ВКР|Теория организации

Формирование сбалансированной системы мотивации персонала

По всем вопросам пишите нам на topwork2424@gmail.com или в Телеграм  Telegram

Авторство: bugalter

Год: 2021 | Страниц: 72

Цена: 2 000
Купить работу

Введение

  1. Теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала

1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала 

1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации персонала

в организации

1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере

услуг

  1. Анализ системы мотивации персонала ООО «-»

2.1. Краткая характеристика ООО «-

2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала

2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала

2.4. Анализ системы неденежной мотивации персонала

2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонал

  1. Совершенствование сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-»

3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала

3.2. Эффективность разработанных предложений

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Целью работы является разработка сбалансированной системы мотивации персонала.

Задачи работы:

  1. Охарактеризовать основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала.
  2. Определить методики создания сбалансированной системы мотивации персонала в организации.
  3. Выявить показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере услуг.
  4. Дать краткую характеристику ООО «-».
  5. Провести анализ качественных и количественных показателей персонала компании.
  6. Проанализировать формы и систему заработной платы персонала компании.
  7. Провести анализ системы неденежной мотивации персонала компании.
  8. Проанализировать сбалансированность системы мотивации персонала компании.
  9. Разработать рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала.
  10. Рассчитать эффективность разработанных предложений.

Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство компании не соотносит используемые приемы мотивации с созданием сбалансированной системы мотивации (персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития компании и т.п.).

Структура работы. Работа состоит из введения, трех разделов, объединяющих 10 параграфов, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала; определены особенности сбалансированной системы мотивации в компаниях сферы услуг определяются характером деятельности предприятия (видом оказываемых услуг), однако в основе формирования данной системы лежат общие принципы и подходы, указанные для всех организаций.

Во второй главе представлен анализ системы мотивации персонала (на примере ООО «-»; выявлены следующие проблемы: а) недостаточно опытный коллектив, б) неструктурированное продвижение товаров и компании, в) долгий процесс принятия решений руководством, г) длительный срок реализации проектов, д) конфликты в коллективе.

Отмечено, что целостной сбалансированной системы мотивации персонала в компании нет, однако ряд ее компонентов присутствует. К основным проблемам мотивации, которые имеют место в ООО «-» относятся: а) работники практически не могут повлиять на размер своей заработной платы; б) частая смена задач руководством; в) неудовлетворенность работников компании перспективами карьерного роста; г) отсутствие мониторинга мнения работников компании по поводу существующей системы поощрения; д) влияние межличностных отношений на распределение вознаграждений за финансовые результаты деятельности.

В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-», основные из которых: а) оплата за продуктивность деятельности; б)  соревнования в профессиональном мастерстве; в) мероприятия, нацеленные на то, чтобы улучшить моральное и физическое самочувствие сотрудников.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СБАЛАНСИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

 1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала

По определениям некоторых исследователей [3 и др.] под сбалансированной системой следует понимать совокупность методов и средств, обеспечивающие реализацию стратегических целей фирмы в ходе решения повседневных задач.

Для того чтобы решить указанные проблемы, необходимо сформировать на предприятии систему мотивации и стимулирования сотрудников. Эта система должна повышать продуктивность деятельности компании за счет увеличения заинтересованности сотрудников в плодах своей работы.

По мнению А.Я. Кибанова, для того чтобы запустить мотивационный процесс в компании, следует понять и осмыслить факторы, способные воздействовать на работников современного предприятия. Необходимо, чтобы мотивационные факторы воздействовали на деятельность каждого сотрудника, направленную на достижение стоящих перед ним задач и целей, таким образом, чтобы направить эту деятельность в нужное русло, чтобы сотрудники могли  выполнять свои основные обязанности и удовлетворять основные потребности [18, с. 39].

Но необходимо принимать во внимание, что каждый человек имеет свои собственные потребности, структура которых зависит от личностных  особенностей.

На основании сказанного можно заключить, что мотивация - это внутренняя энергия, которой обладает каждый индивид и которая дает человеку возможность проявить активность в своей работе при осуществлении им своих обязанностей на работе.

Рассмотренные нами источники [4; 44 и др.] свидетельствуют о том, что сбалансированная структура мотивации (ССМ) представляет собой оригинальную концептуальную модель, позволяющую анализировать и составлять систему материального вознаграждения работников. Ее следовало бы называть «сбалансированная система вознаграждения», потому что мотивация является более широким понятием и не подразумевает исключительно финансовые выплаты. Однако изначальное название - ССМ – исследователи используют чаще. Это понятие на сегодняшний день превратилось в своего рода бренд.

Универсальная структура вознаграждения не выработана, но при помощи принципов и внутренней структуры ССМ  может быть сформирована уникальная индивидуальная система, которая будет подходить для конкретного предприятия. Очевидно, что структура вознаграждения должны являться сбалансированной одновременно по ряду направления и с нескольких позиций, в частности:

- время;

- организация предприятия;

- финансы;

- мотивация работников;

- цели функционирования.

Только принимая во внимание все указанные факторы, можно решить задачи, стоящие перед структурой вознаграждения и обеспечить соблюдение интересов собственника, подразделения и работников. В научных источниках данные направления указаны как балансы [33; 38].

В источниках [18; 34 и др.] говорится о существовании нескольких принципов разработки сбалансированной структуры мотивации:

  1. «Общим ресурсам» необходимо выплачивать «по рынку». Это проистекает из разделения ресурсов на группы с выделением общих, специфических и интерспецифических.
  1. Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров [Текст] / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. - М.: Дашков и К, 2015. - 271 c.
  2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / С.В. Баженов // Интернет-журнал «Науковедение», 2018. Том 7. - № 4. - С. 84-85.
  3. Богуславская, С.Б. Развитие методов стратегического управления промышленным предприятием на основе системы сбалансированных показателей: Автореф. дисс. ... канд. экон. наук [Текст] / С.Б. Богуславская. – СПб, 2010. - 20 с.
  4. Боковня, А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании): монография [Текст] / А.Е. Боковня. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 144 с.
  5. Браун, М.Г. За рамками сбалансированной системы показателей. Как аналитические показатели повышают эффективность управления компанией [Текст] / М.Г. Браун. - М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 294 c.
  6. Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath & [Текст] - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 478 с
  7. Волков А.И., Птускин А.С. Проблемы и перспективы управления стоимостью бизнеса на основе сбалансированной системы показателей / компанией [Текст] / А.И. Волков, А.С. Птускин // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 24. – с. 41-47.
  8. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду [Текст] / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова // Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. - С. 75-78.
  9. Горский, М. Золотые страницы: лучшие примеры внедрения сбалансированной системы показателей: сборник статей [Текст] / М. Горский. - М.: Олимп-Бизнес, 2016. - 815 c.
  10. Горский, М., Гершун, А. Золотые страницы: лучшие примеры внедрения сбалансиро­ванной системы показателей [Текст] / Сост. М. Горский, А. Гершун / [Пер. с англ. М. Павловой]. - М.: ЗАО «Олимп - Бизнес», 2018. - 416 с.
  11. Давыденко, Е.А. Эволюция концепции сбалансированной системы показателей: от истоков к цифровому предприятию / Е.А. Давыденко [Текст] // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 2. – с. 457-472.
  12. Даниленко, П.С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» [Текст] / П.С. Даниленко // М. гос. ун-т., - № 9 – С. 185-186.
  13. Дик, В.В. Инструментальные средства формирования решений в сбалансированной системе показателей [Текст]/ В.В. Дик. - М.: Синергия, 2017. - 494 c.
  14. Документы ООО «-» (не опубликованы).
  15. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / А.П. Егоршин. - М.:ИНФРА-М, 2019. – 464 с.
  16. Екатеринославский, Ю. Новая версия системы сбалансированных показателей [Текст]/ Ю. Екатеринославский. - М.: Palmarium Academic Publishing, 2015. - 132 c.
  17. Естехина И.В. Инструментарий оценки эффективности интегрированной компании на основе сбалансированной системы показателей [Текст] // Экономика, предпринимательство и право. – 2012. – Том 2. – № 3. – с. 29-42.
  18. Кабанов, В.Н. и др. Сбалансированный механизм мотивации персонала [Текст] / В.Н. Кабанов // Вестник Томского государственного университета, 2010. - № 341. - С. 144-150.
  19. Кайль В.В. Возможности использования сбалансированной системы показателей на российских предприятиях [Текст]// Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 10. – с. 65-70.
  20. Кандалинцев, В. Инновационный бизнес. Применение сбалансированной системы показателей [Текст]/ В. Кандалинцев. - М.: Дело, 2015. - 803 c.
  21. Кандалинцев, В.Г. Инновационный бизнес. Применение сбалансированной системы показателей [Текст]/ В.Г. Кандалинцев. - М.: Дело АНХ, 2014. - 168 c.
  22. Кандалинцев, В.Г. Инновационный бизнес. Применение сбалансированной системы показателей [Текст]/ В.Г. Кандалинцев. - М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2014. - 198 c.
  23. Кандалинцев, В.Г. Инновационный бизнес: применение сбалансированной системы показателей. Учебное пособие [Текст]/ В.Г. Кандалинцев. - М.: Дело, 2014. - 574 c.
  24. Каралкин, М.В. Методы стратегического управления ТЭК на основе сбалансированной системы показателей / М.В Каралкин [Текст] // Российское предпринимательство. – 2011. – Том 12. – № 5. – с. 108-113.
  25. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов [Текст]// Человек и труд, 2019. - № 10. С. 47-48.
  26. Кетова, К.В. Идентификация и прогнозирование обобщающих показателей развития региональной экономической системы [Текст] / К.В. Кетова. - М.: Синергия, 2018. - 908 c.
  27. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
  28. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4), 2019. - С. 80-83.
  29. Коношенко, Л.А. Концептуальная модель экономического механизма антикризисного управления торговой организацией / Л.А. Коношенко [Текст] // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 4. – с. 72-78.
  30. Крылов, С. Анализ в сбалансированной системе показателей [Текст] / С. Крылов. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 176 c.
  31. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов [Текст] / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М.: Издательство Юрайт, 2018 – 398 с.
  32. Лымарева, О.А. и др. Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом [Текст] / О.А. Лымарева // Экономика: теория и прак­тика, 2020. - № 3 (59). - С. 73-78.
  33. Мицкевич, А., Грошев, Д. Структура сбалансированной системы мотивации / А. Мицкевич, Д. Грошев [Электронный ресурс] Режим доступа:https://www.cfin.ru/management/people/motivation/balanced_structure.shtml 22.10.2021).
  34. Мицкевич, А.А. Сбалансированная система мотивации / А.А. Мицкевич [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.cfin.ru/management/people/motivation/bsm.shtml (дата обращения: 23.10.2021)
  35. Мишура, Л.Г., Сизова, Т.М. Организация, анализ и управление финансовыми ресурсами предприятия: Учебное пособие / Л.Г. Мишура, Т.М. Сизова [Текст] – СПб: Университет ИТМО, 2016. – 34 с.
  36. Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях [Текст] / С.Ю. Мычка // Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, 2019. - С. 74-77.
  37. Научная мотивация труда. Всё остальное не работает [Электронный ресурс] Режим доступа: https://motivate.ami-system.info
  38. Основы сбалансированной системы мотивации [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/271683/ (дата обращения: 22.10.2021)
  39. Пол, Р. Нивен Диагностика сбалансированной системы показателей [Текст] / Пол Р. Нивен. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2016. - 256 c.
  40. Рамперсад, Хьюберт Индивидуальная сбалансированная система показателей [Текст] / Хьюберт Рамперсад. - М.: Олимп-Бизнес, 2018. - 166 c.
  41. Рамперсад, Хьюберт К. Индивидуальная сбалансированная система показателей: путь к личному счастью, гармоничному развитию и эффективности организации [Текст] / Рамперсад Хьюберт К.. - М.: Олимп-Бизнес, 2017. - 121 c.
  42. Салюков, В.Н. Сбалансированная система показателей как эффективный метод управления реализацией продукции / В.Н. Салюков [Текст] // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 15. – с. 39-46.
  43. Степанова, С.М. и др. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности [Текст] / С.М. Степанова // Экономические науки. Сургут, 2019. - № 2. – С. 87.
  44. Токарева, Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография [Текст] / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
  45. Управление сотрудниками с помощью сбалансированной системы показателей [Электронный ресурс] Режим доступа: https://blog.iteam.ru/upravlenie-sotrudnikami-s-pomoshhyu-sbalansirovannoj-sistemy-pokazatelej (дата обращения: 20.10.2021)
  46. Хиггинс, Р.С. Финансовый анализ: инструменты для принятия бизнес-решений [Текст] / Р.С. Хиггинс, Маргарита Раймерс ; [пер. с англ. А. Н. Свирид]. - 8-е изд. – М.: Вильямс, 2007. - 463 с.
  47. Хорварт, П. Сбалансированная система показателей как средство управления пред­приятием [Текст] / П. Хорварт // Проблемы теории и практики управления. - 2000. - № 4.
  48. Шарифовна, Г.А. и др. Заработная плата как фактор мотивации к труду [Текст] / Г.А. Шарифовна, Г.Л. Фагимова, Т.А. Рустемовна. – Волжск. // Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, 2015. - № 3. – С. 163-169.
  49. Шматалюк, А.Е. Настройка системы мотивирования с использованием системы сба­лансированных показателей / А.Е. Шматалюк // Мотивация и оплата труда, 2005. - № 1. – С. 47-51.
  50. Шубина, Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение [Текст] / Н.А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23). С. 267-269.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

ВКР Теория организации
2021 год 70 стр.
Система мотивации
bugalter
ВКР Теория организации
2019 год 77 стр.
Совершенствование системы управления в ООО «Терек»
antiplagiatpro

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское