Внутренний трудовой распорядок

Цель исследования обусловила решение следующих задач:

1) исследовать общеправовые аспекты дисциплины труда;

2) выявить особенности в организации дисциплины труда в России и зарубежом;

3) охарактеризовать значение нормативно-правовых актов;

4) исследовать методы обеспечения дисциплины труда работников железнодорожного транспорта;

Эмпирическую основу настоящего исследования составляют международно-правовые акты, законодательство Российской Федерации, законодательство зарубежных стран, материалы  правоприменительной практики.

Методологическая основа исследования. В курсовой работе использованы общенаучные, частно-научные и системно-структурный методы анализа.

Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и перечня использованных источников литературы  и материалов судебной практики.

Глава  1. Теоретические основы дисциплины труда

1.1. Сущность  дисциплины труда и  принципы дисциплинарной ответственности

Понятие дисциплины труда означает, что каждый труд нуждается в установлении порядка и подчинения работников этому порядку.

Дисциплина труда – это условие всякой работы, совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке и в подчинении всех работающих этому порядку.

Практика правильного и эффективного регулирования дисциплины труда управленческим персоналом, приводит к повышению отдачи труда, приводит к удерживанию показателей эффективности.  Небрежение трудовым законодательством работодателем влечет к возникновениям  трудовых споров.

Обязанностью работников является соблюдение норм трудовых право- отношений. Некоторые требования дополняются должностной инструкцией, положением или квалификационным справочником. Порядок утверждения правил внутреннего распорядка производится согласно статье 372 ТК РФ. Руководство, представляющему интересы большинства работников обязуется предъявить проект локального нормативного акта и обоснование в письменном виде. Утверждение этих правил внутреннего распорядка, может быть в случае, если нет замечаний или противоречий. Работодатель знакомит сотрудников организации с содержанием документа[1].

Работодатель может поощрять сотрудников, которые исполняют трудовые обязанности. Поощрениями являются: выдачи премии, объявления благодарностей, награждения ценными подарками, награждение почетными грамотами и прочее. Могут применяться поощрения согласно коллективного договора, правил внутреннего распорядка, устава, положения о дисциплине. За особые заслуги перед обществом и государством могут вручаться государственные награды. Согласно статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного нарушения у работодателя имеется право применять дисциплинарные взыскания: замечания, выговоры и увольнение по установленным законодательным основаниям.

Установление дисциплинарных взысканий не предусмотренных законами, внутренними правовыми актами не допускается. Порядок применения взысканий описан в статье 193 ТК РФ. Благодаря трудовой дисциплине происходит более эффективный рабочий процесс, позволяющий с максимальной пользой добиться задач  производства.

Принципы регулирования дисциплинарной ответственности позволяют уяснить воздействие данных норм на направления их развития в условиях хозяйствования организаций существующих форм собственности[2].

Принцип законности дисциплинарной ответственности заключается в требовании привлечения к ответственности только за противо­правное действие и в установленных законом рамках.

Принцип целесообразности характеризует дисциплинарную ответственность как средство достижения определенных социальных целей. Действие этого принципа предполагает индивидуализацию ответственность, учет при выборе меры ответственности свойств личности пра­вонарушителя, рода и характера его деятельности. Существует возможность освобождения от наказания или снятия дисциплинарного взыскания, а также досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, если цель наказания достигну­та[3].

1.ИСТОЧНИКИ

а) нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации //Собрание законодательства РФ.   № 31.  Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.11.2014) // Собрание законодательства РФ . 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
3. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреж­дений, организаций : Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным во­просам от 20.07.1984 № 213 [HTML] // КонсультантПлюс : справ.- поисковая система.

2.ЛИТЕРАТУРА 

а) учебники

1. Орловский Ю. П. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: коммента­рии и разъяснения: практич. пособие / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. М. : Издательство Юрайт, 2010. 388 с.
2. Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок / А. В. Селянин. М. : Издательство «Альфа-Пресс», 2005. 104 с.
3. Трудовое право: учебник / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. М. : Проспект, 2013.  624 с.
4. Трудовое право России: учебник / А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Ор­ловский, А. Ф. Нуртдинова. М. : КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2011. 648 с.
5. Шиян, В. И. Трудовое право: учебное пособие / В. И. Шиян. М. : МГИУ 2013.  172 с.

б) статьи из периодических изданий

1. Анисимов А.Л. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2013. № 7. С. 45-47.
2. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Трудовое право. 2013. № 5. С. 32-35.
3. Людтке А. Рабочие в Восточной и Западной Германии «качественная немецкая работа» в период с 1950 по 1990-е гг. // История повседневности в Германии: Новые подходы к изучению труда, войны и власти. М.: РОССПЭН, 2010. С. 246 -257.
4. Миронов В.И. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан доказать совершение им дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2012. № 5. С. 34 - 35.
5. Назметдинов Р.Р. Способы обеспечения дисциплины труда в США // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск, 2013. С. 116-118.
6. Пикалова А. Дисциплинарный проступок - судебные реалии // Трудовое право. 2012. № 3. С. 53 - 58.
7. Пелешенко Ю. О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка // Вопросы трудового права. 2009. № 7. С. 19-23.
8. Пластинина Н. Особенности трудовых отношений с работниками транспорта // Кадровик.ру. 2012. № 7. С. 26 - 34.
9. Сосна Б. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка // Вопросы трудового права.   № 3. С. 37 - 43.
10. Татаринов А. Организационно-правовые основы дисциплины труда // Вопросы трудового права. 2012. № 1. С. 36 - 46.

в) электронные информационные ресурсы

1.Дело №2-2403/2011 [HTML] (rospravosudie.com/court-   dimitrovgradskij-gorodskoj-sud-ulyanovskaya-oblast-s/act-103044680)

2.Решение Ленинского районного суда г. Астрахани [HTML] (https://rospravosudie.com/court-leninskij-rajonnyj-sud-g-astraxani-astraxanskaya-oblast-s/act-102877690)

3.Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области [HTML] (https://rospravosudie.com/court-centralnyj-rajonnyj-sud-g-tolyatti-samarskaya-oblast-s/act-103064478)

4.Германское гражданское уложение от 1896 года (действующая редакция) ст. 106, ст. 113. [HTML] (http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/)