Введение
1.Правовая природа трудового договора
1.1.Понятие трудового договора и отличие от смежных
1.2. Виды трудовых договоров
2. Порядок заключения и изменения трудового договора
2.1.Основные этапы заключения трудового договора
2.2. Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
3.1. Особенности прекращения трудового договора
3.2. Проблемы незаконного увольнения
Заключение
Список использованной литературы
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.
Актуальность исследования связана с тем, что трансформация современного рынка труда во многом связана с новейшими технологиями, позволяющими работать каждую минуту, каждый день в любом месте земного шара, тем самым предоставляя полную свободу выбора места работы и способа осуществления трудовой функции. Динамика общественных процессов закономерно порождает вопрос о соотношении новых, возникающих в сфере трудового права, отношений с устоявшимися нормами трудового права.
Времена меняются, и изменения общественных трудовых отношений влекут необходимость пересмотра существующих моделей правового регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, что дает основание считать трудовой договор центральным институтом отрасли трудового права.
Цель исследования – выявить особенности правового регулирования динамики развития трудовых отношений.
Задачи исследования:
- выявить правовую природу трудового договора;
- определить понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров;
- охарактеризовать виды трудовых договоров;
- проанализировать порядок заключения и изменения трудового договора: основные этапы заключения трудового договора; изменение трудового договора; прекращение трудового договора;
- определить особенности прекращения трудового договора;
- определить некоторые проблемы незаконного увольнения
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с заключением, изменением, прекращением трудового договора.
Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие динамику трудового договора, а также судебная практика их применения.
Теоретической основой исследования явились работы таких ученых в области трудового права, как Анисимов Л.Н., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Гусов К.Н., Киселев И.Я., Колобова С.В., Крылов К.Д., Куренной А.М., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Сенаторова Н.В., Ситникова Е.Г., Толкунова В.Н., Хвостов А.М., Чаннов С.Е., Чиканова Л.А., Шкатулла В.И. и других.
Эмпирическая основа исследования – опубликованная практика судов различных уровней судебной системы, архивные данные судов.
Структура работа обусловлена целью и задачами и включает в себя введение, три главы, посвященные анализу объекта и предмета исследования, заключение, библиографический список и приложения.
В представленной работе использовались общенаучные методы (анализ, синтез), а также такие методы научного познания как формально-логический, сравнительно-правовой и др.
