Курсовая Увольнение работников

Целью  работы  является  исследование  теоретических  и  практических  аспектов увольнения персонала. Для  достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:  раскрыть сущность и значение процедуры набора и отбора персонала  в турфирме; определить этапы отбора персонала в «-»; определить факторы успешного поиска и отбора персонала;  исследовать источники поиска потенциальных работников; определить критерии качества отбора персонала; проанализировать  особенности  системного  подхода  к  отбору  персонала в сфере туризма;   сделать анализ набора и отбора персонала в турфирме  «-».

Практическая  значимость  данной  работы  заключается  в  реальной

возможности  применения  как  ее  теоретической,  так  и  практической  части  на  туристических  предприятиях,  а  также  в  рамках  учебных  занятий  связанных  с  изучением процесса подбора и приема персонала.

1. Белоусов, А.А. Основы менеджмента / А.А.Белоусов – М.:Владивосток, 2012. – 156 с.
2. Артемов, О.Ю. Теория и практика работы с кадрами / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ,  2013. - 789 с.
3. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - М.: ООО «Т.Д. «Элит -2011»», 2011. – 560с.
4. Зайцев, Л.Г. Стратегический менеджмент / Л.Г. Зайцев – М.: Экономист, 2014. – 416с.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Б.Л. Еремин - М.:ЮНИТИ,
6. - 560 с.
7. Персонал предприятия. Статья.- Режим доступа URL: http://www.rbedu.ru/library/articles/articles_251.html/ (16.11.2014)

Всего 25 источников литературы