Введение
Глава 1. Теоретическая часть
1.1.Значение, задачи изучения рабочего времени и их классификация
1.2.Значение, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов
Глава 2. Аналитическая часть
2.1. Общая характеристика ООО СК «Россия»
2.2. Анализ организационной структуры ООО СК «Россия»
2.3. Анализ видов услугООО СК «Россия»
2.4. Анализ персонала ООО «Россия»
2.5. Анализ баланса рабочего времени ООО СК «Россия»
2.6. Анализ фонда оплаты труда персонала ООО СК «Россия»
2.7. Анализ себестоимости услуг ООО СК «Россия»
2.8. Анализ прибыли и рентабельности ООО СК «Россия»
Выводы и рекомендации по аналитической части
Заключение
Список литературы
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений пообеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления персонала предприятия – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы и т.д.
От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Задача экономического анализа персонала выявить параметры для как можно более тонкой настройки этой системы, что особенно важно в условиях рынка. Так как выживание предприятия в сложной конкурентной борьбе зависит от возможности быстрой перенастройки производства, в которой важнейшую роль играют трудовые ресурсы предприятия.
Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования рабочего времени, обеспеченности предприятия персоналом, выявление непроизводительных затрат рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени,.
Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени на предприятии ООО СК «Россия».
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить потери рабочего времени;
- дать краткую характеристику предприятия ООО СК «Россия»;
- оценить динамику и факторы, оказывающие влияние на использование рабочего времени, эффективность использования персонала;
- разработать основные направления по более рациональному использованию фонда рабочего времени;
Объектом исследования курсовой работы является ООО СК «Россия». Компания занимается различными видами страховых услуг. В данной курсовой работе рассмотрены и проанализированы методы анализа использования рабочего времени на примере предприятия ООО СК «Россия». Предметом исследования данной курсовой работы является изучение использования фонда рабочего времени.
Глава 1. Теоретическая часть
1 Значение, задачи изучения рабочего времени и их классификация
Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, рационального использования трудовых ресурсов - экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Данные, приведенные на рис.1. показывают, что больше всех работают южные корейцы (2447 часов в год). «Временной отрыв» характерен для всех развивающихся стран, где люди работают больше, компенсируя технологическую отсталость. Анализ использования рабочего времени — важная составная часть аналитической работы в организации, которая начинается c составления баланса. [4, с. 45 ]
Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.
Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.
Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения.
Непосредственное измерение рабочего времени производится путем сплошных непрерывных), выборочных и цикловых замеров. Сплошные замеры имеют наибольшее распространение во всех типах производства, т.к. дают подробные сведения о фактических затратах рабочего времени, его потерях, их величине и причинах возникновения.[5, с.78]
Для изучения отдельных элементов операции применяются выборочные замеры. В частности их используют для определения времени на вспомогательные действия и приемы в условиях многостаночной работы и др.
Однако главными недостатками метода непосредственных замеров являются большая длительность и трудоемкость проведения наблюдений и обработки полученных данных, а также то, что один наблюдатель может одновременно изучать затраты времени только небольшой группы рабочих.[6, с. 90]
Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведениянаблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих.
