- анализ формирования и использования фонда оплаты труда в организации;
- поиск резервов роста производительности труда и стабильности развития организации на основе кадрового потенциала.
О.А. Агеева определяет оценку эффективности управления персоналом как «систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналом и для соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателями конкурентов и с целями предприятия» [8].
В учебнике Н.В. Климовой представлены перечисленные ниже ступени анализа состояния и использования трудовых ресурсов [24]:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами - сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой численностью;
- анализ движения рабочей силы - расчет и оценка показателей: коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести, коэффициент постоянства состава персо-нала предприятия, коэффициент общего оборота;
- анализ уровня использования фонда рабочего времени - рассчитывают коэффициент использования возможного годового фонда рабочего времени, потери рабочего времени;
-оценка уровня производительности труда - сравнительный анализ с расчетом темпов роста и прироста среднегодовой, среднечасовой, дневной, сменной производительности, трудоемкости производства продукции;
-анализ использования фонда заработной платы.
Так, у авторов Л.Г. Смакай и М.И. Трубочкиной выделены схожие с предыдущим автором этапы анализа использования трудовых ресурсов предприятия [27]:
- анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - изучение следующих показателей: обеспеченность рабочих мест персоналом соответствующей квалификации и профессионального состава, использование рабочего времени, интенсивность рабочего времени, образование и эффективное использование фонда оплаты труда;
- анализ и определение показателей движения персонала - расчет системы показателей, характеризующих интенсивность движения кадров, в том числе: коэффициент замещения, коэффициент сменяемости, коэффициент устойчивости;
- анализ использования рабочего времени - расчет календарного, номинального и полезного фонда времени;
- анализ производительности труда - определение выработки и трудоемкости;
- анализ влияния использования трудовых ресурсов на динамику выпуска продукции - выявление доли прироста продукции за счет роста производительности труда и численности работающих;
- анализ образования и использования фонда заработной платы и социальных выплат - определение абсолютного и относительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат в сравнении с плановой (базовой) величиной.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 18.12.2006 № 230-ФЗ (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
3. Об акционерных обществах [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 24.11.1995 № 395-1 (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
4. Трудовой кодекс [Электронный ресурс]: Федеральный закон РФ от 30.12.2001 №256-ФЗ (с изм. и доп.). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»
Статистические сборники и отчеты
5. Устав АО «АПЗ» [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: http://www.oaoapz.com/investors/documents//
6. Годовые отчеты АО «АПЗ» [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: http://www.oaoapz.com/investors/otchety/
Учебные и научные издания
7. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. 432 c.
8. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров / О.А. Агеева. - М.: Юрайт, 2014. 589 с.
9. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. 192 c.
10. Александров О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013. 288 c.
11. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2012. 366 c.
12. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. - Л., 2015. 224 c.
13. Бочаров В.В. Комплексный финансовый анализ / В.В, Бочкарев. - СПб: Питер - Москва, 2013. 432 c.
14. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 192 c.
15. Войтоловский Н. В. Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / Н.В. Войтоловский - М: Юрайт, 2013. 548 с.
16. Волков О.И. Экономика предприятия: Учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 264 c.
17. Гарнова В.Ю. Экономический анализ: Учебное пособие / Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 157 c.
18. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие / Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2012. 218 c.
19. Иванов И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 348 c.
20. Иванова И.Ю., Аксенов А.П., Берзинь И.Э. Экономика предприятия: учебник / И.Ю. Иванова, А.П. Аксенов, И.Э. Берзинь. – М.: Кнорус, 2013 г. 352 с.
21. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 695 c.
22. Казакова Н.А. Экономический анализ: Учебник / Н.А. Казакова. - М.: ИНФРА-М, 2013. 343 c.
23. Киреева Н.В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 107 c.
24. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, зада¬чи, тесты: учеб. Пособие / Н.В. Климова. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. 287 с.
25. Когденко В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 392 c.
26. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: Дашков и К, 2012. 248 c.
27. Любушин Н.П. Экономический анализ.: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 575 c.
28. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. по¬собие / Н.В. Парушина. - М.: КноРус, 2013. 304 с.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 284 c.
30. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 649 c.
31. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О.А. Толпегина, Н.А. Толпегина. - М.: Юрайт, 2013. 672 c.
32. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2012. 716с.
33. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия: Учебник для бакалавров / Л.А. Чалдаева. - М.: Юрайт, 2013. 410 c.
34. Чернышова Б.Н. Экономика организаций (предприятий, фирм) / Б.Н. Чернышова. - М.: Вузовский учебник, 2011. 536 с.
35. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ) / П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин. – М.: Магистр, 2011г. 686 с.
36. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 171 с.
Периодические издания
37. Балынская Н. Р., Кузнецова Н. В., Синицына О. Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. 2015. №2 (14) С.127-138.
38. Береза Валерия Михайловна Взаимосвязь заработной платы и производительности труда // Вестник КемГУ. 2013. №4 (56) С.169-173.
39. Ковчег А.С. Сравнительная характеристика методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2015. №4 (14) С.61-66.
Электронные ресурсы
40. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «Трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. №11 (54) [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: http://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-podhody-k-opredeleniyu-ponyatiya-trudovye-resursy (дата обращения: 22.12.2016).
41. Савенков И. Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // УЭкС. 2012. №11 (47) [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: http://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-predpriyatiya-ponyatie-i-suschnost (дата обращения: 22.12.2016)
42. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. 304 с. Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=512042 (дата обращения: 22.12.2016)
43. Строителева Т.Г. Планирование трудовых ресурсов на предприятиях в условиях экономического кризиса // Инновационная наука. 2015. №4-1. [Электронный ресурс] - Режим доступа [Электронный ресурс] - Режим доступа URL: http://cyberleninka.ru/article/n/planirovanie-trudovyh-resursov-na-predpriyatiyah-v-usloviyah-ekonomicheskogo-krizisa (дата обращения: 22.12.2016).
