ВКР Информационные технологии управления персоналом

Актуальность темы исследования. История общества с точки зрения развития информации пережила два кризисных периода. Первый период характеризует экономические связи ограниченных коллективов (род, семья. племя), когда сложность управления людьми стала превосходить способности одного человека. Появились два механизма управления: иерархическая система, когда руководитель заводит себе помощников, и (второй механизм) – были введены правила взаимоотношения между людьми и социальными группами (предприятиями, государствами). Эти правила изначально создавала религия, а потом – законодательная система. Реализация второго механизма позднее стала осуществляться экономическими регуляторами, основанными на внедрении товарно-денежных отношений.

Второй кризисный период связан с ограниченной способностью к переработке информации у всего населения стран, когда сложность задач управления экономикой стала расти быстрее числа занятых в ней людей.

В настоящее время в США и в России статистика констатировала рост численности управленческого персонала до 50% от общей численности работников предприятия по сравнению с началом ХХ века.

Возникла ситуация, когда как бы каждым рабочим командует управленческий работник: по мере укрупнения предприятий, более частого обновления выпускаемой ими продукции и технологий растет потребность в обслуживающих видах деятельности, а соответственно, и численность управленческого персонала, что и приводит к такому результату.

Для решения проблемы успешности управления во второй половине ХХ века началась разработка автоматизированных систем управления – АСУ. В дальнейшем были предложены более радикальные изменения в управлении экономикой – учет закономерностей функционирования и развития сложных систем с активными элементами.

Цель данной работы – провести анализ использования информационных технологий в управлении персоналом ГУП НСО «ОТС», и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом с учетом использования информационных технологий

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

1. Исследовать сущность управления персоналом.

2. Рассмотреть использование информационных технологий в управлении персоналом в СМИ.

3. Провести анализ особенностей использования информационных технологий в управлении персоналом ГУП НСО «ОТС».

4. Определить направления совершенствования управления персоналом ГУП НСО «ОТС».

5. Оценить готовность персонала к внедрению современных информационных технологий.

6. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом с учетом использования информационных технологий.

Объект исследования - управление персоналом – как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом.

Предмет исследования: система управления персоналом с использованием информационных технологийв ГУП НСО «ОТС».

Методы исследования: анализ литературы, анкетирование персонала, экспертный опрос, прогнозирование и др.

Теоретическая значимость. Вопросы становления и развития новой экономики отражены в трудах зарубежных и отечественных ученых. Различным аспектам этого направления экономического развития общества посвятили свои работы Л.М. Белова, А. Бачурин, А.Блинов, Н.П. Беляцкий, В. Г. Воронин, Ю.Г. Кобзистая, Т.В. Глухова, А. С. Итяйкина, К. А. Кузнецова, Н.В. Грибановская, А. А. Гаенко, В. Е. Сергеева и другие.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования результатов исследования в практике деятельности ГУП НСО «ОТС» и организаций сходного профиля.

В то же время, до настоящего момента остаются недостаточно изученными, разработанными в теоретическом, методическом и практическом аспектах вопросы трансформации содержания труда по управлению персоналом субъектов, деятельность которых не может быть успешной без использования информационно-коммуникационных технологий на современном этапе развития экономических условий.

Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка источников и литературы, приложения.

Нормативно –правовые акты:

1. Конституция РФ – М.: Прогресс, 2014. – 44 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 30.12.2001. – М.: Прогресс, 2014. -122 с.

Монографии:

3. Бавыкин В.В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2015. - 544 с.

4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2015. – 566 с.

5. Каверин С. Б. Структура кадровой службы.- М.: Ин-т психологии РАН, 2006.- 224 с.

6. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. – М.: Экономика, 2015. - 466 с.

7. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2015. – 455 с.

8. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2013.- 675 с.

Статьи и учебные пособия:

9. Антонов В. Н., Иванов В. Г., Горяинова Т. П., Информационные технологии управления / Под научной ред. проф. В. Е. Кантора: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2013.- 113 с.

10. Архангельская Е.А., Пахомов А.В. Проблемы выбора информационных систем финансового анализа инвестиционных проектов. Известия Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2015. № 2 (20). С.15-21.

11. Архангельская Е.А., Пахомов А.В. Современные проблемы выбора информационных систем финансового анализа инвестиционных проектов. Менеджмент и Бизнес-Администрирование. 2015. № 3. С.155-159.

12. Башин Ю.Б., Гринёв Г.Н., Дрёмова Ю.Г. Информационные технологии управления знаниями персонала // Межотраслевая информационная служба. 2013. № 1. С. 10-17.

13. Белова Л.М. Эволюция автоматизированных информационных технологий управления персоналом // Труд и социальные отношения. 2013. № 4. С. 114-119.

14. Бачурин А. Управление персоналом организации. // Экономист. 2015. № 4. С. 28-31.

15. Белкин В.Н., Белкина Н.В. Кадровая служба организации // Социальная защита.- 2013.- № 7. – С . 44-47.

16. Блинов А.Р., Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2015.- № 1. - С. 88-101.

17. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис–Экоперспектива, 2013. – 544 с.

18. Воронин В.Г., Кобзистая Ю.Г. Мотивация как естественный фактор качества труда // Инновационная экономика и общество. – 2013. – № 2. – С. 8–12.

19. Германова В.А. Информационные технологии в сфере управления персоналом // Современные тенденции развития науки и технологий. 2016. № 2-5. С. 14-16.

20. Глухова Т.В., Итяйкина А.С., Кузнецова К.А. Использование информационных технологий в сфере управления персоналом // Контентус. 2015. № 6. С. 1-10.

21. Грянина Е.А., Харитонов С.А., Секреты профессиональной работы с 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Организация кадрового учета и расчета зарплаты. – М. Издание «1С-Паблишинг», 2010. – 477 с.

22. Грибановская Н.В., Гаенко А.А., Сергеева В.Е. Управление персоналом с использованием информационных технологий // Информационные системы и технологии. 2013. № 4. С. 95-98.

23. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. Г.А. Титаренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. С. 439.

24. Иваненко Л.В., Когдин А.А. Проблемы функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. 2015. № 6 (6). С. 112-116.

25. Кардашов В. Персонал организации: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск // Человек и труд.- 2014.- № 10. - С. 80-83.

26. Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2013.- № 6. - С. 26-31.

27. Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2015.- № 1. - С. 38-41.

28. Лисицин Л.А., Лисицин А.Л., Халин Ю.А. Информационные технологии в управлении персоналом // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Управление, вычислительная техника, информатика. Медицинское приборостроение. 2015. № 4 (17). С. 22-25.

29. Медведева В.А. Информационное обеспечение системы управления персоналом // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 1. № 42. С. 149-152.

30. Минитаева А.М. Математическая модель оператора в ЧМС. Программные системы и вычислительные методы. 2014. № 1. С.70-79.

31. Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2015.

32. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2006. – 544 с.

33. Переверзева А.В. Человеческий потенциал и человеческий капитал: взаимосвязь и взаимовлияние // Сб. материалов по итогам Третьей междунар. науч.-практ. онлайн-конф. Москва, 27–30 июля 2014 года / под общ. ред. проф. О.Н. Мельникова. – М.: Креативная экономика, 2014. – С. 449–456.

34. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2014. – 465 с.

35. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. – М.: ИНФРА-М, 2006.

36. Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф., Проектирование экономических информационных систем: Учебник/Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика. 2013. С. 512.

37. Торгунакова А.В., Хачатурова С.С. Информационные технологии в управлении персоналом // Международный студенческий научный вестник. 2016. № 1. С. 1.

38. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2014. – 466 с.

39. Управление персоналом организации: учебник для Вузов. Под ред. Кибанова А. Я. - М.: Инфра - М, 2014. – 467 с.

40. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2014. – 377 с.

41. Хачатурова С.С. Информационные технологии в юриспруденции (учебное пособие). Фундаментальные исследования. 2013. № 9. С.8-9.

42. Хачатурова С.С. Организация предпринимательской деятельности. Создание собственного дела. Учебное пособие. РАЕ. 2015. – 465 с.

43. Хачатурова С.С. Организация предпринимательской деятельности. Создание собственного дела. Международный журнал экспериментального образования. РАЕ. 2015. № 2. С.137-138.

Интернет –ресурсы:

44. http://news.otstv.ru/ (дата обращения 18.05.2016)

45. Информационные технологии в кадровом менеджменте- http://www.moluch.ru/archive/27/3113/ (дата обращения 18.05.2016)

46. Информационные технологии управления персоналом современной организации- http://www.be5.biz/ekonomika1/r2012/1895.htm (дата обращения 18.05.2016)

47. Носкова К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом [Электронный ресурс] // Гуманитарные научные исследования. – 2013. – № 2. – URL: http://human.snauka.ru/2013/02/2343 (дата обращения: 25.01.2016).