Курсовая Формирование кадрового состава в организациях

В условиях быстро меняющейся экономической и социальной среды, с ростом конкуренции, персонал организации как объект управления приобретает особое значение. Ведь именно от профессионализма сотрудников, их необходимых профессиональных и личностных характеристик зависит стабильное развитие самой организации и развитие общества в целом.

Современная интерпретация понятия «персонал организации», сформированная под влиянием эволюционной динамики общественного развития, взаимодействия важных научных областей, таких как теория управления, управление персоналом, экономика труда, психологии, социологии, этики, корпоративной культуры, организационного поведения, многомерна, наполнена глубоким экономическим содержанием.

Персонал - это все сотрудники компании, выполняющие трудовую деятельность, а также те, кто является частью персонала, но которые временно не работают по разным причинам (праздники, болезни и т. д.)

Целью курсовой работы является изучение порядка формирования кадрового состава на предприятии.

Исходя из цели определены следующие задачи:

- рассмотреть состав и структуру персонала организации;

- изучить особенности формирования кадровой стратегии;

- ознакомится с принципами и методами формирования персонала организации;

- оценить кадровый потенциал анализируемого предприятия;

- раскрыть особенности формирования персонала на анализируемом предприятии;

- дать рекомендации по совершенствованию формирования кадрового состава на анализируемом предприятии.

Предметом исследования является персонал фирмы.

Объектом исследования является ПАО «АМЗ».

Методологической основой для написания курсовой работы послужи учебные материалы экономистов и финансистов.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что все полученные выводы и предложенные рекомендации могут послужить основой для применения в данном предприятии, для получения положительных результатов в работе.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

1.1. Состав и структура персонала организации

Персонал предприятия – это актуальный состав работающих лиц [4, c. 156]. В него входят постоянные, временные, сезонные сотрудники, опытные сотрудники с соответствующей квалификацией и начинающие.

Основные характеристики персонала организации включают в себя:

- наличие трудовых отношений с работодателем на основании трудового договора (контракта);

- владение профессией, специальностью, квалификацией, компетенцией и другими качественными характеристиками, определяющими классификацию работника как одной из категорий персонала;

- создание у работника условий, при которых он будет достигать целей организации.

Такая интерпретация является правильной и фундаментальной в современной российской теории управления персоналом, но в то же время статичной и выражает только внешние признаки категории «персонал».

Количество сотрудников в организации зависит от типа, объема, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации и компьютеризации.

Состав персонала смешанный [14, c. 281]. В российской практике принято разделять сотрудников на две группы в зависимости от их участия в управлении и рабочих характеристик организации:

- рабочие (производственный персонал);

- служащие (управленческий персонал).

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - №32. – С.3301.

2. Абрютина М. С. Экономика предприятия / М.С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2019. - 528 c.

3. Антонова О.В. Экономика фирмы (организации, предприятия): Учебник / О.В. Антонова, В.Я. Горфинкель, И.Н. Васильева. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 320 c.

4. Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент / И.Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2016. - 346 с.

5. Балашов А.И. Экономика фирмы / А.И. Балашов. - М.: Феникс, 2019. - 103 c.

6. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций. Серия: Высшее образование / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - Москва: Огни, 2019. - 280 c.

7. Гаврилова А.Н. Финансовый менеджмент / А.Н. Гаврилова, Е.Ф. Сысоева, А.И. Барабанов. - М.: КноРус, 2018. - 368 c.

8. Гарнов А. П. Экономика предприятия: учебник для бакалавров / А.П. Гарнов, Е.А. Хлевная, А.В. Мыльник. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 303 с.

9. Грибов В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. - М.: КноРус, 2019. - 368 c.

10. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / Л.В. Донцова. – М.: Дело и сервис, 2017. – 409 c.

11. Елицур М.Ю. Экономика и бухгалтерский учет. Проф.модули: Уч. / М.Ю. Елицур, О.М. Носова, М.В. Фролова. - М.: Форум, 2019. - 190 c.

12. Ефимова О.В., Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности: учебник для вузов / О.В. Ефимова, М.В. Мельник. – М.: Омега - Л, 2017. – 449 с.

13. Кудрявцев Е.М. Организация планирование и управление предприятием. Учебник / Е.М. Кудрявцев. - М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2019. – 89 с.

14. Миляева Л.Г. Экономика организации (предприятия): практикоориентированный подход (для бакалавров) / Л.Г. Миляева. - М.: КноРус, 2019. - 480 c.

15. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. Теория и практика. Учебное пособие / Н.Ф. Мормуль. - М.: Омега-Л, 2019. - 192 c.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. - 124-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2016. - 512 с.

17. Соколова С.В. Экономика организации: Учебник / С.В. Соколова. - М.: Academia, 2019. - 154 c.

18. Чалдаева Л.А. Экономика предприятия учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 435 с.

19. Экономика предприятия: учебник и практикум для бакалавриата и специалитета / А.В. Колышкин [и др.]; под редакцией А.В. Колышкина, С.А. Смирнова. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 498 с.

20. Экономика предприятия: учебник для академического бакалавриата / С. П. Кирильчук [и др.]. - Москва: Издательство Юрайт, 2019. - 417 с.