Актуальность исследования обусловлена тем, что трудно представить стабильные и долгосрочные трудовые отношения работника и работодателя, которые бы не были оформлены соответствующим трудовым договором. Ведь именно трудовой договор выступает, в первую очередь, в роли гаранта законности трудовых отношений для каждой из сторон.
Следует принять во внимание, что работник – это слабая сторона в трудовых правоотношениях. Он зависим от работодателя, который выплачивает ему заработную плату, поэтому закон устанавливает довольно жесткие гарантии для работника, которые должен строго соблюдать работодатель.
В условиях конкуренции, перманентного кризиса и роста безработицы, что особенно актуально на фоне продолжающейся пандемии COVID, значимость трудового договора на рынке труда невероятно высока и актуальна, как никогда. Немалую роль здесь же играет и вопрос расторжения трудовых отношений, поскольку этот вопрос прямо вытекает из правовой природы трудового договора.
Особую важность при этом имеют аспекты расторжения, установленные в п. 1 и в п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть, расторжение трудового договора в результате ликвидации юридического лица (индивидуального предпринимателя), а также расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников.
Не секрет, что в условиях пандемии многие предприятия не в состоянии экономически развиваться и обеспечивать стабильное получение прибыли, не говоря о ее росте, поэтому многие из предприятий принимают решение расстаться с частью сотрудников. Нередко это происходит как по причине ликвидации убыточного предприятия, так и по причине сокращения штата сотрудников, содержать которых предприятие уже не может.
Актуальной исследуемой темы обуславливается еще и тем, что традиционно важным для рассмотрения считается анализ практической стороны расторжения трудового договора. Невзирая на то, что законодатель предусмотрел все нужные базовые условия для того, чтобы трудовые отношения по договору основывались и прекращались на правовых нормах, на практике часто встречаются случаи нарушения императивных условий закона. Учесть сформировавшуюся судебную практику необходимо не только самому законодателю в целях улучшения трудового законодательства, однако непосредственно работнику и работодателю.
Степень разработанности темы. В данном исследовании использовались различные источники, в том числе учебники, монографии, статьи, диссертации.
В их числе работы таких авторов, как Э.Н. Бондаренко, К.М. Варшавский, М.Э. Дзарасов, О.С. Иоффе, И.Я. Киселев, П.В. Климов, Т.Ю. Комиссарова, В.М. Лебедев, С.Ю. Головина, Н.Л. Лютов, А.Н. Миронова, Дж.Г. Диамантис, Р.Р. Назметдинов, М.Н. Марченко, В.А. Ойгензихт, В.А. Белов, Л.С. Таль, В.В. Федин, И.А. Филипова, Л. Чиканова, Р.Б. Юльчиев, и другие.
Проведенный анализ вышеназванных источников позволяет сделать вывод о необходимости дальнейшего исследования проблем правового регулирования расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ с целью выявления основных направлений совершенствования законодательства.
Цель исследования – изучить правовую природу института расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.
Задачи исследования:
1. Изучить понятие трудового договора.
2. Рассмотреть основания расторжения трудового договора.
3. Проанализировать расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
4. Рассмотреть расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
5. Проанализировать проблемы правового регулирования порядка расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ и возможные пути их решения.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.
Предмет исследования – характеристика расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ как правового средства прекращения трудовых отношений.
Теоретическая значимость исследования. Работа является комплексным исследованием, в котором освещаются как теоретические основы расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, так и практические особенности – в частности, освещаются проблемы правового регулирования порядка расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ и возможные пути их решения.
Практическая значимость исследования. Выводы, сделанные в данной работе, могут способствовать развитию трудового законодательства в области правового регулирования расторжения трудового договора по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, так как отражают актуальные проблемы затронутой темы.
Структура исследования. В состав настоящей работы входит введение, две главы и пять параграфов, а также заключение и список использованных источников и литературы.
Методологическую и теоретическую основу исследования составляют диалектический метод познания, логический, сравнительно-правовой, конкретно-социологический, системно-функциональный и другие частные методы исследовательской работы.
1 Теоретические основы трудового договора и его расторжения
1.1 Понятие трудового договора
Трудовой договор – это важнейший, если не сказать, центральный элемент трудовых отношений. На сегодняшний день именно трудовой договор является доминирующим по важности документом между работником и работодателем. Поэтому трудовому договору уделяется самое большое внимание в трудовом праве со стороны ученых и практиков в любом правовом государстве.
Трудовой договор представляет собой соглашение между сторонами трудовых правоотношений. Закон, конечно, устанавливает достаточно строгие требования к работодателю, и к работнику тоже. Но на любой работе существует своя специфика, связанная с условиями и характером труда, политикой выплат и компенсаций (не считая заработной платы). Все эти условия должны быть согласованы сторонами в трудовом договоре[1].
Содержание любого трудового договора должно в соответствии с законом включать такие сведения, которые касаются непосредственно сторон этого договора, а также условия, к согласованию которых пришли обе стороны. Такие условия в трудовом договоре можно разделить на две основные категории:
- существенные (обязательные), без которых договор не признается заключенным;
- дополнительные, которые могут и не быть, но при их наличии не должны ухудшаться права работника, установленные законом.
В число обязательных условий Трудовой кодекс РФ относит такие, как место работы, трудовая функция, то есть, определенная должность и вид деятельности работника, дата, с которой работник начинает свою работу у данного работодателя, заработная плата, условия и характер трудовой деятельности работника, режим рабочего времени работника, компенсации, которые ему положены, условия о социальном страховании работника. Если договор является срочным, то необходимо указать, почему он срочный, и на какой срок он заключен[2].
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 10.12.1998.
2. Рекомендация N 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» (Вместе с «Типовым договором о временной и постоянной миграции трудящихся, включая миграцию беженцев и перемещенных лиц») (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. – Т. I. – Женева : Международное бюро труда, 1991. – С. 982-999.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 05.12.1994. – № 32. – ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 29.01.1996. – № 5. – ст. 410.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 23.11.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Российская газета. – № 148-149. – 06.08.1998.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 12.01.2021) // Российская газета. – № 220. – 20.11.2002.
9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 04.02.2021) // Российская газета. – № 256. – 31.12.2001.
10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Российская газета. – № 297. – 31.12.2006.
11. О специальной оценке условий труда: федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Российская газета. – № 295. – 30.12.2013.
12. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. –03.08.1998. – № 31. – ст. 3803.
13. Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации : Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 30.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 17.12.2001. – № 51. – ст. 4832.
14. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации : Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 08.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Российская газета. – № 275. – 06.12.2010.
15. Об основах обязательного социального страхования : Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 19.07.1999. – № 29. – ст. 3686.
16. О бухгалтерском учете : Ффедеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Парламентская газета. – № 54. – 09-15.12.2011.
17. О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия : Постановление Правительства РФ от 03.12.2004 № 739 (ред. от 29.07.2020) // Российская газета. –№ 275. – 10.12.2004.
18. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299) (ред. от 22.05.2020). – М. : ИПК Издательство стандартов, 1995.
19. О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров: письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
20. Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов (вместе с «Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов»): письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 // Официальные документы в образовании. – № 18. – июнь, 2016.
21. Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2007 № 217-О-О [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
22. Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
23. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О // Экономика и жизнь. – № 38. – сентябрь. – 2009.
24. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Официальные документы в образовании. – № 12. – апрель, 2016.
25. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
26. Определение Верховного Суда РФ от 29.05.2017 № 89-КГ17-1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
27. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2018 по делу № 33-2935 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
28. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 по делу № 2-11284/2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
29. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.05.2017 по делу № 33-6912/2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
30. Постановление Брянского областного суда от 12 декабря 2018 г. по делу № 2-1189/2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
31. Решение Сыктывкарского городского суда от 29 ноября 2018 г. по делу № 2-8108/2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
32. Байдина, О. Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями [Текст] // Трудовое право / О. Байдина. – 2019. – № 3. – С. 83-90.
33. Байдина, О. Сокращаем без последствий. Трудовые споры по увольнению работников при сокращении численности или штата [Текст] // Трудовое право / О. Байдина. – 2019. – № 6. – С. 93-100.
34. Бондаренко, Э.Н. Динамика трудового правоотношения [Текст] / Э.Н. Бондаренко. – М. : НОРМА; ИНФРА-М, 2016. – 512 с.
35. Буянова, М.О. Трудовое право [Текст] : учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. – М. : РГ-Пресс, 2019. – 496 с.
36. Горошко, Т. Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам [Текст] // Трудовое право / Т.Горошко. – 2019. – № 10. – С. 35-50.
37. Демидов, Н.В. Реализация п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в условиях пробела правового регулирования момента увольнения работника [Текст] // Российский юридический журнал / Н.В. Демидов. – 2017. – № 4. – С. 130-135.
38. Жилин, Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам [Текст] : учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина. – М. : Проспект, 2021. – 296 с.
39. Иоффе, О.С. Избранные труды [Текст] : в 4 т. / О. С. Иоффе. – Санкт-Петербург. Т. 4. – Санкт-Петербург : Юридический центр Пресс (Асланов Р.), 2020. – 679 с.
40. Карсетская, Е.В. Пишем правильно. Обязательные и необязательные условия трудового договора [Текст] // Экономико-правовой бюллетень / Е.В. Карсетская. – 2019. – № 7. – 160 с.
41. Коломоец, Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт : проблемы теории и правоприменения: монография [Текст] / Е.Е. Коломоец. – Москва : Проспект, 2019. – 128 с.
42. Комиссарова, Т.Ю. Обязательные условия трудового договора / Т.Ю. Комиссарова [Текст] // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – № 10. – С. 19-29.
43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. – 4-е изд. – Москва : Проспект, 2021. – 896 с.
44. Лютов, Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие [Текст] / Н.Л. Лютов. – М. : АНО «Центр социально-трудовых прав», 2017. – 128 с.
45. Мартасов, Д. Расторжение трудового договора с руководителем организации [Текст] // Трудовое право / Д.Мартасов. – 2019. – № 11. – С. 69-77.
46. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. – М. : НОРМА, ИНФРА-М, 2016. – 256 с.
47. Миронова, А.Н. Формы трудового договора в России, Швейцарии и Нидерландах / А.Н. Миронова, Дж.Г. Диамантис // Адвокат. – 2016. – № 6. – С. 59-63.
48. Назметдинов, Р.Р. Трудовое право Соединенных Штатов Америки : автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Специальность 12.00.05 – Трудовое право ; Право социального обеспечения / Р.Р. Назметдинов; Науч. рук. В.М. Лебедев. – М., 2013. – 31 с.
49. Николаенко Т. Споры работников при смене собственника имущества организации [Текст] // Трудовое право / Т. Николаенко. – 2017. – № 9. – С. 55-63.
50. Общая теория государства и права [Текст] / Отв. ред. М.Н. Марченко. – М. : Проспект, 2029. – Т. 2. – 496 с.
51. Пластинина, Н. Нетипичный трудовой договор [Текст] / Трудовое право Н. Пластинина. – 2018. – № 7. – С. 27-50.
52. Практика применения Гражданского кодекса Российской Федерации частей второй и третьей [Текст] / под общ. ред. В. А. Белова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2021. – 1526 с.
53. Пресняков, М.В. Трудовое право [Текст] : учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. – М. : Норма: Инфра-М, 2019. – 352 с.
54. Сапожников, А.Ю. Увольнение работника в связи с ликвидацией юридического лица [Текст] // Трудовое право в России и за рубежом / А.Ю. Сапожников, О.А. Журавская, А.Н. Калабухова. – 2017. – № 1. – С. 31-34.
55. Ситникова, Е.Г. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) [Текст] / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова. – Москва : Редакция «Российской газеты», 2019. – Вып. 13. – 160 с.
56. Федин, В.В. Трудовые споры: теория и практика : учебно-практическое пособие для вузов: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим направлениям и специальностям [Текст] / В.В. Федин. – М. : Юрайт, 2019. – 527 с.
57. Филипова, И.А. Трудовой договор: понятие, форма и содержание (на примере законодательства России, Франции, Великобритании, США и Китая) [Текст] / И.А. Филипова // Российский юридический журнал. – 2016. – № 3. – С. 187-194.
58. Филипова, И.А. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства) [Текст] / И.А. Филипова // Российский юридический журнал. - 2019. – № 1. – С. 99.
59. Цыпкина, И.С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства [Текст] // Lex russica. – 2017. – № 7. – С. 90- 99.
60. Черных, Н.В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит? [Текст] // Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 5. – С. 151-159.
61. Юльчиев, Р.Б. Изменение трудового договора / Р.Б. Юльчиев [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/ (дата обращения: 01.03.2021).
62. Яковлева, О. Сокращение врачей – анализ споров [Текст] // Трудовое право / О. Яковлева. – 2019. – № 12. – С. 103-112.
