Введение
1. Современные аспекты трудовой мотивации персонала в современной организации
1.1. Понятие мотивации трудовой деятельности
1.2. Взаимосвязь мотивации и стимулирования в эффективном управлении персоналом предприятия
2. Анализ системы мотивации персонала в агентстве недвижимости СБК
2.1. Организационно-экономическая характеристика агентства недвижимости СБК
2.2. Анализ структуры персонала и системы мотивации и стимулирования труда в агентстве недвижимости СБК
3. Совершенствование системы мотивации в агентстве недвижимости ООО СБК
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Всестороннее исследование проблемы стимулирования трудовой деятельности работников предполагает раскрытие теоретической сущности, механизма взаимосвязи и взаимодействия таких основополагающих категорий экономической теории, как потребности, интересы, мотивы и стимулы. Необходимость комплексного (разностороннего) и целостного (системного) исследования этих категорий обусловлена еще и тем, что в цивилизованном обществе именно по степени удовлетворения разнообразных потребностей людей оцениваются качество жизни населения, степень эффективности системы общественного устройства.
Кроме того, проводимая российским государством в условиях развития рыночных отношений, политика сдерживания роста заработной платы и доходов работников в корне изменила у людей, особенно у молодежи, отношение к труду, потребностям и мотивам, морали, материальным и моральным ценностям. В российском обществе у некоторых категорий населения появились новые потребности, связанные с настойчивым желанием иметь такой объем богатства, который позволяет удовлетворять всевозможные нужды и прихоти не только членов своей семьи, но и нескольких будущих родственных поколений.
Общеизвестно, что внутреннее побуждение трудовой активности человека, качество его трудовой жизни во многом связаны с взаимодействием потребностей, интересов, мотивов и стимулов. В семействе этих родственных категорий исходной является потребность, под которой обычно понимается нужда в чем-либо, требующая удовлетворения.
Целью данной работы является исследование взаимосвязи мотива и стимула в управлении персоналом современной организации.
В соответствии с этим были определены следующие задачи:
- исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
- взаимосвязь понятий мотива и стимула;
- анализ системы мотивации на предприятии;
- выявление проблем системы мотивации и стимулирования на предприятии;
- разработка мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
Предметом исследования в курсовой работе выступает система мотивации и стимулирования персонала предприятия.
В качестве объекта исследований выбрано предприятие агентства недвижимости ООО СБК.
1. Васильев Ю. В. Теория управления. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с.
2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2014. – 607 с.
3. Завьялова Е. К. Нематериальное стимулирование в современных системах управления персоналом российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. – 2015. – № 1. – С.157-184.
4. Исаев Р.А. Концептуальные вопросы взаимосвязи теории мотивации и стимулирования труда // Челябинский государственный университет. – 2014. – №2(9). – С. 220-228.
5. Корзенко Н.И. Стимулирование и мотивация труда в организации // Челябинский государственный университет. – 2015. – №1(356). – С. 127-128.
6. Кравцова Л.В., Король Я. С. Нематериальное стимулирование персонала [Электронный ресурс] // URL: http://www.be5.biz/ekonomika1/r2010/01706.htm
7. Лукичева Л. И. Управление персоналом: учеб. пособие. – 6-е изд. М.: Омега-Л, 2011. – 264 с.
8. Мотивация [Электронный ресурс] // URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/
9. Максимцов М. М., Комаров М. А. Менеджмент: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 343 с.
10. Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации // Психология в экономике и управлении. – 2013. – №2. – С.81-86.
11. Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование персонала в организации [Электронный ресурс] // URL: http://kafpsy.spbstu.ru/index.php?mod=articles3_items_more&id_item= 42&id_cat_prec=70
12. Рыбакова Ю.А. Соотношение понятий «мотивация» и «стимулирование труда» // Московский государственный университет печати имени Ивана Федорова. – 2013. – №4. – С. 29-36.
13. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2014. – 416 с.
14. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 695 с.
15. Хохлова Т. П. Организационное поведение: учебное пособие. – М.: Магистр, 2009. – 509 с.
16. Шуплецов А.Ф., Харитонова П.В. Экономико-математическая модель совершенствования внутрифирменного планирования в промышленной компании // Известия Иркутской государственно-экономической академии. – 2013. – № 6. – С. 16.
