Введение
Глава 1. Теоретические особенности государственного регулирования оплаты труда
1.1 Определение оплаты труда и его особенности
1.2 Основные принципы регулирования оплаты труда
Глава 2. Государственное регулирование оплаты труда за рубежом и в России
2.1 Особенности формирования минимального размера оплаты труда на международном уровне
2.2 Особенности государственного регулирования оплаты труда в различных странах
2.3 Государственное регулирование оплаты труда на примере Германии
Глава 3. Совершенствование государственного управления заработной платы в России и за рубежом
3.1 Совершенствование государственного регулирования оплаты труда в Германии
3.2 Основные принципы и позиции регулирования оплаты труда в РФ
3.3 Совершенствование государственного управления заработной платы в России
Заключение
Список литературы
Актуальность темы исследования связана с тем, что оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда на уровне индивидуальных участников рыночных отношений. Здесь особое значение имеет государственное регулирование основ оплаты труда, связанных с установлением ее минимальных гарантий. На уровне предприятия и входящих в него подразделений создаются материальные основы оплаты труда – фонд оплаты труда предприятия. На уровне региональных и отраслевых взаимодействий происходит корректировка и дифференциация этих фондов. Роль государства на данных уровнях определяется налоговой политикой и мерами по обеспечению здоровой конкурентной среды. На макроуровне страны в целом осуществляются процессы балансировки доходов и расходов населения, инвестиций и сбережений, инфляции и безработицы, в которых оплата труда играет важную роль.
Целью работы является анализ основ государственного регулирования оплаты труда в России и за рубежом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить особенности принципов государственного регулирования оплаты труда;
- проанализировать особенности государственного регулирования оплаты труда за рубежом;
- провести анализ регулирования оплаты труда в России и за рубежом на примере одной страны.
Информационной базой, используемой в данной работе, являются законодательные акты РФ, научные труды авторов, периодические издания.
Объектом исследования является государственное регулирование оплаты труда. Предметом исследования является совокупность подходов к анализу оплаты труда в России и за рубежом.
Глава 1. Теоретические особенности государственного регулирования оплаты труда
1.1 Определение оплаты труда и его особенности
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [8].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [8].
Заработная плата обладает следующими признаками:
1) выплачивается систематически за производимую работу;
2) делится на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т.д.);
3) имеет определенную правовую организацию;
4) работник заранее знает, при каких условиях может быть повышена или, наоборот, понижена его заработная плата, и это стимулирует его труд;
5) для заработной платы установлен государственный ее минимум.
Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период:
размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ [12].
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда [11].
Заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда, является одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения. Она представляет собой заработанную плату и этим отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а также дохода, получаемого в результате труда [11].
Таким образом, заработная плата — лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходным, социальным) работодателя и работника.
