Введение
- Анализ производительности труда
1.1 Понятие производительности труда, пути повышения. Кадры
1.2 Сущность производительности труда способы ее измерения
1.3 Факторы роста производительности труда
- Производительность труда ООО «Башстрой»
2.1 Краткая характеристика ООО «Башстрой».
2.2 Расчет показателей производительности труда ООО «Башстрой»
2.3 Пути повышения производительности труда на предприятии ООО «Башстрой»
Заключение
Список использованной литературы
Производительность труда – это эффективность работы сотрудников предприятия.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.
Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
Цель курсовой работы – изучить производительность труда на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.
- Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. - 6-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2013. - 336 с.
- Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.;- ИКЦ "ДИС", 2013. – 224 с.
- Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. - М: Финансы и статистика, 2013. – 264 с.
- Маркетинг: Учеб. для вузов / под общ. ред. Г.Л. Багиева. - 6-е изд. - СПб: Питер, 2013. - 736 с.
- Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Минск: ИП "Экоперспектива", 2014 Г. - 498 с.
- Экономика организации: Учеб. для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп./Н.Л. Зайцев. - М: Экзамен, 2014. - 624 с.
- Экономика организации (предприятия): Учеб./под ред. Н.А. Сафронова- 2-е изд., перераб. и доп. - М: Экономист, 2014. - 618 с.
- Экономика предприятия: Учеб.- 5-е изд., испр. и доп. - М: Альфа-Пресс, 2013. - 528 с.
- В. В. Адамчук, О. В. Ромашов: ‘Экономика и социология труда’. 2013 г.
- В. В. Ковалев: ‘Финансовый анализ’. 2012 г.
