Курсовая работа на тему: «Трудовой договор»

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Таким образом, для написания данной работы необходимо:

1. Раскрыть понятие трудового договора и его функций

2. Дать сравнительную характеристику существенных и дополнительных условий трудового договора

3. Рассмотреть формы и сроки трудового договора

Глава 1. Понятие трудового договора и его функции

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Термин "контракт" появился в нашем законодательстве в 1990 г. и употреблялся до 1 февраля 2002 г. В 1992 г. в ранее действовавший КЗоТ РФ были внесены существенные изменения и дополнения. Контракт рассматривался как синоним трудового договора.

Комментируемый Кодекс по всему тексту исключил после слов трудовой договор слово "контракт".

Следовательно, законодатель, исключив термин "контракт", прекратил многолетние споры о различиях трудового договора и контракта.

С 1994 г. контракты с отдельными категориями работников были трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ, а также для труппы артистов Государственного академического Большого театра России. На таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов Мариинского академического театра. Думается, что изменять КЗоТ указом Президента было нельзя. Эти указы следовало бы отменить, так как они лишают указанных работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ). Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 703 ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ). По этому договору доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст. 972 ГК РФ).

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3. Указ Президента РФ "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" от 10 июня 1994 г.

4. Указ Президента РФ от 2 сентября 1994 г.

5. Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. - Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г.

6. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", N 4, апрель 2002 г.

7. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ - В.И. Власов, О.М. Крапивин, "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации //под ред. К.Н.Гусова - "Издательство Проспект" - 2003

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. - Спарк, 2002 г.

10. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки - Ю.Я. Вольдман, "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.

11. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда - С. Головина, Н. Мершина, "Российская юстиция", N 3, март 2003 г.

12. Трудовое право России. – СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК - 2002

13. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров - Трудовой кодекс Российской Федерации - 2003 г.

14. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом - Л. Бугров, "Российская юстиция", N 5, май 2002 г.

15. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора - В.В. Архипов, "Законодательство и экономика", N 4, апрель 2003 г.