Трудоправовая характеристика срочного трудового договора

Актуальность темы исследования. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено право человека свободно распоряжаться своими способностями к труду. Реализация данного права осуществляется преимущественно путем заключения трудового договора. В условиях многоукладной экономики трудовой договор должен в оптимальной форме сочетать соглашения сторон и требования законодательства, что, в конечном счете, должно отвечать интересам не только сторон, но и всего общества. Заключение трудовых договоров традиционно остается функцией кадровых служб, а участие отделов организации и оплаты труда в определении их условий остается минимальным, и в основном сводится к установлению размеров заработной платы.

Между тем, от того, какие условия включены в трудовой договор, напрямую зависит эффективность организации труда на предприятии, что и показано в настоящей работе. Несбалансированный (поверхностный в отношении одних и углубленный по отношению к другим), непродуманный и формальный подход к определению прав и обязанностей сторон в условиях нового правового регулирования приводит к тому, что работодатель не вправе без получения письменного согласия работников проводить даже незначительные мероприятия по рациональному использованию производственных и технических мощностей, оптимальной расстановке работников в процессе производства (обслуживания), разделению и кооперации труда.

В связи с этим представляется актуальным изучение видов трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере труда.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора.

Цель работы: анализ видов трудовых договоров.

Цель исследования обусловила задачи:

Рассмотреть понятие и сторон трудового договора;

Изучить содержание трудового договора;

Определить понятие и содержание срочного трудового договора.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и принятые в его исполнение нормативные правовые акты, акты высших судебных органов, законопроекты по внесению изменений в трудовое законодательство.

1. Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2012. - № 3. - С. 15 - 20.
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. - М.: Деловой двор, 2012. – С. 61-66.
3. Дунаев П. Принимаем на работу студента: какие подводные камни нас ожидают // Кадровик.ру: электрон. журн. - 2014. - № 11. – С. 56-60.
4. Комментарий к поправкам в Трудовой кодекс РФ // Экономико-правовой бюллетень. - 2013. - № 9. – С. 66.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) под ред. Ю.П. Орловского, КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2015.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. 4-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2015.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Юридическая фирма «Контракт», ИНФРА-М, 2015.
8. Пластинина Н. Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. - 2012. - № 3. - С. 18 – 23.
9. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям ТК РФ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
10. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. - 2012. - № 11. – С. 27.
11. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2013.
12. Хачатурян Ю. Внесение изменений в трудовой договор в связи с вступлением в силу нового законодательства: правовые проблемы // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 39 - 45.
13. Материалы судебной практики
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) О применении судами РФ ТК РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 6, 2004.
15. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.04.2013 по делу № 33-1266 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
16. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 21.10.2013 по делу № 33-3779/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
17. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.10.2013 по делу № 33-8294/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
18. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 14.11.2013 по делу № 33-8657/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
19. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.02.2015 по делу № 33-1136, А-9 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
20. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 29.01.2015 по делу № 33-491/2015г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» : [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
21. Определение Новосибирского областного суда от 20.01.2015 по делу № 33-302/2015 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.
22. Решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу № 2-1062/2011 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Посл. Обновление 10.05.2015.