Премирование в организации

Глава 2. Премирование в организации.

2.1 Понятие премирования.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) присвоение звания "Почетный работник компании" с вручением одноименного нагрудного знака I, II, III степени;

2) выдвижение в Книгу почета Общества;

3) выдвижение на Доску почета структурных подразделений;

4) награждение почетной грамотой Общества;

5) признание лучшим по профессии (лучшим руководителем) с вручением одноименных вымпелов;

6) награждение ценным подарком;

7) выплата денежной премии;

8) объявление благодарности.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда на основании приказа генерального директора. Поощренные работники в соответствии с Положением о системе поощрения передовиков производства и лучших работников Общества награждаются ценными подарками с символикой Общества.

Работодатель поощряет участие коллективов в трудовом соревновании. Коллективу-победителю трудового соревнования вручается переходящее Трудовое Знамя Общества и выплачивается денежная премия в соответствии с Положением об организации трудового соревнования.

За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к перечисленным в п.6.1. видам поощрений и к государственным наградам.

Решение о награждении корпоративными наградами работников Общества, внесших существенный вклад в развитие производства и добившихся значительных успехов в работе, а также о представлении к государственным наградам, принимается правлением Общества по представлению постоянно действующей наградной комиссии.

Премирование - это выплата работникам определенных денежных сумм сверх основной зарплаты с целью материального поощрения за труд. Систему премирования могут использовать все организации.

12 источников литературы