Актуальность исследования обусловлена тем, что отличительной чертой современного периода развития мировой экономики является формирование общих экономических пространств путем объединения государств в экономические, таможенные союзы. Экономическая деятельность таких межгосударственных объединений объективно нуждается в едином правовом поле, самостоятельной частью которого является согласованная унифицированная общность правовых норм, регулирующих один из важнейших элементов рыночной экономики – рынок труда. Кроме того, по мере концентрации мирового капитала и финансовых ресурсов все острее становится проблема гарантированности основных прав человека, особенно в трудовой сфере . Все сказанное выше и предопределило выбор темы данного исследования, предпринятого с целью сопоставления основных правовых режимов регулирования одного из важнейших юридических договоров – трудового договора.
Трудовой договор играет важную роль в установлении правовых отношений между работником и работодателем. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны. Именно посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда.
Проблему трудового договора, особенности его заключения, изменения и прекращения исследовался рядом российских ученых в сфере трудового права: Н.Г. Александровым, Е.М. Акоповой, Н.Г. Гладковым, К.Н. Гусовым, И.Я. Киселевым, Ф.М. Левиантом, Р.З. Лившицом, A.M. Лушниковым, М.В. Лушниковой, В.И. Мироновым, В.К. Мироновым, А.Е. Пашерстником, А.И. Ставцевой, Л.С. Таль, Э.Б. Френкель, Е.Г. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и др.
Однако комплексного исследования, включающего сравнительный анализ особенностей заключения трудового договора РФ и США – не проводилось.
Целью данного исследования является исследование особенностей заключения трудового договора в России и за рубежом (на примере РФ и США).
Задачами исследования являются:
1) Рассмотреть сущность, значение, виды и особенности заключения трудового договора в РФ.
2) Рассмотреть сущность, значение, виды и особенности заключения трудового договора в США.
3) Проанализировать сходства и различия трудовых договоров в США и РФ.
Методологическая и теоретическая основа диссертационного исследования: данное исследование проводилось посредством исторического, сравнительного, логического, системного, а также структурно-функционального метода.
Нормативная база охватывает международные акты, такие как Всеобщая Декларация прав человека, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, Конвенции и Рекомендации МОТ, акты Европейского Союза и Совета Европы, акты Содружества Независимых Государств, трудовое законодательство зарубежных стран, Российской Федерации.
Научная новизна исследования заключается в том, что впервые проводится комплексное исследование современных проблем понятия трудового договора, его содержания, видов и процедуры заключения через призму национальных законодательств зарубежных стран (в данном случае – США).
Структурно работа состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения и списка использованной литературы.
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИЙСКОМ ПРАВЕ
1.1 Понятие и значение трудового договора в РФ
Один из первых кодифицированных законов о труде, КЗоТ, принятый в 1922-м году в РСФСР, определял трудовой договор как соглашение, в рамках которого один гражданин (нанимающийся) за вознаграждение предлагал свою рабочую силу другому или группе лиц (нанимателю). В КЗоТ, принятом в постсоветской России, под трудовым договором или контрактом понималось соглашение между гражданином в статусе работника, а также работодателем, в рамках которого первый обязывался выполнять трудовые функции в рамках конкретной специализации или должности при условии подчинения распорядку работодателя, а второй должен был выплачивать взамен зарплату и обеспечивать необходимые условия труда. Современное определение трудового договора дано в ТК РФ .
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) .
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В иных источниках трудовой договор определяется как «соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно» либо как «документ, в котором прописаны все соглашения, решения и компромиссы меж соискателем и предоставляющим ему работу нанимателем, касающиеся трудовой сферы» .
Понятие «трудовой договор (контракт)», которые использовались в КЗоТ РФ и иных нормативных правовых актах, заменено законодателем на термин «трудовой договор». Таким образом, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях определений контракта и трудового договора. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором .
Таким образом, можно заключить, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.
1.2 Содержание и виды трудового договора в РФ
Для того, чтобы юридически закрепить взаимоотношения между работодателем и работником, необходимо подписать договор. В него должны быть включены основные условия, которые предлагает администрация сотруднику предприятия: система оплаты труда, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, а также место работы. Рассмотрим, какие бывают типы трудовых соглашений .
Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:
1) по времени их действия:
бессрочные;
срочные.
2) по форме отношений:
составление контракта на основном месте работы;
по совместительству;
на дому;
работа на государственной службе.
3) в зависимости от юридического положения гражданина:
договор с несовершеннолетними гражданами;
договор с иностранными лицами.
4) по требованиям к работе:
нормальные условия труда;
вредные условия труда,
требования, связанные с особым климатом (Крайний Север) .
Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.
Рассмотрим наиболее распространенные виды договоров более подробно.
1) Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:
на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу .
Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.
Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.
Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме. После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.
При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается. Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме . Образец срочного трудового договора представлен в приложении 1.
2) Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания. При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.
При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения. Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.
Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ). Данный вид договора считается более надежным для работника. Образец заполнения бессрочного трудового договора по основному месту работы представлен в приложении 2.
3) Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками.
Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ . В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом.
При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании. Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок .
Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза. В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты: оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации. Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха. Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса. Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей . Бланк коллективного трудового договора представлен в приложении 3.
4) Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме. Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.
В договор включаются следующие необходимые пункты: место работы; должность или профессия; оплата труда; дата начала трудовой деятельности. В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны. Бланк индивидуального трудового договора представлен в приложении 4.
5) Договор трудового найма. Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом.
РАЗДЕЛ 1 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ И ИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Конституция США – полный текст на русском языке [Электронный ресурс]. URL: http://www.intermig.ru/planeta-zemlya/konstitutsiya- ssha-polniy-tekst-na-russkom-yazike.html. (дата обращения 25.12.2019).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // СЗ РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
4. Гражданский кодекс РФ (Ч. II) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
РАЗДЕЛ 2 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
5. Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности? [Электронный ресурс]. URL: https://naim.guru/shtat/trudovoi-dogovor-pr/vidi-tr Найм.Гуру © Сайт для наёмников и нанимателей (дата обращения 25.12.2019).
6. Киселев, И.Я. Сравнительное международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. С.77.
7. Коллективный трудовой договор [Электронный ресурс]. URL: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80 (дата обращения 25.12.2019).
8. Лушников А.М, Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник Т.2 М., 2009.
9. Назметдинов, Р.Р. Система трудового права Соединенных Штатов Америки //Вестник Томского государственного университета № 333, 2010.
10. Назметдинов Р.Р. Автореферат диссертации по праву и юриспруденции на тему «Трудовое право Соединенных Штатов Америки». С.11.
11. Новикова Е. Трудовое право России и США[Электронный ресурс]. URL: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2833 (дата обращения 25.12.2019).
12. Общий порядок и сроки заключения трудового договора [Электронный ресурс]. URL: Read more https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/ (дата обращения 25.12.2019).
13. Понятие трудового договора в РФ – основные положения и классификация документа [Электронный ресурс]. URL: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor#zaklyuchenie?utm_source=table_of_content «Моя фирма» © Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса (дата обращения 25.12.2019).
14. Понятие и значение трудового договора. Содержание, виды трудового договора [Электронный ресурс]. URL: https://businessman.ru/new-ponyatie-i-znachenie-trudovogo-dogovora.html (дата обращения 25.12.2019).
15. Петрова Н.А. Цой А.С. Коллективно-договорное регулирование труда в России и США: сравнительно-правовой анализ [Электронный ресурс]. URL: http://izron.ru/articles/teoriya-i-praktika-sovremennoy-yuridicheskoy-nauki-sbornik-nauchnykh-trudov-po-itogam-mezhdunarodnoy/sektsiya-4-trudovoe-pravo-pravo-sotsialnogo-obespecheniya-spetsialnost-12-00-05/kollektivno-dogovornoe-regulirovanie-truda-v-rossii-i-ssha-sravnitelno-pravovoy-analiz/ (дата обращения 25.12.2019).
16. Работа в США: изучаем права работников // договора [Электронный ресурс]. URL: https://btimes.ru/job/rabota-v-ssha-izuchaem-prava-rabotnikov (дата обращения 25.12.2019).
17. Свидлов, А.М. Трудовой договор – что это за документ? [Электронный ресурс]. URL: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor-eto.html#ponyatie».
18. Трудовой договор [Электронный ресурс]. URL: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html (дата обращения 25.12.2019).
19. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б Хохлова. – 2-е изд, перераб. и доп. – М. 6 Норма, 2007.
20. Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски [Электронный ресурс]. URL: https://alex-leshy.livejournal.com/1253142.html (дата обращения 25.12.2019).
21. Уильям Бернам. Правовая система США. 3-й выпуск. - М.:, 2006.
22. Френкель Э.Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран, основные институты. - М., 2002.
23. Чайка, Л. Н. Трудовой договор в зарубежных странах: Автореф. дисс. на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – М.: 2010 [Электронный ресурс]. URL: https://www.dissercat.com/content/trudovoi-dogovor-v-zarubezhnykh-stranakh (дата обращения 25.12.2019).
