Курсовая Трудовое правоотношение: понятие, признаки, основания возникновения

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Трудовое правоотношение: понятие, признаки, основания возникновения» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.

Трудовое правоотношение - отношение, основанное на соглашении между субъектами трудового права - работником и работодателем (трудовом договоре, договоре найма труда) и урегулированное нормами трудового права.

Трудовое правоотношение - категория, присущая исключительно отрасли трудового права.

Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т. е. правоотношения в сфере трудового права.

Участники общественных отношений по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Цель работы – изучить тему «Трудовое правоотношение: понятие, признаки, основания возникновения».

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• Определить понятие, признаки трудовых правоотношений.
• Дать определение и рассмотреть основания возникновения трудовых правоотношений.
• Проанализировать отдельные основания возникновения трудовых правоотношений.
• Рассмотреть и изучить заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений.
• Рассмотреть и изучить такое основание возникновения трудовых правоотношений, как «фактическое допущение к работе».

Объектом исследования в данной работе являются нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения.

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1. Трудовое правоотношение: понятие, признаки, содержание

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

«Правоотношение - следствие действия права как социального и государственного института».

Правоотношение можно определить как «урегулированные правом и находящиеся под охраной государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих друг другу юридических прав и обязанностей».

По мнению Ю.С. Решетова существование отраслевых правоотношений обусловлено, в первую очередь, необходимостью их правового регулирования. Регламентированию подлежат наиболее важные общественные отношения: «если законодатель обладает развитым политико-правовым мышлением, то он стремится, во-первых, определить круг правоотношений, которые необходимо подвергнуть регламентации, во-вторых, избрать наиболее целесообразный механизм регуляции, в-третьих, если законодатель решил какие либо отношения урегулировать сам, то используются те или иные методы (рекомендации, разрешения, дозволения, запрет), он должен одни отношения - отношения в русле требований дня - закрепить и обеспечить их нормальное функционирование; другие - отношения, не соответствующие духу времени - запретить и, насколько возможно, исключить из практики, третьи - ростки будущих, более совершенных отношений – поощрить и стимулировать расширение сферы их «ареала обитания».

В общей теории права выделяют понятие, признаки и содержание правового отношения.

Уже в 1925 году Войницкий И. отмечал, что «Трудовое правоотношение является центральным понятием в области трудового права».

Лушников А., Лушникова М. указывают на следующее: «в качестве правоотношений выступает урегулированные нормой права общественное трудовое отношение между работников и работодателем, основанное на трудовом договоре».

Первоначально исследователи рассматривали трудовое отношение в неразрывной связи с трудовым договором, зачастую отождествляя их:  При рассмотрении элементов (признаков) трудового правоотношения исследователи брали за основу выделенные Л. Талем три элемента трудового договора. Так, М. Карпушин называл трудовой, имущественный и организационный элемент, Л. Гинцбург – имущественный, материальный и личный.

Позднее в теории трудового права стали выделять признаки непосредственно трудового правоотношения.

К числу наиболее характерных признаков правоотношения относят следующие: «Они возникают, изменяются или прекращаются только на основании правовых норм, которые непосредственно порождают (вызывают к жизни) правоотношения и реализуются через них. Субъекты правовых отношений взаимосвязанных юридическими правами и обязанностями, которые в правовой науке принято называть субъективными. Эта связь, собственно и есть правоотношение, в рамках которого праву одной стороны корреспондирует обязанность другой. Правовые отношения носят волевой характер, охраняются государством, правовые отношения отличаются ндивидуализированностью субъектов, строгой определенностью их взаимного поведения, персонификацией прав и обязанностей».

Из законодательного понятия трудовых правоотношения можно выделить специфические признаки трудового правоотношения. К числу таких признаков относится:

- специальные субъекты трудового правоотношения – работник и работодатель;

- права и обязанности субъектов регламентированы законом и возникают по поводу осуществления трудовой функции;

- личный характер функции, осуществляемой работником.

Барабаш А.  выделяет свойства трудового правоотношения, к числу которых относит:

• Трудовые отношения регулируются их заинтересованными участниками.
• Трудовой договор основывается на свободном волеизъявлении его сторон.
• Трудовое отношение между работником и работодателем не прерывается после окончания каждого рабочего дня, прекращается в этот момент лишь обязанность первого выполнять принятый им на себя круг работ (при функциональном распределении работ) или его участок работ (при линейном распределении) т.е. трудовую функцию.
• Личностный характер прав и обязанностей по трудовому правоотношению.
• Трудовое законодательство обеспечивает гражданину возможность работать в течение неопределенного срока путем запрещения заключения договора на определенный срок (по общему правилу).
• Трудовое законодательство имеет своей целью обеспечить как можно более длительные правоотношения.

I. Нормативно-правовые акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
4. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // «Российская газета», № 12, 20.01.1996.
5. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // «Российская газета», № 84, 06.05.1996.
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета, № 162, 31.07.2004.
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, № 63, 31.12.2006.

II. Специальная литература:

1. Азаров Г.П. Трудовое право Конспект лекций. – М., 2008. - 185 c.
2. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: «Статут», 2007. - 231 с.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 2. - М.: Статут, 2009. - 1151 с.
4. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2007. - 541 с.
5. Миронов В.И. Трудовое право России. Конспект курса лекций. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2007. - 272 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2009. - 864 стр.
7. Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. - 1500 с.
8. Решетов Ю.С. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. – Казань: Издательство Казанского университета. 2005. – 248 с.
9. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. - М.: Юрайт-Издат, 2007. - 524 с
10. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа. – 2007. - 255с.

III. Монография:

1. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право. 2008. № 12. С. 21-27.
2. Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. 2008. .№ 4. С. 46.
3. Зверев С. Юридические факты, изменяющие трудовое правоотношение: перевод работников кредитной организации на руководящие должности // Право и экономика. 2006. № 12. С. 86-88.
4. Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 2009. № 9. С. 17.
5. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право. 2009. № 12. С. 28.